DDC féministe Flashcards
État des connaissances sur le rôle du genre
Avant : femme rôle de s’occuper des enfants, tâches ménagères, carrière plus temporaire (s’arrête dès qu’on a des enfants) / homme pourvoyeur
Aujourd’hui : on reconnait quand même qu’il y a des différences dans la gestion de la carrière en lien avec la maternité
Enjeux liés au genre : processus de socialisation
Socialisation : comment on apprend à vivre en société
- transmission de valeurs, de normes, de rôles attendus
- développement du SEP
- Développement des stéréotypes de genre
Conséquences découlant d’une socialisation genrée
- SEP par rapport à certaines tâches
- Éventail limité de choix professionnels
- Ségrégation professionnelle
- Double tâche
barrières
En lien avec le choix professionnel et l’adaptation au travail
- barrière individuelles ou internes (souvent le résultat du processus de socialisation)
- barrières environnementales ou externes (stéréotypes professionnels)
- autres types de barrières en interaction avec l’environnement
Enjeux liés au genre sur le marché du travail
- Contexte législatifs
- Écart en termes d’accès à l’emploi
- Différence au niv de la fréquence des emplois atypiques
- Distribution inégale de l’emploi
- Écart salariale
- Discrimination directe et indirecte
- Harcèlement sexuel
Conciliation vie et carrière
États des connaissances :
- ne prend pas suffisamment en compte les différentes configurations familiales
- ne couvre pas le travail non-rémunéré
- accent sur les conflits de rôles et l’enrichissement travail-famille
Considération de plusieurs facteurs liés à la maternité et la parentalité
Répartition inégale des responsabilités familiales
Écart entre la situation des mères, femmes non-mères et des hommes
Compréhension générale des particularités du DDC de certains groupes d’hommes
Hommes en général :
- Importance de modèles masculins dans les domaines “traditionnellement féminin”
- Processus de socialisation
Pères au foyer :
- SEP élevé au niveau de la parentalité
- Différence au niveau des motifs (vs mères)
- Phénomène de surveillance sociale
Hommes choisissant des professions non traditionnelles :
- attitudes sociales libérales
- aspirations + élevées
- statut socioéconomique + élevé
- phénomène du glass escalator
Implications pour l’intervention
- Socialisation genrée : recadrer les pensées erronées, montrer des stats présentant des femmes dans milieux méconnus, modèles de femmes
- Options de carrière limitées : questionner pourquoi, changer son opinion sur les emplois limités, travailler sur son SEP pour s’y sentir capable
- Enjeux liées à l’égalité : discrimination positive, informer la personne par rapport à ses droits, se garder au courant des enjeux
- Conciliation vie/carrière : évaluer les besoins et trouver un emploi compatible, répartition des tâches
- Théorie ? Sociocognitive
- Réflexion sur soi en tant qu’intervenante : Est-ce que moi j’ai des préjugés par rapport aux genres? (je dois les connaître)
Principaux constats quant à la validité des théories du DDC en lien avec le facteur genre
Accent signification sur l’influence du facteur du GENRE
- Théorie sociocognitive Lent
- Conception féministe Spain
- Approches relationnelles
Reconnaissance de l’influence du facteur GENRE
- Théorie de l’apprentissage sociale de Krumboltz
- Théorie du chaos lié à la carrière de Bright
- Théorie de l’Adaptation au travail de Dawis
AUCUNE considération facteur genre
- Modèle du traitement cognitif de l’information Peterson
Conception féministe de Spain et al.
Classification
Théorie en lien avec la justice sociale, la culture et le contexte
Conception féministe de Spain et al.
Dimension relationnelle
“souci de créer et de maintenir des liens avec des personnes significatives”
2 aspects :
- Regard de l’autre
- Recherche de sens et d’intégrité
Impact sur les activités et les valeurs
Facteur de motivation, d’orientation et d’intégration des activités et des valeurs
Conception féministe de Spain et al.
Conséquences découlant de la place centrale de la dimension relationnelle
- principe fondamental dans la construction de l’identité féminine
- Rôle déterminant dans le cheminement de carrière et la façon s’envisager la carrière
- Les liens familiaux et autres peuvent faciliter la croissance ou s’y opposer
Conception féministe de Spain et al
Principaux constats liés à la recherche et à l’évaluation de la théorie
Points forts :
- bonne capacité explicative du DDC des femmes
- Considération du DDC des hommes
- applications concrètes
Points faibles :
- besoin mise à jour de la conception
- besoin de recherches récentes
- considération limitée de l’intersectionnalité
