1.12 - PERSONAL- / EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Question 1

PERSONAL- / EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Was versteht man unter Personaldiagnostik und Personalauswahl?

• was ist es
• Voraussetzung
• Grundlage

Answer 1

• Untersuchung von Zusammenhängen zw. menschlichen Merkmalen & beruflichem Erfolg
• Voraussetzung qualifizierter Eignungsdiagnostik: Verfügbarkeit brauchbarer Verfahren & Kompetenz zu Anwendung dieser
• Grundlage: Traditionelle Klassifikation psychologischer Merkmale in Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten & Eigenschaften

Question 2

PERSONAL- / EIGNUNGSDIAGNOSTIK

DIN 33430

• Was ist es
• Ziele
• Was wird Normiert:
• Anforderungen an diagn. Verfahren:

Answer 2

• Anforderungen an Verfahren & deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen (2002 verabschiedet)
• Prozessnorm gewährleistet Qualität
• Gilt für alle Anwendenden (nicht nur Psycholog*innen), aber nicht rechtsverbindlich
• Ziele: Vermeidung von Fehlentscheidungen (& deren ökonomische Folgen)
  
  • Leitfaden für Planung & Durchführung von Eignungsbeurteilungen
  • Maßstab zur Bewertung
  • Qualitätssicherung & -optimierung von Personalentscheidungen
  • Schutz der Kandidat*innen vor missbräuchlicher Anwendung von Verfahren
  • Sachgerechte Entwicklung, Einsatz & Verbesserung von Verfahren zur Eignungsbeurteilung
• Normiert werden:
  
  • Kriterien für Ablauf, Organisation & Verantwortlichkeiten
  • Qualifikation der verantwortlichen Auftragnehmer*innen
  • Diagnostische Verfahren & Dokumentation
• Anforderungen an diagn. Verfahren:
  
  • Bezug zur jeweiligen Tätigkeit & deren Anforderungen
  • Vorschriften für eine objektive Durchführung, Auswertung & Interpretation
  • Normwerte für Beurteilung der Kandidat*innen + regelmäßige Überprüfung dieser

Question 3

PERSONAL- / EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Verfahren der Personal- & Eignungsdiagnostik

- Trimodale Klassifikation eignungsdiagn. Verfahren:

Answer 3

Question 4

PERSONAL- / EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Verfahren der Personal- & Eignungsdiagnostik

- Arten eigenschafts-/ konstruktionsorientierter Verfahren:

Answer 4

• Allgemeine kognitive Fähigkeiten
• Spezielle kognitive Fähigkeiten: Allgemeinwissen, Fachwissen, Aufmerksamkeit, Konzentration & Leistung
• Allgemeine Persönlichkeitseigenschaften: z.B. Fünf Faktorenmodell der Persönlichkeit (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit)
• Spezifische Persönlichkeitseigenschaften: z.B. Locus of control
• Motivation & Interessen
• Integrity Tests

Question 5

PERSONAL- / EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Verfahren der Personal- & Eignungsdiagnostik

- Assessment Center

Answer 5

• Systematisches Verfahren, bei dem mehrere Beobachter*innen die Leistung mehrerer Kandidat*innen durch Anwendung unterschiedl. Verfahren der Eignungsbeurteilung beurteilen
• Kostenintensivstes Personalauswahlverfahren

Question 6

PERSONAL- / EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Verfahren der Personal- & Eignungsdiagnostik

- Arten biographiebezogener Verfahren:

Answer 6

• Auswertung von Bewerbungsunterlagen & Referenzen
• Biographischer Fragebogen
• Biographisches Interview

Question 7

PERSONAL- / EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Verfahren der Personal- & Eignungsdiagnostik

- Arten simulationsorientierter Verfahren:

Answer 7

• (Manuelle)Arbeitsproben
• Computergestützte Szenarios
• Postkorb
• Präsentation
• Rollenspiel
• Gruppendiskussion
• Probearbeiten, Probezeit, Praktika

Question 8

PERSONAL- / EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Einordnung der Eignungsdiagnostiok

Answer 8