3 structuur

Question 1

aggregaat

Answer 1

Bestaat uit een aantal mensen die zich toevallig op dezelfde plaats bevinden.

Question 2

sociale categorie

Answer 2

Bestaat uit een aantal mensen die een of meerdere gemeenschappelijke kenmerken hebben.

Question 3

groepscohesie

Answer 3

De capaciteit van een groep om samen te blijven.

Question 4

primaire groepen

Answer 4

1 klein
2 blijvend
3 diffuus
4 op emoties gebaseerd en niet-instrumenteel

Question 5

groepsstructuur

Answer 5

Is het geheel van sociale relaties in de groep, waarbij de verschillende leden verschillende posities innemen.

Question 6

dyade

Answer 6

is een groep die slechts twee personen telt.
(relatief sterke controle over de groep)

Question 7

triade

Answer 7

Wanneer de dyade wordt uitgebreid met een derde persoon. Hierin wordt het onmogelijk voor een individueel lid om de hele groep te controleren.

Question 8

interdependentie

Answer 8

onderlinge afhankelijkheid (stijgt naarmate de groep groter wordt)

Question 9

figuratie

Answer 9

Personen die onderling samenwerken.

Question 10

indirecte kennis

Answer 10

0 Heeft betrekking op wat er kan gebeuren tussen twee actoren, iets wat A niet op directe manier kan weten. <-> directe kennis 1

Question 11

onvrijheid

Answer 11

Ontstaat uit uit onderlinge afhankelijkheid voor het realiseren van gestelde doelen. Een tweede element van onvrijheid ligt in het gegeven dat de macht die men heeft om anderen te dwingen nooit absoluut is. (macht=relatief) Belangrijk gevolg van onvrijheid die eigen is aan figuraties is de onzekerheid met betrekking tot het verloop van interacties.

Question 12

sociale relatie

Answer 12

Is een verband tussen twee of meer actoren gekenmerkt door de kans dat er interactie plaatsvindt.

Question 13

sociale status

Answer 13

sociale posities waaraan sociale rollen gekoppeld worden.

Question 14

macht

Answer 14

Berust op de waarschijnlijkheid dat een actor binnen een sociale relatie in staat is zijn/haar wil op te leggen niettegenstaande weerstand van de medeactor.

Question 15

machtsbronnen

Answer 15

Schaarse middelen die binnen een relatie ingezet kunnen worden.

Question 16

invloed

Answer 16

Is in tegenstelling tot macht overtuigend. Invloed is gebaseerd op argumenten, niet op machtsbronnen.

Question 17

dominantie

Answer 17

Is psychologisch en volgt uit de persoonlijkheid van mensen.

Question 18

rechten

Answer 18

Een recht is een voorrecht van iemand, het is een aspect dat met macht verweven is, niet macht zelf.

Question 19

dwang

Answer 19

Bestaat uit het toepassen van sancties of het elimineren van bepaalde alternatieven.

Question 20

autoriteit of gezag

Answer 20

draait om de legitimering van die macht door de ondergeschikten, wat betekent dat ze machtsuitoefening als wettig aanvaarden.
= sociaal aanvaarde macht

Question 21

toegeschreven status

Answer 21

Is een positie die een individu ontleent aan bijvoorbeeld zijn/haar afkomst, geslacht, etniciteit, m.a.w. factoren waar het individu zelf geen vat op heeft en die binnen een samenleving als relevant worden beschouwd.

Question 22

verworven status

Answer 22

Wordt door een persoon zelf op basis van prestaties (met variërende inspanning) verworven.

Question 23

sociale rol

Answer 23

Is het gedragspatroon dat geassocieerd is met de rechten en plichten gekoppeld aan een statuspositie.

Question 24

rolverwachtingen

Answer 24

= essentieel voor het bestaan van een sociale structuur, deze blijft slechts bestaan als de mensen van wie de onderlinge relaties samen die sociale structuur vormen, bereid zijn om het verwachte gedrag van een sociale rol, gekoppeld aan een statuspositie, te vertonen.

Question 25

role set

Answer 25

Een enkelvoudige statuspositie gaat samen met meerdere aspecten van een rol. Een role set is dus het geheel van rolrelaties waarbij personen betrokken zijn op grond van een specifieke sociale status.

Question 26

rolspanning

Answer 26

Wanneer de groepen waarmee een statusbekleder in contact komt, verschillende belangen nastreven, is het mogelijk dat er tegengestelde aanspraken gemaakt worden binnen een role set.

Question 27

rollenconflict

Answer 27

Het hebben van meerdere statussen impliceert meerdere sociale rollen, waartussen een onverenigbaarheid of conflict kan ontstaan.

Question 28

rolverwarring of rolconfusie

Answer 28

Ontstaat wanneer iemand niet meer weet hij hij/zij zich in een situatie moet gedragen omdat hij/zij niet kan kiezen uit het passende rolgedrag.

Question 29

roldistantiëring

Answer 29

Betekent dat iemand in staat is om binnen het invullen van de rolverwachtingen voldoende individualiteit aan te brengen.

Question 30

rolsegregatie

Answer 30

Een verwacht gedrag dat in één situatie past, past daarom niet in een andere situatie.

Question 31

statusangst

Answer 31

Onzekerheid over het behoud van een verworven status.

Question 32

etiquette

Answer 32

= een onderdeel van de omgangsvormen; statussymboliek als zichtbare beklemtoning van status Etiquette is ontstaan gedurende de 18e eeuw toen de Franse hofsamenleving gekenmerkt werd door de opkomst van de burgerij.

Question 33

statusindicatoren

Answer 33

Weerspiegelen de sociale rangorde en kunnen de vorm aannemen van (im)materiële voordelen en rechten. Kunnen worden beschouwd als de verticale dimensie van status.

Question 34

statusinconsistentie

Answer 34

Indien de plaats binnen de hiërarchieën variabel is.

Question 35

statuskristallisatie

Answer 35

Indien de plaats binnen de hiërarchieën dezelfde is.

Question 36

statusconflict

Answer 36

Is de inconsistentie tussen statusindicatoren die wordt ervaren door de interactiepartner van het subject.

Question 37

marginale mens

Answer 37

De persoon die een hogere status verwerft, maar inferieur blijft op basis van een andere status.

Question 38

formele organisatie

Answer 38

Is een groep waarvan de organisatie gericht is op het bereiken van een specifiek doel door een gecoördineerde, collectieve inspanning.

Question 39

bureaucratie

Answer 39

Werd historisch ontwikkelt om de efficiëntie bij het bereiken van gestelde doelen te bevorderen.

Question 40

traditionele autoriteit

Answer 40

Maakt deel uit van een systeem waarbij machtsuitoefening als legitiem wordt beschouwd omdat ze verankerd ligt in het geloof van de onaantastbaarheid van tradities.

Question 41

charismatige autoriteit

Answer 41

Is gebaseerd op een intense verering van personen. Autoriteit gebaseerd op de kwaliteiten die de volgelingen haar/hem toekennen.

Question 42

rationeel-legale autoriteit

Answer 42

Is gebaseerd op het geloof in de geldigheid van het recht. De 'wettelijkheid' van regels en de autoriteit van gezagsdragers staan hier centraal.

Question 43

beheersingssysteem

Answer 43

Ontstaan vooral tijdens periodes van snelle sociale veranderingen en in crisissituaties. traditionele autoriteit -> stabiel beheersingssysteem charismatische autoriteit -> ontabiele en voorbijgaande beheersingssysteem rationeel-legale autoriteit -> precieuze en universele beheersingssysteem

Question 44

inertie

Answer 44

zichzelf in stand houden

Question 45

Ijzeren wet van de oligarchie

Answer 45

bureaucratisering gaat onvermijdelijk samen met machtsconcentratie aan de top van de organisatie

Question 46

ecologische fout / ecological fallacy

Answer 46

Bestaat erin te veronderstellen dat uitspraken gedaan op aggregaatniveau geldig zijn op individuele niveau.