Hva er god ledelse? Flashcards
(16 cards)
Hva er ledelse?
ledelse - handler om å guide, motivere og inspirere andre for å nå felles mål.
Evnen til å ta ansvar, ta beslutninger
Hva er innflytelse?
Innflytelse er å få andre til å tenke, handle eller føle annerledes enn de ellers ville ha gjort
Evne til å få andre til å følge dine ideer
Hvordan henger ledelse og innflytelse sammen? 4 ting
**1. tilitt **
‣ Når man stoler på sin leder, er man mer åpen for å bli påvirket og motiver. Tillit er grunnlaget for effektiv innflytelse
**2. Kommunikasjon **
‣ Ledere som formidler sine visjoner klart og i spirende, vil ha større inflytlse
3. eksempelsetting
‣ Ved å vise integritet og hardt arbeid, inspirer andre til å følge etter
**4. Empati **
‣ Bygger gode sosiale relasjoner og respekt
‣ Være autentisk og ekte
‣ Når man føler seg sett og verdsatt er man mer påvirkelig
Hvorfor er sammenhengen mellom ledelse og innflytelse viktig?
◦ Motivasjon og engasjement til medarbeider øker
◦ Fremme samarbeid i gruppen
‣ Alle vil ha samme mål
◦ bedre resultater og oppnåelse av organisatoriske mål
Hva er karisma og de tre hoveddimensjonene (kort)
Husk hvem som lagde dimensjonene
karisma -En personlig egenskap eller utstråling som gjør at en person er i stand til å tiltrekke og utøve innflytelse på andre
Olivia Fox Cabane tre hoveddimensjoner til karisma:
1. makt
2. varme
3. tilstedeværelse
Hva er hoveddimensjon til karisma 1. makt?
Evne til å oppnå innflytelse og få andre til å følge deg. Vises gjennom selvsikkerhet, kroppsspråk, øyekontakt, åpen kroppsholdning og smil.
* Det å “fake” gjør at du selv overbeviser deg selv
Hva er hoveddimensjon til karisma 2. varme
to dimensjoner (forskere)
Evne til å få andre til å føle seg velkommen og trygge i en persons tilstedeværelse.
* Inkluderer empati, vennlighet og omsorg.
hvis du ikke liker alle, hva kan du gjøre?
Overbevis deg selv om at du liker alle, aktivt let ette en person sine positive sider og fokuser på dem. Hvis du ikke finner det, finn noe som vekker empati
Elisenberg og krasnov, vi vurderer andre mennesker på to dimmensjoner
1. kompetanse
2. varme
Vi verdsetter varme høyere enn kompetanse, da det er viktigere når det gjelder å bygge relasjoner og tillit
Hva er hoveddimensjon til karisma 3. tilstedeværelse?
Evne til å være fullt til stede og engasjert i øyeblikket med andre. Vises gjennom oppmerksomhet og intensitet.
ikke vær på mobil eller bli distrahert. Vis at de er viktige i øyeblikket
Hvilke fordeler gir karisma?
Hjelper deg å etablere positive relasjoner, øker tillit, respekt og gjensidighet, samt gjør deg mer attraktiv, troverdig og overbevisende.
Hva er en god huskeregel for karisma?
«Jeg liker meg og jeg liker deg»
varme og tilstedeværelse handler om å vise at du liker andre, makt handler om å vise at du liker deg selv.
Hva er relasjonsmakt, og hvordan kan den styrkes?
relasjonsmakt er evnen til å etablere og vedlikeholde positive relasjoner med andre mennesker
* basert på tillit, respekt og gjensidighet i relasjon med andre mennesker
Karisma kan styrke relasjonsmakt
* gjør en person mer attraktiv, troverdig og overbevisende
Hva er referansemakt, og hvordan oppstår den?
Referansemakt er en form for innflytelse som kommer fra en persons status, anerkjennelse eller identifikasjon med en bestemt gruppe. Denne typen makt er basert på beundring og respekt for personen, og ofte fordi andre ønsker å identifisere seg med eller være lik denne personen.
Referansemakt oppstår når en person har egenskaper, verdier eller en posisjon som andre ser opp til og ønsker å etterligne. Det kan være knyttet til karisma, men også til en persons rykte, prestasjoner eller rolle i en gruppe eller organisasjon. En leder med høy referansemakt tiltrekker seg respekt og lojalitet, og kan bruke denne makten til å påvirke andre gjennom inspirasjon og eksempel.
Hva er arbeidsgiver styringsrett
handler om at arbeidsgiver kan gjøre endring i arbeidsforhold ovenfor hver enkelt medarbeider
Det er arbeidsgiver sin rett til å organisere, lede og fordele arbeidet i bedriften
Den er ikke nedfelt i lov, likevel så ligger den i grunn til arbeidsforholdet.
hva er lovlig og ikke å gjøre med arbeidsgiver styringsrett?
Lovlig:
‣ Endring arbeidsoppgaver
‣ Omorganisering team eller avdeling
‣ Justering av arbeidstid
ulovlig:
‣ Endring i arbeidsforhold som kan Diskriminere ansatt
* Gravid kvinne, ta ned i stilling
Hva er sammenhengen mellom styringsrett og innflytelse?
Styringsrett, handler om den formelle makten. Vis grad av tvang
‣ Medarbeidere mindre med i beslutning
Innflytelse, handler om uformelle makten. Overbevise og motivere uten tvang.
‣ Medarbeidere mer med i beslutning
Hva har etikk med innflytelse å gjøre?
Ledere har et moralsk og etisk ansvar når det kommer til hvem, hvordan og hvorfor de påvirker sine medarbeidere
Etikk handler om hva som er godt, hva som er rett og hvordan man bør oppføre seg
◦ Ledere betyr det at de må evaluere handlinger og utfall av handlingene
skal være sannhet som presentere
◦ Ledere skal ikke lyve for å få ande til å følge dem.
