Forelesning 1 - Introduksjon Flashcards
(32 cards)
Hva er arbeidsdefinisjonen til kultur (Chryssochoou)?
Kultur er et inkluderende begrep som antar felles betydninger, forståelser og praksis blant mennesker i en kultur
Hva er en kultur?
Kultur er den menneskeskapte delen av omgivelsene våre, det overføres fra generasjon til neste generasjon og kulturen sier noe om hvordan vi ser verden og hvordan vi oppfører oss. Det handler om både felles regler, normer, holdninger, verdier, språk, tradisjoner og kunnskap. Kultur er dynamisk og kan endre seg over tid.
Kan psykologiske modeller som har blitt utviklet i Nord-Amerika og Europa generaliseres til andre kulturelle kontekster?
Nei, psykologiske modeller som har blitt utviklet i Nord-Amerika og Europa kan ikke generaliseres til andre kulturelle kontekster. Replikasjoner av studier utenfor nord-amerikansk kontekst har vist blandede resultater. Konseptene man undersøker kan være kulturelt betinget.
Hvilke tre nivåer kan kultur forstås på?
Primært nivå, sekundært nivå og tertiært nivå.
Hvordan kan man forstå kultur på tertiært nivå?
Tertiært nivå av kultur refererer til den eksplisitte og manifeste kulturen som er synlig for utenforstående.
Dette nivået er det enkleste å observere, rapportere og endre.
Eksempel: Tradisjonelle klær slik som bunad eller religiøse hodeplagg
Hvordan kan man forstå kultur på sekundært nivå?
Sekundært nivå av kultur består av underliggende regler og antakelser som er kjent for medlemmene av kulturen, men sjelden deles med utenforstående.
Dette nivået er skjult, stabilt og vanskelig å endre.
Eksempel: At nordmenn vil ha personlige rom fra ukjente, slik som at man ikke setter seg ved siden av noen på bussen hvis det er egne seter som er ledige.
Hvordan kan man forstå kultur på primært nivå?
Primært nivå av kultur omfatter implisitte, dypt internaliserte normer som etterleves av alle i kulturen uten at de nødvendigvis uttrykkes verbalt.
Dette nivået er stabilt, lite bevisst og vanskelig å endre.
Et eksempel er uuttalte forventninger om passende øyekontakt i samtaler.
Forklar hva som menes med begrepet akkulturasjon.
Akkulturasjon beskriver de fenomenene som oppstår når grupper med ulike kulturer kommer i nær og kontinuerlig kontakt. Dette fører ofte til endringer i de opprinnelige kulturelle mønstrene til den ene eller begge gruppene som er involvert.
Hva er de fire strategiene for akkulturasjon for minoritetsgrupper?
Separasjon, integrering, marginalisering og assimilering.
Hva er de to dimensjonene i modellen med de fire strategiene for akkulturasjon av minoritetsgrupper?
Denne modellen viser fire strategier for akkulturasjon av minoritetsgrupper, som er basert på to dimensjoner:
Vedlikehold av egen kulturarv: Hvorvidt individer ønsker å beholde og praktisere elementer av sin egen kultur.
Akkulturasjon til majoritetskultur: Hvorvidt individer ønsker å tilpasse seg og delta i den dominerende kulturen i samfunnet.
Hva slags faktorer kan påvirke valg av akkulturasjons strategi?
- Forhold til den etniske gruppen, gruppenormene og identitetsproblematikk
- Holdninger og forventninger av majoritets kulturen
- Holdninger til akkulturasjon påvirker statens politikk om akkulturasjon og immigrasjon, som igjen påvirker holdningene. Dette kan ses på som et toveis forhold.
Beskriv strategien om integrasjon.
Integrasjon:
* Høy prioritet på både å bevare sin egen kultur og å delta i majoritetskulturen.
* Dette sees ofte som den mest positive strategien, da det fremmer interkulturell harmoni.
Beskriv strategien om assimilasjon.
Assimilasjon:
* Lav prioritet på å beholde sin egen kultur.
* Høy prioritet på å tilpasse seg majoritetskulturen.
Beskriv strategien om marginalisering.
Marginalisering:
* Lav prioritet på både å beholde egen kultur og å tilpasse seg majoritetskulturen.
* Dette kan oppstå som et resultat av ufrivillig ekskludering fra begge kulturer.
Beskriv strategien om separasjon.
Separasjon:
* Høy prioritet på å bevare sin egen kultur.
* Lav vilje til å tilpasse seg eller delta i majoritetskulturen.
Hvilken strategi er mest fordelaktig?
Intergrasjon blir sett på som den strategien som er mest fordelaktig.
Hvilke to perspektiver er det på psykologisk fungering, menneskelig atferd og mental helse?
Det finnes to hovedperspektiver på psykologisk fungering, menneskelig atferd og mental helse: etic og emic.
Hva går det etic-perspektivet ut på?
Etic-perspektivet innebærer at psykologisk fungering, menneskelig atferd og mental helse sees på som universelle fenomener, uavhengig av kulturelle forskjeller.
Dette perspektivet antar at prinsippene som ligger til grunn for psykologi og mental helse gjelder på tvers av alle kulturer. Diagnoser og tilstander forstås som objektive og universelle, uten å ta høyde for kulturelle variasjoner.
Hva går det emic-perspektivet ut på?
Emic-perspektivet derimot, tar utgangspunkt i at psykologisk fungering og menneskelig atferd må forstås i konteksten av den spesifikke kulturen individet tilhører.
Her vektlegges kulturens innflytelse på mental helse, og atferd og symptomer blir tolket og forstått i lys av kulturelle normer og verdier. Dette perspektivet søker å forstå hvordan ulike kulturer kan ha ulike oppfatninger og uttrykk for mentale helseproblemer.
Sue og Sue legger fram (…) for å forstå de ulike dimensjonene av identitet. Dette rammeverket består av tre nivåer: (…)
Sue og Sue legger fram “The Tripartite Framework” for å forstå de ulike dimensjonene av identitet.
Dette rammeverket består av tre nivåer; et individnivå, et gruppenivå og et universelt nivå.
Hva går individnivået ut på i “The Tripartite Framework” ?
Alle individer er unike både genetisk og erfaringsmessig.
Genetikk alene kan ikke forklare ulikhetene mellom individer, da erfaringer spiller en stor rolle. Selv identiske tvillinger, som deler samme gener, har forskjellige opplevelser som påvirker deres psykologiske utvikling.
Forskning viser at individuelle erfaringer, som skolegang og relasjoner, har større innvirkning på atferd og psykologiske trekk enn de erfaringene vi deler med andre.
Hva går gruppenivået ut på i “The Tripartite Framework” ?
Alle individer er født inn i et kulturelt system av tro, verdier og sosiale normer. Gruppemedlemskap, som rase og kjønn, påvirker hvordan samfunnet ser på oss og hvordan vi ser på oss selv og andre.
Noen grupper er mer stabile, som rase og kjønn, mens andre, som utdanning, økonomisk status og bosted, er mer foranderlige.
Medlemskap i slike grupper kan føre til delte erfaringer og verdier, som danner grunnlaget for verdenssyn.
Folk kan tilhøre flere grupper samtidig, og hvilken gruppe som er mest fremtredende kan variere avhengig av situasjonen.
Hva går det universelle nivået ut på i “The Tripartite Framework” ?
Som medlemmer av menneskeslekten deler vi mange likheter.
Universelle trekk inkluderer biologiske og fysiske likheter, felles livserfaringer som fødsel, død, kjærlighet og sorg, selvbevissthet, og evnen til å bruke symboler som språk.
Hvilket nivå har stort sett blitt oversett innen psykologi og rådgivning? Hvorfor?
Psykologi og mental helse har tradisjonelt fokusert mer på individ- og universelle nivåer av identitet, og gitt mindre oppmerksomhet til gruppenivået.
Dette skyldes flere faktorer:
* For det første har samfunnet vårt verdsatt individualisme og autonomi, og psykologi har ofte reflektert denne verdien gjennom studier av individuelle forskjeller.
* For det andre har psykologi historisk sett søkt universelle prinsipper for å forklare menneskelig atferd, men dette kan føre til manglende kontekstuell forståelse av atferd.
* For det tredje har identitet på gruppenivå blitt oversett av sosio-politiske og normative årsaker, spesielt i forhold til rase, kjønn, seksuell orientering og funksjonshemming, som ofte har vært knyttet til undertrykkelse eller negative stereotypier.