Altersmodelle

Question 1

Altersmodelle Einteilung

Answer 1

Defizitorientiert:
∞ Defizitmodell
∞ Disengagmenttheorie
∞ Disusemodell

Ressourcenorientiert:
« Kompentenzmodell
« Kontinuitätstheorie
« Aktivitätstheorie

Question 2

Defizitmodell

Answer 2

« 50er
« Beeinträchtigung, Verlust, Defizite, Beeinträchtigung
« Langsamer, unaufhaltbarer Abstieg ( 3. Phase der Mensch. Entwicklung)

–> Kritik: Zustand eines Alten Menschen sehr unterschiedlich. Hängt stark von Einstellung d. Menschen ab

Question 3

Disengagmenttheorie

Answer 3

« 60er
«Alte Menschen wünschen sich Rückzug
« Rückzug aus sozialen Verpflichtungen
« psychologisch passt Rückzug zu körperlichem Abbau
« Vermeidung von Enttäuschung , Vergleichen, jüngeren platz lassen

–> Rückzug aus Beruf ist erzwungen, vorübergehender Rückzug als Reaktion auf Überlastung, nicht allgemein

Question 4

Disusemodell

Answer 4

« 60er
« nur wer im Alter Aktiv , ist auch zufrieden
« Aktivität u Selbstbewusstsein
« vielfältiges Angebot an Aktivität als Muss, sonst alt u gebrechlich

Question 5

Kompetenzmodell

Answer 5

« 70er
« Umkehr des Defizitmodell
« Vorhandensein von Ressourcen
« Lern- und Veränderungsfähigkeit, Erfahrung
« Erhaltung der Selbstbestimmung, Ressourcen fördern
« Defizite reversibel

Question 6

Kontunuitätstheorie

Answer 6

« 1989
« Verlauf d. Lebens Strategien u. Fähigkeiten zur Bewältigung v. (existentiell) bedrohlichen Situationen
« Wichtige Ressource
« diese Ressource im Alter noch erhalten , nutzen –> zufriedenheit, Sicherheit

Kritik:
auch alte Menschen können neue Handlungsmuster entwickeln

Question 7

Aktivitätstheorie

Answer 7

« Aktivität Zufriendenheit
« Rentenalter, Verlust v Kontakten –> Identitätskrise
« Rollen- u Funktionsverlust mit Aktivität ausgleichen
« viele Freitzeit und Selbsthilfeangebote

Kritik:
Alte Menschen oft auch erschöpft, wollen/ brauchen Ruhe. In andere Kulturen Aktivität im Alter unschicklich