Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Arbetsrätt > Arbetsrätt - föreläsningar > Flashcards

Arbetsrätt - föreläsningar Flashcards

1
Q

Vilka är arbetsrättens fyra områden?

A
  1. Individuella arbetsrätten. (Förhållandet mellan AT och AG).
  2. Kollektiv arbetsrätt (förhållandet mellan ATO och AGO, kollektivavtalets inverkan).
  3. Offentligrättslig arbetsrätt, (skyddslagstiftning, arbetsmiljö och arbetstid).
  4. Regler om rättegång i arbetstvister
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Vad är blockad?

A

Personal förhindras att ta sig in på arbetsplats, leverans inte skickas ut.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Vad menas med att en regel är dispositiv?

A

Att den kan ändras genom avtal.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Vad är en semidispositiv regel?

A

Att en regel kan ändras genom kollektivavtal. EU-spärren kan bli aktuell.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Minoritetsorganisation?

A

Fackförening som ej har kollektivavtal med AG.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vad innebär tolkningsföreträde?

A

Att viss part har rätt att bestämma hur lag eller avtal ska tolkas i avvaktan på förhandling.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Vad är vild strejk?

A

Strejk på beslut av arbetstagarna själva.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Vilka tvister prövar AD?

A

Arbetsrättsliga rättstvister. Aldrig intressetvister, domen kan ej överklagas.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Hur ska arbetstagarbegreppet definieras?

A
  1. Utför arbete åt eller för någon annan.
  2. Han ska vara under dennes arbetsledning
  3. Arbetet ska ske mot vederlag.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Vad är positiv särbehandling?

A

Särbehandling till kvinnors fördel för att främja jämställdhet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Har AG under anställningsprocessen rätt att anställa vem han vill i privat sektor?

A

Ja, får fritt välja vem som är bäst lämpad för ett visst arbete.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Har AG rätt att under anställningsprocessen fritt välja vem som ska anställas i offentlig sektor?

A

Nej, ska ske på sakliga grunder, dvs. skicklighet och erfarenhet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Vilka anställningsformer finns?

A
  1. Tillsvidareanställning (fast anställning)
  2. Tidsbegränsad anställning
  3. Provanställning.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Vilka formella krav finns kring anställningsavtalet?

A

Finns inga, ingen lag reglerar detta, allmänna avtalsrättsliga principer gäller.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Vilken princip gäller vid en långvarig relation kring ett anställningsförhållande?

A

Ömsesidig lojalitetsprincip.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vad är den viktigaste normkällan för ett anställningsavtal?

A

Kollektivavtalet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Vad har AT för arbetsskyldighet?

A

Måste utföra AG:s fördelade arbetsuppgifter. Dessa kan förändras med tiden. Måste falla inom verksamheten.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Vad är 29/29-principen?

A

Att AT är skyldig att utföra arbete som står i samband med dennes verksamhet. ‘‘Ska kunna utföra 29 av 29 uppgifter’’.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Vad är en otillåten omplacering?

A

En omplacering som ej skett enl. 29/29-principen innebär att AT har skiljts från sin anställning, detta likställs med avskedande.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Vad innebär en konkurrensklausul?

A

Att den anställde inte får jobba på ett annat företag inom samma bransch på 6-12 månader. Om detta bryts = skadestånd.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Vad är löneskydd?

A

Att AT alltid har rätt till lön, om ej detta följs betraktas det som ett grovs avtalsbrott. AT har rätt att hålla inne sin prestation. Detentionsrätt. Får även frånträda sin anställning direkt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Vad händer om AG betalar ut för mycket lön?

A

Blir en diskussion kring ond och god tro. Om man får olika lön varje månad talar det för AT:s goda tro.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Hur många semesterdagar har man rätt till?

A

25.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Vem påtalar brott mot semesterlagen?

A

AT själv eller facket.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Vart reglerar diskriminering i arbetslivet?

A

Grundlag, DL, EKMR och FEUF. Alla dessa sammankopplas med varandra.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

Vad är målet med DL?

A

Att motverka all typ av diskriminering och att främja lika rättigheter.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

Vad är direkt diskriminering?

A

Att någon missgynnas genom att behandla sämre än annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

Vilka tre kriterier måste vara uppfyllda för att det ska klassas som direkt diskriminering?

A
  1. Missgynnande.
  2. Jämförelse
  3. Ett orsakssamband
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

Vad är indirekt diskriminering?

A

Att någon missgynnas genom att tillämpa en bestämmelse som framstår som neutral, men som kan komma att särskilt missgynna personer som omfattas av diskrimineringsgrunderna.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

Vilka tre kriterier måste vara uppfyllda för att det ska klassas som indirekt diskriminering?

A
  1. Missgynnande
  2. Jämförelse
  3. Intresseavvägning mellan den som missgynnas och syftet AG ställt upp för tillämpningen av bestämmelsen.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

Vad betyder bristande tillgänglighet?

A

Att någon pga funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

Vad menas med trakasserier enl DL?

A

Uppträdande som kränker någons värdighet och att det har ett samband med diskrimineringsgrunderna. Viktigt att AG förstår att denne kränker någon.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
33
Q

Vad är sexuella trakasserier?

A

Uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.

34
Q

Vad menas med aktiva åtgärder enl. DL?

A

Att man vidtar arbete för att motverka diskriminering.

35
Q

Vilka utövar tillsyn över diskriminering?

A

DO, diskrimineringsombudsmannen.

36
Q

Vem har bevisbördan i diskrimineringsfrågor?

A

6:3, den som utsatts för någon ska bevisa detta, AG måste sedan bevisa sin oskuld. Lättare krav för AT.

37
Q

Vad krävs för uppsägning?

A

Att man har saklig grund.

38
Q

Vad har LAS för syfte?

A

Att skydda AT mot obefogade uppsägningar/avskedanden.

39
Q

Vad är avskedande och när är det aktuellt?

A

Att man säger upp AT utan uppsägningstid, man måste ha grovs åsidosatt sina skyldigheter.

40
Q

När får uppsägning ske och på vilka grunder?

A

Om man har saklig grund, antingen genom arbetsbrist eller personliga skäl.

41
Q

Vad är omplacering och när är det aktuellt?

A

Alltid vid uppsägning pga arbetsbrist och i regel alltid vid uppsägning pga personliga skäl. Betyder att man bereder annat arbete hos sig. Framgår av 7§ LAS.

42
Q

Hur går uppsägningsprocessen till?

A
  1. Konstaterar om det är sakligt grundat eller ej.
  2. Är det pga arbetsbrist eller personliga skäl?
  3. Är det skäligt med omplacering?
  4. Beakta turordningsreglerna
  5. Företrädesrätt? Isåfall ska detta meddelas skriftligt.
43
Q

Vad menas med arbetsbrist?

A

Detta är ett missvisande begrepp. Omfattar allt där uppsägningen inte sker pga arbetstagares person. Ofta av ekonomisk natur.

44
Q

Vad är fingerad arbetsbrist?

A

Att AG hävdar att uppsägningen är pga arbetsbrist för att aktualisera uppsägning, men egentligen är det pga. personlig natur. AT bevisbördan.

45
Q

Vad beaktas vid turordningsreglerna?

A

'’Sist in först ut’’, 22§. Turordningen bestäms med hänsyn till AT:s anställningstid hos AG. Vid lika tid ges högre ålder företräde.

46
Q

Vad innebär företrädesrätt?

A

Att man har företräde vid återanställning. Måste varit anställd i mer än 12 mån de senaste 3 åren.

47
Q

Vad menas med uppsägning pga personliga skäl?

A

Att man missköter sitt arbete eller begår någon företeelse AG inte ska behöva acceptera. Här görs alltid en intresseavvägning, AT:s intresse av att behålla anställningen mot AG:s intresse av att få avsluta anställningen. Senaste förseelsen måste ha skett inom 2 månader. Annars anses det som att AG har accepterat händelsen.

48
Q

Vad omfattas av immateriella rättigheter för anställda?

A

Gäller äganderätten, rätten att förfoga över något, patent, mönsterrätt och upphovsrätt.

49
Q

Syftet med immateriella rättigheter för anställda?

A

Att skydda skapande insatser och forskning.

50
Q

Har AG rätt att ta del av AT:s uppfinning?

A

Ja, om det faller inom AG:s område. AT rätt till ersättning.

51
Q

Vad är kollektiv arbetsrätt?

A

Att parter företräds av organisationer. Att AG inte bryter mot eventuella kollektivavtal. Att man har fri föreningsrätt.

52
Q

Vad är positiv föreningsrätt?

A

Att man har rätt att tillhöra en organisation och verka för dess syften.

53
Q

Vad är negativ föreningsrätt?

A

Rätten att stå utanför en organisation.

54
Q

Vad är ett kollektivavtal?

A

Skriftligt avtal mellan ATO och AGO. Avtalet binder medlem i organisation.

55
Q

Vad menas med den primära förhandlingsskyldigheten och vart regleras detta?

A

11-14§§. Förhandling måste ske om verksamheten ska ändras markant. Undantag: om det finns skäl till snabbt beslut, förhandlingen skjuts då upp.

56
Q

Vad menas med sekundär förhandlingsskyldighet?

A

Att fackförbund begär förhandling i frågor som rör en av deras medlemmar.

57
Q

Vad är strejk?

A

Att ej gå till jobbet, beslut av facket. Annars vild strejk.

58
Q

Vad är lockout?

A

Att AG stänger av sin personal från arbete under pågående konflikt.

59
Q

Vad är blockad?

A

Att man förhindrar AT att ta sig till arbetet eller att leveranser inte skickas ut.

60
Q

Vilka områden består arbetsmiljö utav?

A

Fysiska, psykiska och sociala arbetsmiljön.

61
Q

Vad är arbetsmiljölagen för lag?

A

Det är en ramlag, komplettering nödvändig för att reglera konkreta omständigheter.

62
Q

Vad har AML för syfte?

A

Förebygga ohälsa och olycksfall samt uppnå en god arbetsmiljö.

63
Q

Vad måste AG ta till hänsyn hos AT?

A

Vad AT klarar psykiskt och fysiskt.

64
Q

Vad gör arbetsmiljöverkets föreskrifter?

A

Konkretiseras AML:s bestämmelser.

65
Q

Vart finns portalparagrafen i AML?

A

3:2.

66
Q

Vad är skyddsombudets uppgifter?

A

Verkar för god arbetsmiljö och företräder AT i arbetsmiljöfrågor.

67
Q

Vilka 4 steg ska finnas med i ett systematiskt arbetsmiljöarbete?

A
  1. Undersökning av verksamhet.
  2. Riskbedömning
  3. Åtgärder
  4. Utvärdering.
68
Q

Vad är kränkande särbehandling

A

Handlingar som riktas mot en eller flera AT på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa. AG skyldig att ha rutiner på hur särbehandling ska hanteras.

69
Q

Vad sker om överträdelse enl. AML har skett?

A

Sanktionsavgift tas ut.

70
Q

Vart regleras arbetstid?

A

Oftast i det enskilda anställningsavtalet.

71
Q

Vad baseras arbetstidslagens gränser för arbetstid på?

A

EU-direktivet. Får aldrig gå över/under direktivet.

72
Q

När är arbetstidslagen tillämplig?

A

På all verksamhet i Sv.

73
Q

Vilka utövar tillsyn på arbetstid?

A

Arbetsmiljöverket.

74
Q

Kollektivavtalets inverkan på arbetstidslagen?

A

Arbetstidslagen är semidispositiv vilket innebär att lagen kan avtalas bort. Får dock aldrig avtala om sämre villkor än EU-spärren i direktivet.

75
Q

Vad är syftet med sjuklönslagen?

A

Om man är sjuk = rätt till frånvaro

76
Q

Vad gäller vid uppsägning pga sjukdom?

A

Starkt skydd genom LAS. Kan i vissa fall ske om det är av väsentlig vikt.

77
Q

Stegen i sjukprocessen?

A
  1. Anmäl sjukdom
  2. Dag 1: karensavdrag, AT har ansvaret.
  3. Dag 2-14: AG måste betala sjuklön, AG ansvar.
  4. Dag 15- framåt: Sjukpenning, försäkringskassan ansvar.
78
Q

Vad är lagen om sjuklön?

A

En semidispositiv lag, OBS eu-spärren.

79
Q

Vad är högriskskyddet inom sjuklön?

A

Om man blivit sjuk en elfte gång behöver ej karensavdrag göras.

80
Q

Hur stor är sjuklönen?

A

80% av alla förmåner den anställde har.

81
Q

Rehabkedjan, vilka steg?

A

Dag 1-90, kan den anställda återgå till vanligt arbete?
Dag 91-180, kan omplacering ske?
Dag 181-365, kan omplacering på arbetsmarknaden ske?

82
Q

Vad händer om man ej kommer överens efter förhandling?

A

Då har man räkmacka upp till AD, behöver ej gå genom tingsrätten.

Arbetsrätt (1 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions