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Flashcards in 30.06 Deck (19):
1

Os métodos de avaliação de desempenho não mensuram o suporte organizacional é necessário ainda complementar os métodos de avaliação de desempenho...

com estudos sobre o contexto de trabalho (suporte organizacional).

2

Desempenho =

Capacidade + Motivação + Suporte Organizacional

3

Gestão do desempenho e gestão por competências podem ser consideradas tecnologias indistintas, uma vez que ambas normatizam a integração entre objetivos organizacionais e individuais a partir de práticas de gestão de pessoas.

Certo
(cespe considerou certa)

4

A gestão de desempenho rompe com as práticas tradicionais de avaliação ao estimular o trabalho conjunto de líderes e subordinados no que diz respeito ao planejamento, monitoramento e revisão de planos individuais e coletivos de ação.

Certo
A gestão do desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas para avaliar o desempenho dos empregados. É mais do que um meio de comparar os resultados alcançados com os esperados, é um processo que visa identificar o alinhamento dos empregados com os comportamentos que a organização quer estimular e que traduzem seus valores.

5

O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir falhas, mas contribuir para a aprendizagem e na identificação do que funciona e o que necessita ser melhorado, substituindo-se e reparando-se o que não funciona.

Certo

6

A gestão do desempenho funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvios para assegurar que a execução do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela Companhia. Suas principais características são: o foco na melhoria contínua; a avaliação do indivíduo e a gestão do desenvolvimento pessoal.

Certo

7

A utilização de procedimentos estatísticos e a identificação de tendências são exemplos de salvaguardas para que qualidade, aceitação e efetividade da avaliação 360 graus sejam asseguradas nas organizações.

Certo
Há procedimentos estatísticos, visto que para que esse método de avaliação ocorra, é necessária a utilização de formulários que são preenchidos com respostas sobre o avaliado. Esses formulários geram relatórios individuais proporcionando ações futuras e planos de melhoria individual. Para gerar um relatório fundamentado, faz-se necessária a utilização de procedimentos estatísticos.

8

Julgue:
A empresa vencedora da licitação poderá exigir o reajuste dos preços do contrato após o decurso de um ano da data da assinatura do contrato.

Errado
O prazo de 12 meses para o Reajuste começa a contar da formulação da proposta, e não da assinatura do contrato.
OBS: Somente se admite reajuste para contratos com duração superior a um ano.
OBS2: O Reajuste serve para corrigir a alteração Inflacionária.
OBS3: O TCU não admite a utilização da taxa SELIC para efeito de reajusto, tendo em vista que esta é uma taxa de juros, e não um índice de preços

9

A recomposição ou revisão de preços visa à manutenção do equilíbrio econômico-financeiro do contrato, garantida constitucionalmente, aplica-se no caso de ocorrência de fatos imprevisíveis ou previsíveis, mas de consequências incalculáveis, retardadores ou impeditivos da execução do ajustado, ou, ainda, em caso de força maior, caso fortuito ou fato do príncipe, configurando-se álea econômica extraordinária e extracontratual.

Certo

10

A administração pública possui a prerrogativa de alterar unilateralmente o objeto do contrato, desde que a alteração seja apenas quantitativa, mantendo-se a qualidade do objeto.

Errado
Não é só quantitativa.
Art.65 a) quando houver modificação do projeto ou das especificações, para melhor adequação técnica aos seus objetivos.

11

No intuito de evitar que a empresa X disponibilize pessoas que não possuam o perfil adequado para o trabalho, a administração poderá escolher os funcionários que prestarão o serviço.

Errado

12

As situações-tipo de terceirização lícita estão, hoje, claramente assentadas pelo texto da Súmula 331/TST. Constituem quatro grupos de situações sócio-jurídicas delimitadas:

a) situações empresariais que autorizem contratação de trabalho temporário; b) atividades de vigilância regidas pela Lei 7.102 /83; c) atividades de conservação e limpeza; d) serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que, nas três últimas situações-tipo, inexista pessoalidade e subordinação direta entre trabalhador terceirizado e tomador de serviços.

13

Tanto os direitos sociais quanto os direitos e garantias individuais impõem ao Estado uma obrigação de não fazer, ou seja, uma postura deliberadamente omissiva que visa resguardar a esfera de liberdade individual e coletiva dos cidadãos.

Errado
- Direitos Individuais: são as liberdades do ser humano (dever de abstenção do estado).
- Direitos Sociais: é o dever do estado de agir para reduzir as desigualdades sociais.

14

Para reforçar as "dimensões" dos direitos!:

1ª Dimensão LIBERDADE > Liberdades Públicas, Civis e Militares;
2ª Dimensão IGUALDADE > Direitos Sociais, Econômicos e Culturais;
3ª Dimensão FRATERNIDADE > Direito ao Meio Ambiente saudável, progresso da humanidade, ao patrimônio comum, entre outros;

15

O sigilo das comunicações telefônicas só poderá ser afastado por decisão judicial e somente para fins da instrução processual penal.

Errado
Art 5°, XII: ... para fins de investigação criminal ou instrução processual penal".

16

Os direitos fundamentais de primeira geração dizem respeito aos direitos individuais civis e políticos e se caracterizam pela imposição de defesa e resistência contra possíveis ingerências e abusos do Estado.

Certo

17

O princípio constitucional da igualdade garante a todos o direito ao tratamento idêntico no âmbito da elaboração e da aplicação da lei, sendo proibido qualquer tipo de tratamento normativo diferenciado.

Errado
É possível, sim, o tratamento diferenciado, desde que este tenha como objetivo a isonomia.

18

É perda da possibilidade de certo sujeito praticar determinado ato no processo, em decorrência da circunstância de haver ele praticado um ato anterior que esgotou os efeitos do ato que ele quer praticar:

Preclusão Consumativa

19

Em organizações públicas, os resultados obtidos nas avaliações de desempenho são convertidos em valores financeiros de gratificações que caracterizam remunerações variáveis.

Certo
Hoje na maioria dos órgãos, trabalha-se com um sistema de avaliação institucional (até 80%) e individual (até 20%). Obviamente que de acordo com com o resultado obtido nas avaliações você terá uma remuneração variável de ano pra ano, já que o valor da gratificação está atrelado ao resultado obtido.