1.1 - Themen, Selbstverständnis und Aufgabenfelder

Question 1

THEMEN, SELBSTVERSTÄNDNIS & AUFGABENFELDER

Subdisziplinen der AOW-Psychologie

Answer 1

Question 2

THEMEN, SELBSTVERSTÄNDNIS & AUFGABENFELDER

AOW im Kontext anderer Disziplinen

Answer 2

Question 3

THEMEN, SELBSTVERSTÄNDNIS & AUFGABENFELDER

Was ist die A&O-Psychologie?

• Schnittmengen und Abgrenzungen
• Was ist eigentlich A&O-Psychologie (engl.: I-O psychology)?

Answer 3

Schnittmengen und Abgrenzungen

• Wechselbeziehung zw. Arbeits- & Organisationsbedingungen und menschlichem Erleben & Verhalten
• Ziel: Passung zw. Individuum, Arbeits- & Organisationskontext erhöhen durch
  
  • Anpassung der Arbeit an den Menschen
  • Anpassung der Organisation an den Menschen
  • Anpassung des Menschen an Arbeit & Organisation
• Subdisziplinen “Arbeits-“ & “Organisationspsychologie” sind ähnlich, aber nicht deckungsgleich: „Denn gearbeitet wird nicht nur in Organisationen, und in Organisationen wird nicht nur gearbeitet“

Was ist eigentlich A&O-Psychologie (engl.: I-O psychology)?

• Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
  
  • Membership organization for the sciene and practice of I-O psychology
  • “science for a smarter workplace”

Question 4

THEMEN, SELBSTVERSTÄNDNIS & AUFGABENFELDER

Arbeit in der AOW-Psychologie

• Arbeit Definition:
• Interessant bzgl. Arbeit für Psychologie:

Answer 4

• Arbeit Definition: Jede auf ein wirtschaftliches/ organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit unter Einsatz körperlicher & geistiger Kräfte
  
  • Erfüllung von Aufgaben im Rahmen wirtschaftl./ org. Prozesse
  • Nutzung unterschiedl. Ressourcen
• Interessant bzgl. Arbeit für Psychologie:
  
  • Funktionen & Stellenwert von Arbeit im Leben von Menschen
  • Ansprüche, die Menschen an ihre Tätigkeit richten
  • Umgang mit Belastungen & Beanspruchungen durch Arbeit
  • Anforderungen & Bedingungen bei veränderten & neuartigen Arbeitsformen
  • Gestaltung von Arbeitsaufgaben, -bedingungen & -anforderungen → ausführbar, beeinträchtigungsfrei, entwicklungsförderlich

Question 5

THEMEN, SELBSTVERSTÄNDNIS & AUFGABENFELDER

Personal in AOW-Psychologie

• Personal Definition:
• Interessant bzgl. Personal für Psychologie:

Answer 5

• Personal Definition: In Organisation in abhängiger Stellung arbeitende Menschen, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung eine Arbeitsleistung erbringen
  
  • Mitarbeiterinnen eines Unternehmens/ einer Organisation
  • Einsatz & Bezahlung zur Realisierung von Geschäfts- & Arbeitsprozessen
  • Person als eine Ressource, die es zu managen gilt → Mitarbeiterführung
  • Gestaltung von Systemen zur Steuerung der Personalfunktionen wie Beschaffung, Auswahl, Entwicklung, Beurteilung, Vergütung etc.
• Interessant bzgl. Personal für Psychologie:
  
  • Beschaffenheit der Stellenanforderungen & deren systematische Ermittlung
  • Erfolgreiche Gewinnung & Auswahl von Mitarbeiterinnen für bestimmte Positionen
  • Aus- & Fortbildung
  • Methoden zur Erfassung & Beeinflussung von Verhalten, Einstellungen & Motivation der Mitarbeiterinnen

Question 6

THEMEN, SELBSTVERSTÄNDNIS & AUFGABENFELDER

Organisation in AOW-Psychologie

• Organisationen Definition:
• Interessant bzgl. Organisation für Psychologie:

Answer 6

• Organisationen Definition: Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele mit zielgerichteter Ordnung & Regelung von Aufgaben und sich Ordnung unterwerfen
  
  • Formale Strukturen/ Regelsysteme, die Funktions-, Führungs- & Kommunikationsstruktur festlegen
• Interessant bzgl. Organisation für Psychologie:
  
  • Steuerung von Verhalten & Erleben der Organisationsmitglieder
  • Auswirkungen von Zugehörigkeit zu einer Organisation & Einfluss Einzelner auf Organisation

Question 7

THEMEN, SELBSTVERSTÄNDNIS & AUFGABENFELDER

Markt, Werbung & Finanzen in AOW-Psychologie

- Markt Definition

• Interessant bzgl. Markt für Psychologie:

Answer 7

• Markt Definition: stellt ökonomischen Ort des Tauschs bestimmter Güter unter dem Aspekt der Preisbildung & Bedingungen der Angebots- & Nachfrageregelung
  
  • Austausch zw. Organisationen & ihrer Umwelt
• Interessant bzgl. Markt für Psychologie:
  
  • Kundenzufriedenheit
  • Verhaltensweisen, Fähigkeiten & Rahmenbedingungen, die zum Gelingen von Transaktionen beitragen
  • Wirkung von Werbung & Marketing auf Kaufverhalten
  • Erklärung & Vorhersage des Verhaltens von Kapitalmarktteilnehmern

Question 8

THEMEN, SELBSTVERSTÄNDNIS & AUFGABENFELDER

Untersuchungsebenen der AOW-Psychologie

Answer 8

• Individuum: Verhaltens- & Leistungsbedingungen von Individuen in Organisationen sowie deren Diagnose & Förderung
• Gruppen- & Interaktionsbeziehungen: Formen, Bedingungen & Prozesse von Arbeitsgruppen & Führungsbeziehungen
• Organisation als Ganzes: Formen, Charakteristika, Beziehungen der Organisation zur Umwelt

Question 9

THEMEN, SELBSTVERSTÄNDNIS & AUFGABENFELDER

Bearbeitungsperspektiven der AOW-Psychologie

Answer 9

1. Grundlagen: Theoretische Konzepte → Psychologische Grundlagenforschung (Bedeutung von Arbeit)
2. Diagnose: Diagnostische Methoden
3. Intervention: Konzepte & Maßnahmen zur Veränderung & Optimierung von Arbeits-, Gruppen- & Organisationsprozessen → Angewandte Psychologie & Praxis, (Personalentwicklungsmaßnahmen)
4. Evaluation: Überprüfung der Wirksamkeit der Interventionsmaßnahmen (Qualitätssicherung)

Question 10

THEMEN, SELBSTVERSTÄNDNIS & AUFGABENFELDER

Begriff „Arbeit“

• Arbeit Defintion:
• Negativ / positiv?
• was sollte man bei betrachtung beachten?
• Verschiedene Arten von Arbeit:
• Gründe unbezahlte Arbeit auch zu betrachten:
• Unterschied von Arbeit zu anderen Tätigkeiten:

Answer 10

• Arbeit Defintion: Zielgerichtete menschliche Tätigkeit zur Erfüllung von Aufgaben zum Zweck der Transformation & Aneignung der Umwelt
  
  • Negativ: Mühe, Plage, Last
  • Positiv: Erfolg, Freude, Selbstbestätigung
  • Analyse von Arbeit vom gesellschaftlichen & historischen Kontext beeinflusst
  • Verschiedene Arten von Arbeit: Bezahlung kein sinnvolles Definitionskriterium
    
    1. Erwerbsarbeit (bezahlte Arbeit)
       
       • Arbeit, die im Rahmen von Austauschbeziehungen erfolgt & mit
         Aufgabenteilung und Machtstrukturen einhergeht
    2. Reproduktionsarbeit (unbezahlte Arbeit zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit, Bspw. Kinder betreuen)
    3. Ehrenamt (unbezahlte Arbeit)
  • Gründe unbezahlte Arbeit auch zu betrachten:
    
    • Große quantitative Bedeutung
    • Auswirkungen auf Menschen erwartbar
    • Nichtberücksichtigung würde Frauen diskriminieren
  • Unterschied von Arbeit zu anderen Tätigkeiten:
    
    • Zielgerichtet, bewusst, Gebrauchswert, gesellschaftlich determiniert