wat is /houdt in het 5 fasen model van oomkes
verkennen van de groep strijd om de macht samenwerking strijd om intimiteit harmmonie
wat houdt verkennen van de groep in (fase 1 v/h 5 fasen model)
oriënteren
verkennen
met zichzelf bezig zijn
contact gericht op veiligheid
wat houdt strijd om de macht van de groep in (fase 2 v/h 5 fasen model)
vormen van hierarchie
groepsleden krijgen de rol die bij hen past
onbewuste processen
(on)geschreven regels worden belangrijk
ontstaan van discussies
de leider /professional wordt getest op leiderschap
wat houdt samenwerking van de groep in (fase 3 v/h 5 fasen model
regels zijn geaccepteert relatieve rust goede samenwerking productiviteit bereid tot investeren veiligheid er is grote groepscohesie "ideale" fase
wat houdt strijd om de intimiteit van de groep in (fase 4 v/h 5 fasen model)
1e indruk klopt niet met werkelijkheid
acceptatie nieuwe inzichten loopt moeilijk
ontstaan van subgroepen
lstrijd om openheid en geslotenheid
wat houdt harmonie van de groep in (fase 5 v/h `5 fasen model)
na "storm" van fase 4 valt groep stil opnieuw wennen irritaties zijn uitgesproken ontplooiïng meer openheid werken aan realisatie doelen eenheid
noem afweermechanismen in een groep
vechten
vluchten
manipuleren
door bijv. ergeren aan een individu, door angst, door schuld, door schaamte.
geef voorbeelden van het afweer mechanisme vechten
strijd aangaan
cynisme
verhoren
geef voorbeelden van het afweer mechanisme vluchten
intellectualiseren (pijn van de ervaring niet ervaren)
rationaliseren (schuld bij ander leggen)
projectie eigen gevoel toedelen aan een ander
terugtrekken
escapisme (vluchten in fantasie)
regressie (afhankelijk opstellen)
geef voorbeelden van het afweer mechanisme manipuleren
medestanders zoeken
soothing (te hulp schieten voordat het nodig is
zondebok zoeken