mi-mennyi

Question 1

a munkaidőkeret tartalma

Answer 1

• alapesetben: legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét, - megszakítás nélküli, több műszakos vagy idényjellegű munka esettében legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét, - kollektív szerződés rendelkezése szerint: - legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.

Question 2

Az EU Charta kemény magja

Answer 2

9 db

Question 3

általános elévülési idő a PTK szerint

Answer 3

5 év

Question 4

általános elévülési idő az Mt. szerint

Answer 4

3 év

Question 5

a munkaszerződés megtámadhatósága?

Answer 5

• szubjektív határidő: 30 nap a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés, kényszerítés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődve, - objektív határidő: 6 hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható

Question 6

a megállapodás megtámadhatóságának szubjektív / objektív határideje?

Answer 6

30 nap / 6 hónap

Question 7

az alaki kötöttség megtámadhatóságának szubjektív / objektív határideje?

Answer 7

30 nap / 6 hónap

Question 8

az igazolási kérelem benyújtásának szubjektív / objektív határideje ideje – menthető ok?

Answer 8

15 nap / 6 hónap

Question 9

a kollektív szerződés felmondásának szubjektív / objektív határideje:

Answer 9

3hónap/6 hónap

Question 10

teljes munkaidő alapesetben

Answer 10

napi 8 óra/heti 40 óra

Question 11

fiatalkorúak nepi/heti munkaideje max

Answer 11

napi 8 óra/heti 40 óra

Question 12

hány éves korig minősül valaki fiatal korúnak

Answer 12

18

Question 13

hány éves kortól lehet valaki főszabály szerint munkavállaló

Answer 13

16

Question 14

idénymunka időtartama

Answer 14

max. 4 hónap/16 hét

Question 15

részmunkaidő viszony

Answer 15

munkaidő nem éri el a napi 8 órát/heti 40 órát

Question 16

a határozott idejű munkaviszony

Answer 16

5 év Ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, akkor az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető. Az engedély meghosszabbítása esetén a határozott idő tartama az 5 évet meghaladhatja. A meghosszabbítást vagy a megszűnést követő 6 hónapon belüli ismételt létesítés csak a munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, de a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.

Question 17

a munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente ennyi időt elér

Answer 17

80 óra

Question 18

a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás megengedett mértéke?

Answer 18

44 munkanap vagy 352 óra, de a kollektív szerződésben ettől el lehet térni.
?

Question 19

a rendkívüli munkavégzés maximuma naptári évenként:.

Answer 19

250 óra

Question 20

az ügyelet és készenlét tartalma?

Answer 20

havonta (4 hetes időszakban) maximum 168 óra. Megkezdése előtt legalább 1 héttel korábban és 1 hónapra előre közölni kell.

Question 21

a próbaidő maximális hossza?

Answer 21

3 hónap, de kollektív szerződés vagy a felek egymással egyező akarata szerint több is lehet, köztisztviselők esetén max. 6 hónap

Question 22

a munkaszerződés módosításának elfogadása

Answer 22

15 napon belül írásban nyilatkozni

Question 23

a munkavállaló külföldre utazása előtti tájékoztatási kötelezettség

Answer 23

7 nappal előtte

Question 24

a pihenőidő a napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés között?

Answer 24

• alapesetben: legalább 11 óra egybefüggően, - osztott munkaidőben, megszakítás nélküli vagy többműszakos munkarendben, idényjellegű tevékenység vagy készenléti jellegű munkarendben: legalább 8 óra egybefüggően, - fiatalkorúak esetében 12 óra (éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre nem vehető igénybe

Question 25

teljes munkaidő készenlét esetén

Answer 25

max. napi 12 óra

Question 26

a munkaidő beosztás szerint

Answer 26

max. napi 12óra/heti 48 óra

Question 27

a pihenőidő hossza ha a beosztás szerinti vagy rendkívüli munkaidő a 6 órát meghaladja:

Answer 27

legalább 20 perc, minden 3 óra után + 25 perc, de legfeljebb 1 óra. (legalább 3 és legfeljebb 6 óra után ki kell adni)

Question 28

a fiatalkorúakat munkaközi szünete 4,5 óra munkavégzés után?

Answer 28

30 perc

Question 29

az alapszabadság mértéke

Answer 29

20 munkanap

Question 30

pótszabadság mértéke

Answer 30

``` 25 év--> +1 28 év-->+2 31 év-->+3 33 év-->+4 35 év-->+5 37 év-->+6 39 év-->+7 41 év-->+8 43 év-->+9 45 év-->+10 ``` munkavállalónak 16 évnél fiatalabb 1 gyermek után-->+2 2 gyermek után-->+4 2+ gyermek után-->+7

Question 31

a szabadság mekkora részével rendelkezik szabadon a munkavállaló

Answer 31

7 nap

Question 32

a szabadságot - eltérő megállapodás hiányában- úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő ennyi időt elérjen

Answer 32

14 nap

Question 33

a munkaviszony kezdetétől a munkavállaló mennyi ideig nem rendelkezhet szabadon a tv-ben meghatározott részével

Answer 33

3 hónap

Question 34

az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem halad meg ennyi időt

Answer 34

5 MUNKANAP

Question 35

mennyi idővel kell közölni a szabadság kiadását a szabadság kezdete előtt

Answer 35

15 nap

Question 36

betegszabadság mértéke naptári évenként

Answer 36

15 munkanap

Question 37

a munkaidő-kedvezmény mértéke az apa esetén a gyermeke születésekor, melyet legkésőbb a szülést követő második hónap végéig kell kiadni.

Answer 37

5 nap, iker gyermek esetén 7 nap, amelyet az apa kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni a munkáltató. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik, vagy meghal.

Question 38

a munkavállalónak hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb ennyi időre fizetés nélküli szabadság jár:

Answer 38

2 év

Question 39

a terhes, illetőleg a szülő nő szülési szabadsága?

Answer 39

24 hét, legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja előtt. Azt is megilleti aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.

Question 40

a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke ennyi idős koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható:

Answer 40

1 éves

Question 41

minimálbér

Answer 41

111.000

Question 42

a garantált bárminimum

Answer 42

129.000

Question 43

az egy órára járó személyi alapbér összegének kiszámításánál mennyivel kell osztani a havi munkabért?

Answer 43

174 órával, általánostól eltérő teljes napi, vagy részmunkaidő esetén a 174 óra időarányos részével

Question 44

készenlét esetén járó bér pótlék

Answer 44

20%

Question 45

ügyelet bérpótléka

Answer 45

40% vagy ha munkavégzés nem mérhető-->50%

Question 46

"a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén a pótlék mértéke"

Answer 46

50% de szabadidőben is megváltható

Question 47

a beteg szabadság tartamára a távolléti díj hány százaléka jár?

Answer 47

75%

Question 48

rendkívüli munkavégzés bérpótléka

Answer 48

50%

Question 49

éjszakai munkavégzés bérpótléka

Answer 49

15%

Question 50

éjszakai munkavégzés

Answer 50

este 22 és reggel 6 óra között

Question 51

mekkora pótlékra jogosult a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállaló a rendes munkabéren felül?

Answer 51

a pótlék mértéke 100%, de általány is megállapítható

Question 52

a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás megengedett mértéke?

Answer 52

44 munkanap vagy 352 óra, de a kollektív szerződésben ettől el lehet térni.

Question 53

a felmondás objektív határideje (felmondási idő minimuma)?

Answer 53

30 nap

Question 54

a rendes felmondás szubjektív / objektív határideje:

Answer 54

30 nap /1 év

Question 55

a rendkívüli felmondás objektív / szubjektív határideje?

Answer 55

1 év / az okról való tudomásszerzéstől számított 15 nap, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig.

Question 56

a vezetővel szemben a rendkívüli felmondás objektív / szubjektív határideje?

Answer 56

3 év / 15 nap, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig gyakorolható.

Question 57

a munkaviszony felmondása a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt

Answer 57

30 napon belül

Question 58

a munkáltató által egyoldalúan meghatározott munkaidőkeret alapeste:

Answer 58

legfeljebb 3 havi, 12 heti

Question 59

mikortól számít valaki védett korúnak:

Answer 59

a nyugdíjkorhatár elérése előtt 5 évvel,

Question 60

a végkielégítés mértéke

Answer 60

3 év után 1 havi, 5 év után 2, 10 év után 3, 15 év után 4, 20 év után 5, 25 év után 6 havi távolléti díj összete

Question 61

az emelt összegű végkielégítés hány havi plussz átlagkeresetet jelent:

Answer 61

10 évig + 1 havi, 11-19 év után + 2 havi, 20 év után +3 havi átlagkereset jár, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi vagy korkedvezményes nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg. (Kttv. hatálya alá eső kormánytisztviselő esetén + 4 havi)

Question 62

a munkaerő-kölcsönzés szubjektív / objektív felmondási ideje 365 napnál kevesebb foglalkoztatás esetén?

Answer 62

15 nap / 60 nap

Question 63

a munkaerő-kölcsönzés szubjektív / objektív felmondási ideje 365 napnál több foglalkoztatás esetén?

Answer 63

30 nap / 1 év

Question 64

a kölcsönbeadásnál az egyetemleges felelősség megszűnésének időpontja?

Answer 64

1 év

Question 65

a kölcsönzés időtartamának maximális határideje

Answer 65

5 év

Question 66

kölcsönbeadásnál az egyetemleges felelősség megszűnésének időpontja:

Answer 66

1 év

Question 67

ha a szakszervezeti egyeztetés 7 napon belül nem vezet eredményre, az eredménytelenség megállapításától számított hány napon belül lehet a bíróságon panaszt tenni:

Answer 67

5 napon belül

Question 68

a szakszervezeti kifogás szubjektív határideje:

Answer 68

5 munkanap

Question 69

a bűncselekményből származó kár általános elévülési ideje:

Answer 69

5 év

Question 70

a leltárhiánnyal kapcsolatos igényérvényesítés a leltárfelvétel befejezésétől?

Answer 70

60 nap

Question 71

a leltárhiánnyal kapcsolatos igényérvényesítés a nyomozóhatóság vagy bíróság jogerős határozatának közlésétől?

Answer 71

30 nap

Question 72

jogellenesen történő munkaviszony megszüntetése esetén mi a vezető felelősségének alapja?

Answer 72

12 havi átlagkeresetével felel

Question 73

a kártérítési kötelezettség a vezető gondatlan károkozása esetén:,

Answer 73

12 havi átlagkeresete

Question 74

a járadékigény érvényesítésének szubjektív / objektív határideje?

Answer 74

6 hónap / 3 év

Question 75

jogutódlás esetén az igényérvényesítésre rendelkezésre álló idő:

Answer 75

1 év

Question 76

az egészségre különösen ártalmas, fokozottan veszélyes munka ideje:

Answer 76

max. napi 6 óra