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Arbeitswissenschaft > Kapitel 1 - Grundlegendes zur Arbeitswissenschaft > Flashcards

Kapitel 1 - Grundlegendes zur Arbeitswissenschaft Flashcards

1
Q

Was ist Arbeit?

A

Arbeit ist die unter wirtschaftlichen Zielsetzungen verfolgte körperliche und/oder geistige Tätigkeit des Menschen zur Erstellung von Gütern und Dienstleistungen.

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2
Q

Was ist Arbeitswissenschaft?

A

Arbeitswissenschaft ist die Analyse, Ordnung und Gestaltung der technischen, organisatiorischen und sozialen Bedingungen von Arbeitsprozessen

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3
Q

Was ist das grundlegende Ziel der Arbeitswissenschaft?

A

Mitarbeiter sollen in produktiven und effizienten Arbeitsprozessen

  • schädigungslose, ausführbare, erträgliche und beeinträchtigungsfreie Arbeitsbedingungen vorfinden
  • Standards sozialer Angemessenheit nach Arbeitsinhalt, Arbeitsaufgabe, Arbeitsumgebung, Entlohnung und Kooperation erfüllt sehen
  • Handlungsspielräume entfalten, Fähigkeiten erwerben und in Kooperation mit anderen ihre Persöhnlichkeit eintwickeln können

Humanisierung und Rationalisierung der Arbeit

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4
Q

Aus welchen wissenschaftlichen Bereichen werden Erkenntnisse in der Arbeitswissenschaft berücksichtigt?

A
  • Naturwissenschaften
  • Technik
  • Sozialwissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaften
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5
Q

Womit befasst sich die Arbeitsphysiologie?

A
  • Bau des menschlichen Körpers und dessen Funktionen
    • dem daraus resultierenden Auswirkungen auf Arbeitsorganisation & Arbeitstechnologie
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6
Q

Welche Erkenntnisse liefert die Arbeitsphysiologie?

A
  • physiologische Gesetzmäßigkeiten des arbeitenden Mensen
    • Nutzung zur Analyse, Bewertung und Gestaltung menschengerechter Arbeit
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7
Q

Was ist das Ziel der Arbeitsphysiologie?

A
  • Anpassung der Arbeit an den Menschen
  • langfristig orientierte Gesundheitsförderung
    • Beitrag zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
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8
Q

Mit welchen Werkzeugen kann die Arbeitsphysiologie arbeiten?

A

Veränderung der Arbeitsbedingungen:

  • Von der Gestaltung des technischen Arbeitssystems hängt die physiologoische Leistungsbereitschaft des Menschen ab
    • Gestaltung des Arbeitsrythmus
    • Areitspausen
    • tägliche Arbeitszeit
    • Nachtarbeit
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9
Q

Womit befasst sich die Arbeitspsychologie?

A
  • Beziehung zwischen Arbeitssituation (psychischen Anforderungen) und des Arbeitsverhaltens des Mitarbeiters (inneres Verhältniss von Mensch zu Arbeit)
  • Fragen des Zusammenlebens und -arbeitens
    • soziale Prozesse (Arbeitskontrolle)
    • Betrieb (Gruppenbildung)
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10
Q

Womit befasst sich die Arbeitstechnologie?

A
  • dem wirtschaftlichen Zweck des Betriebs entsprechende
    • rationale
    • menschliche sinnvolle
    • Arbeitsgestaltung und -organisation zu finden
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11
Q

Unter welchen Gesichtspunkten arbeitet die Arbeitstechnologie?

A
  • Erkenntnisse der Ingenieruswissenschaften
    • Technischer Wirkungsgrad
  • Erkentnisse der Wirtschaftswissenschaften
    • ökonomische Prinzip (Aufwand-Ertrag-Vergleich)
  • Unter Zuhilfename der in Deutschland hochentwickelten Arbeitsstudien (Industrial Engineering)
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12
Q

Woraus besteht die mit Hilfe der Arbeitstechnologie entworfenen Arbeitsgestaltung?

A
  • Arbeitsvereinfachung
  • Minderung des Energieverbrauchs
  • zwecksmäßige, nicht zu einseitig beanspruchende, Arbeitsteilung
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13
Q

Was ist die Aufgabe des Arbeitsrechts?

A
  • Arbeitleben zu ordnen und zu regeln
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14
Q

Was umfasst das Arbeitsrecht?

A
  • Rechtsnormen, die sich auf dn arbeitenden Menschen beziehen
  • Schutz des Arbeitnemer
  • Arbeitsvertragsrecht
  • Arbeitsschutzrecht
  • Betriebsverfassungsgesetz
  • Tarifrecht
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15
Q

Wie grenzt sich die Ergonomie von der Arbeitswissenschaft ab?

A

Ergonomie befasst sich mit

  • Ermittlung con Methoden und Erkenntnissen zur Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Fähigkeiten des Menschen
  • Mit dem Ziel, belastungsbedingte, gesundheitsschädliche Beeinträchtigungen systematisch zu eliminieren
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16
Q

Wie grenzt sich das Industrial Engineering von der Arbeitswissenschaft ab?

A
  • Sehr praxisorientiert
  • ausgerichtet auf komplexe Probleme
    • Materialflussuntersuchungen
    • Methoden des Operations Research
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17
Q

Welche Arten von Arbeitssystemen unterscheidet man?

A
  • Soziotechnische Systeme (Mensch-Maschine-Systeme)
  • Technische Systeme (Maschinen-Systeme)
  • Soziale Systeme (Systeme von Menschen=
18
Q

Durch welche Begriffe (Elemente) lässt sich ein Arbeitssystem beschreiben?

A
  1. Arbeitsaufgabe
  2. Arbeitsablauf
  3. Eingabe
  4. Ausgabe
  5. Mensch
  6. Betriebsmittel
  7. Umwelteinflüsse
19
Q

Was beschriebt das Element der Arbeitsaufgabe in einem Arbeitssystem?

A

Den Zweck des Arbeitssystem.

20
Q

Was beschriebt das Element des Arbeitsablaufs in einem Arbeitssystem?

A

Räumliche und zeitliche Folge des Zusammenwirkens von Mensch und Betriebsmittel mit der Eingabe, um diese gemäß der Arbeitsaufgabe zu verändern oder zu verwenden.

21
Q

Was beschriebt das Element der Eingabe in einem Arbeitssystem?

A

Arbeitsgegenstände, Informationen oder Energie, die im Sinne der der Arbeitsaufgabe in ihrem Zustand, ihrer Form oder ihrer Lage verändert oder verwendet werden sollen.

22
Q

Was beschriebt das Element der Ausgabe in einem Arbeitssystem?

A

Arbeitsgegenständer oder Informationen, die im Sinne der Arbeitsaufgabe verändert oder verwendet wurden.

23
Q

Was beschriebt das Element Mensch in einem Arbeitssystem?

A

Kapazitäten des Arbeitssystems, die gemäß der Arbeitsaufgabe die Eingabe in die Ausgabe ändern

24
Q

Was beschriebt das Element Betriebsmittel in einem Arbeitssystem?

A

Die Kapazitäten des Arbeitssystems, die gemäß der Arbeitsaufgabe die Eingabe in die Ausgabe verändern.

25
Q

Was beschriebt das Element der Umwelteinflüsse in einem Arbeitssystem?

A

Umwelteinflüsse unterteilt man in physikalische und chemische Umgebungseinflüsse sowie in organisatorische und soziale Einflüsse, die auf das Arbeitssystem wirken, oder unter Umständen auch von diesem erzeugt werden.

26
Q

Was sind Teilziele der Humanisierung von Arbeit?

A
  • Individueller Gesundheitsschutz durch
    • Vermeidung oder Verringerung arbeitsbedingter Erkrankungen und Verletzungen
    • Abbau von Überforderung, Ausgleich von Unterforderung
    • Schaffen von Wohlbefinden bei der Arbeit
  • soziale Angemessenheit der Arbeit durch:
    • Gewährleistung soozialer Normer, soweit dies nicht durch Rechtsnormen fixiert ist
    • Förderung sozialer Beziehungen
    • Beiteligung der Arbeitnehmer bei der Gestaltung von Arbeitssystemen
27
Q

Was sind die Kriterien die heute mit menschengerechter Gestaltung der Arbeit gemeint sind?

A
  • Ausführbarkeit
  • Erträglichkeit
  • Zumutbarkeit
  • Zufriedenheit
  • Zukunftsträchtig
28
Q

Was beschreibt die Ausführbarkeit im Kontext von menschengerechter Arbeit?

A
  • Ist der Mensch in der Lage die Arbeite auszuführen?
  • Nicht ausführbar wenn benötigte Kräfte die zur verfügung stehenden Kräfte übersteigt
  • Nicht Ausführbar wenn Arbeitsgegenstand außerhalb der Reichweite des Menschen
29
Q

Was beschreibt die Erträglichkeit im Kontext von menschengerechter Gestaltung von Arbeit?

A
  • Nicht nur kurzfristig oder einmalig ausführbare Arbeit
  • Auf dauer einer schicht bei täglicher Wiederholung gefahrlos ausführbar
  • Nicht erträglich:
    • schwere Muskelarbeit
    • Überkopfarbeit
    • Bildschirmarbeit
30
Q

Was beschreibt die Zumutbarkeit im Kontext von menschengerechter Gestaltung der Arbeit?

A
  • Muss vom arbeitenden selbst als zumutbar empfunden werden
  • Von gesellschaftlichen Zuelsetzungen und Vorstellungen abhängig
  • Häufig durch gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen vorgegeben
  • Soziologisches problem
31
Q

Was beschreibt die Zufriedenheit im Kontext von menschengerechter Gestaltung der Arbeit?

A
  • nur der Arbeitnde selbst kann entscheiden wass ihn zufrieden macht
  • Wichtig sind Fragen von Anerkennung, Motivation, Möglichkeit zur pers. Gestaltung der Arbeit, Entlohnung
  • psychologisches Problem
32
Q

Was beschreibt die Zukunftsträchtigkeit im Kontext von menschengerechter Gestaltung von Arbeit?

A

Ist die Arbeit zukünftsträchtig (bspw. bezüglich Höherqualifizierung, Arbeitsplatzerhalt, Zukunftschancen)

33
Q

Was sind Muss Ziele bei der menschengerechten Gestaltung von Arbeit?

A
  • ausführbarkeit
  • Erträglichkeit
34
Q

Was sind Soll-Forderungen bei der menschengerechten Gestaltung von Arbeit?

A
  • Zumutbarkeit
  • Zufriedenheit
  • Zukunftsträchtigkeit
35
Q

Wovon hängen menschliche Leistungsvoraussetzungen ab?

A
  • Leistungsfähigkeit
  • Leistungsbereitschaft
36
Q

Wovon hängt die Leistungsfähigkeit eines Menschen ab?

A
  • Situtative Faktoren
    • Individuelle Arbeitsplatzanpassung
  • Individuelle Faktoren
    • Leistungskapazität
    • physiologisch
    • psychologisch
37
Q

Wovon hängt die Leistungsbereitschaft eines Menschen ab?

A
  • Physiologische Leistungsbereitschaft
    • Kondition
    • Disposition
  • Psychologische Leistungsbereitschaft
    • Interne Motivationsfaktoren
    • Externe Motivationsfaktoren
38
Q

Was sind Beispiele zur Rationalisierung von Arbeit?

A
  • Die funktional richtige Zuornung von Mensch und Arbeitsmittel
  • Die Verbesserung des Wirkungsgrades von Arbeitssystemen
  • Der Wirtschaftlich sinnvolle Einsatz von menschen
39
Q

Welche Wege zur Rationalisierung von Arbeit gibt es?

A
  • Direkt
  • Indirekt
40
Q

Was sind Eigenschaften von direkten Maßnahmen zur Rationalisierung durch Arbeitswissenschaft?

A
  • Zielen ab auf verbesserung von Arbeitsmethoden und Arbeitsablauft
  • Vermeidung negativer Auswirkungen von Arbeit auf Menschen
  • Meßbar anhand von Daten und Kennzahlen
  • Nicht kausal auf durchgeführten Maßnahmen rückführbar
41
Q

Was sind Eigenschaften von indirekten Maßnahmen im Rahmen der Rationalisierung von Arbeit?

A
  • Verbesserung des Arbeitsumfeldes
  • Nachvollziehbar
  • Nur schwer quantifizierbar
42
Q

Nenne Beispiele für Rationalisierungseffekte durch arbeitswissenschaftliche Gestaltung.

A

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