ch1 : job description /SKILL Flashcards
POSTE DEF
une situation concrète de travail, à des responsabilités, des activités et des tâches
EMPLOI DEF
ensemble de postes très proches les uns des autres du fait des missions et des activités
METIER DEF
un ensemble d’emplois liés par une même technicité
un ensemble de connaissances, de savoir-faire et de savoir-être
DEF La famille professionnelle
Elle regroupe les metiers selon deux critères (1) la technicité dominante et (2) la culture
socioprofessionnelle commune
CONCEPT DE COMPETENCES
c’est un concept contextualisé qui fait reférence à la combinaison entre savoir, savoir-faire et savoir-etre
la competence doit se traduire de facon opérationnelle
utilité d un REC
Dresser a un moment donné:
1/les emplois et leurs envt
2/les activités pratiquées dans le cadre de l’emploi
3/ les compétences requises pour l’exercer
les 3 etapes de constitution d’un REC
1/receuil des données sur les emplois et les activités
2/Analyse des données
3/Déduction des compétences
les 3 types de receuil de données
1/L’auto description assistée
2/La description par pair
3/La description par un spécialiste
les 3 etapes d’analyse de données
1/phase d’annalyse
2/phase de regroupement
3/phase de formalisation
les 8 rubriques d une fiche de poste
1/Identification du poste
2/les missions du poste
3/les activités du poste
4/Les relations internes et externes
5/les resultats attendus
6/Les indicateurs de performance
7/Le profil de competences
8/Perspectives d’evolution
c’est quoi l’identification du poste
c’est positionner le poste dans sa filière il s’agit de préciser l’intitulé et l’intitulé du sup hierarchique
comment peut on definir les missions d’un poste?
C’est la raison d’etre du poste exprimé par un verbe d’impact (assurer ou garantir pour la resp totale et contribuer ou participer pour resp partielle)+ un domaine de resultats
comment peut on definir les activités d’un poste ?
Les activités indiquent ce que le salarié fait réellement, elles sont exprimées par un verbe d’action
