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PSYCHO > COURS 1 > Flashcards

COURS 1 Flashcards

1
Q

Qu’est que qu’est la motivation?

A

La motivation est une action de se déplacer. On passe de l’inaction à l’action.

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2
Q

Quels sont les deux questions existentiels de la motivation ?

A
  1. Qu’est qui PROVOQUE la motivation?

2. Qu’est qui va faire en sorte que l’INTENSITÉ va varier dans le temps?

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3
Q

Quels sont les 5 sous-questions sur la provocation du comportement?

A
  1. L’initiation (Départ)
  2. La Persistance (Indice de la motivation)
  3. Direction de certains buts (La nature des choix)
  4. Changement (Pourquoi les buts changent)
  5. Fin éventuelle
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4
Q

Pourquoi le comportement varie-t-il dans son intensité?

A

La motivation et le comportement sont inter relié. Alors si la motivation diminue ou augmente. Le comportement va faire de même.

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5
Q

Quels sont les deux types de motivation et de comportement?

A

Inter individuel

Intra individuel

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6
Q

Inter individuel

A

La motivation va changer entre LES INDIVIDUS dans un contexte et un temps donné.

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7
Q

Intra individuel

A

Niveau d’intensité d’une SEULE personne. Pas plusieurs personnes.

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8
Q

Quels sont les objets d’étude de la motivation?

A
  1. L’énergie (La force du comportement)
  2. La direction (Le but du comportement)
  3. La persistance (La durée du comportement)
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9
Q

Qu’est qui va donner l’énergie, la direction et la persistance?

A

Les motifs internes chez la personne dont :
Les besoins, les cognitions et les émotions.
Ce sont eux qui vont EXPLIQUER la motivation internes

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10
Q

Est-ce que les motifs internes sont influencés par quelque chose?

A

Oui, les antécédents. Ils encouragent ou inhibent la motivation.

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11
Q

Étant donné le fait que la motivation soit invisible à l’œil, quels sont les mesures que nous allons prendre afin d’évaluer celle-ci?

A
  1. Les manifestations comportementales

2. Observer les antécédents connus

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12
Q

Quels sont les antécédents?

A

Contexte sociaux et évènements externes

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13
Q

Quels sont les comportements que nous pouvons observer afin de vérifier notre niveau de motivation?

A
  1. L’effort mit dans quelque chose
  2. Latence (Temps de réaction avant de commencer)
  3. La persévérance et la persistance
  4. Les choix que l’on fait démontre notre préférence
  5. La probabilité de réponse (Combien de fois nous allons faire l’action observé dans un temps limite.)
  6. Expression faciale
  7. Les gestes corporels
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14
Q

Quels sont les 4 types d’engagements ?

A
  1. Engagement émotionnel
  2. Engagement Comportemental
  3. Engagement cognitif
  4. Engagement agentivité
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15
Q

Une personne qui s’implique avec de l’effort et de la persévérance, quel est le type d’engagement?

A

Engagement comportemental

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16
Q

Présence d’émotions positives et absence d’émotions négatives, quel est le type d’engagement?

A

Engagement émotionnel

17
Q

Une personne qui fait des liens entre les informations apprises et qu’elle développe des stratégies concrètes et non superficielles., Quel est le type d’engagement?

A

Engagement cognitif

18
Q

Une personne qui contribue de sa personne en donnant son opinion et ses questionnements. On sent qu’il veut s’impliquer dans le processus. Quel est le type d’engagement?

A

Engagement agentique

19
Q

Quels sont les éléments psychophysiologique de la motivation visible?

A
  1. Activité oculaire
  2. Activité cardiovasculaire
  3. Activité musculaire
  4. Activité hormonale
  5. Activité électrodermale
20
Q

Comment on ramasse les informations auto-rapporté?

A

Par des entrevues

Avec des questionnaires.

21
Q

Pour évaluer le niveau de motivation, est-ce qu’il faut plusieurs indicateurs?

A

OUI , un n’est pas assez pour faire une conclusion

22
Q

Quel est l’avantage avec les informations auto-rapporté?

A

C’est plus efficace, rapide et on peut faire le questionnaire à plusieurs personnes à la fois

23
Q

Quel est le plus grand désavantage des informations auto-rapporté?

A

Il y a plusieurs écart entre ce que les personnes disent et la vérité

24
Q

Dans le modèle de base de la motivation, qu’est qui illustre l’objet d’étude central de la motivation ?

A

La direction, la persistance, l’énergie

25
Q

Quel est la caractéristique des 4 types d’engagements?

A

Elles sont toutes inter-reliés entre elles

26
Q

Les 10 thèmes unificateurs servent à quoi ?

A

Elles sont les conclusions que les chercheurs ont conclus suite à leur recherche et des caractéristiques de la motivation

27
Q

Quels sont les 10 thèmes unificateurs?

A
  1. La motivation contribue à l’ajustement et au fonctionnement.
  2. La motivation dirige l’attention
  3. La motivation est une variable intermédiaire
  4. La motivation varie au fil du temps et influence le comportement
  5. Il existe plusieurs type de motivation
  6. Nous ne sommes pas toujours conscient des bases de notre motivation
    7.
    8.
    9.
    10.
28
Q

EXPLIQUE LE THÈME UNIFICATEUR : La motivation contribue à l’ajustement et au fonctionnement.

A

Sans motivation, nous ne pourrions pas faire face aux imprévus de la vie. Il nous fait passer de l’inaction à l’action. Si la personne est capable de faire face aux imprévus, alors elle sera mieux outiller pour s’accomplir davantage.

29
Q

EXPLIQUE LE THÈME UNIFICATEUR : La motivation dirige l’attention

A

La motivation motive certains comportements versus d’autres. C’est dynamique, alors à un certain moment un comportement peut être important et quelque instant plus tard, il ne va plus être si important, car il y en a un autre qui va passer devant lui.

30
Q

Est-ce que la motivation est un état dynamique?

A

Oui, car il varie toujours. Elle n’est jamais stable.

31
Q

Pour passer à l’action (Persistance, énergie et la direction) , que faut-il?

A

Un état émotionnel (Les motifs internes) il n’y a pas de lien entre les antécédents et le passage à l’action

32
Q

Est-ce qu’il y a une motivation à éviter de faire quelque chose ?

A

OUI !!!

33
Q

La motivation universelle est-elle innée ?

A

OUI !!! tout le monde recherche ces choses

34
Q

Essayer de motiver quelqu’un qui n’est pas motiver est-il efficace?

A

NON !!! Son niveau de motivation va augmenter TEMPORAIREMENT et ne PAS augmenter

35
Q

Qu’est qu’il faut faire pour essayer de motiver quelqu’un qui n’est pas motivé?

A

S’assoir avec lui et COMPRENDRE pourquoi qu’il est moins motivé

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