PRÁCA V SKUPINE

Question 1

AKÉ ASPEKTY MUSÍ SPĹŇAŤ SKUPINA?

Answer 1

1. spätná väzba
2. vzájomná závislosť
3. spoločný cieľ
4. ohraničenosť

Question 2

DEFINUJ SPäTNú VäZBU V KONTEXTE PRACOVNEJ A PSEUDO-SKUPINY

Question 3

DEFINUJ VZÁJOMNÚ ZÁVISLOSŤ V KONTEXTE PRACOVNEJ A PSEUDO-SKUPINY

Question 4

DEFINUJ SPOLOČNÝ CIEĽ V KONTEXTE PRACOVNEJ A PSEUDO-SKUPINY

Question 5

DEFINUJ OHRANIČENOSŤ V KONTEXTE PRACOVNEJ A PSEUDO-SKUPINY

Question 6

AKÉ SÚ TÍMOVÉ ROLE PODĽA BELBINA?

Answer 6

1. inovátor
2. vyhľadávač zdrojov
3. špecialista
4. hodnotiteľ
5. koordinátor
6. usmerňovač
7. realizátor
8. tímový hráč
9. zakončovač

Question 7

DEFINUJ INOVÁTORA

Answer 7

VÝHODY:
1. je tvorivý a kreatívny
2. prináša stále nové nápady na riešenie problémov
3. jeho prístup je unikátny

NEVÝHODY:
1. nie je senzitívny na detail
2. je stále vo svojom svete
3. je v tomto kontexte nespoľahlivý - napr. nedochvilný

Question 8

DEFINUJ VYHĽADÁVAČA ZDROJOV

Answer 8

VÝHODY:
1. jednoducho, rýchlo, prirodzene vytvára sieť kontaktov
2. má veľa známych, kamarátov
3. prináša nové informácie z externých zdrojov

NEGATÍVA:
1. je krajný optimista
2. keď nadšenie opadne, nezaujíma sa

Question 9

DEFINUJ ŠPECIALISTU

Answer 9

POZITÍVA:
1. je expert v určitej oblasti
2. prináša hĺbkové vedomosti
3. uzemňuje inovátora a vyhľadávača zdrojov

NEGATÍVA:
1. nie je schopný vidieť problém komplexne
2. nevie sa povzniesť nad problém
3. ide si svoje
4. nie je flexibilný
5. zahlcuje informáciami

Question 10

DEFINUJ KOORDINÁTORA

Answer 10

POZITÍVA:
1. rozdeľuje úlohy
2. vedúci pracovník
3. mal by mať cit na to, kto inklinuje k akej roli
4. objasňuje cieľ
5. má charizmu na zanietenie pracovníkov

NEGATÍVA:
1. deleguje úlohy, ktoré by mal spraviť sám
2. ak nie je dobre hodnotovo ukotvený, zneužíva ľudí

Question 11

DEFINUJ USMERŇOVAČA

Answer 11

POZITÍVA
1. je jasne zameraný na určitý cieľ
2. dobre pracuje pod tlakom a tak riadi aj ostatných
3. je dynamický a náročný
4. má dostatok energie na prekonávanie prekážok

NEGATÍVA
1. je agresívny, hraničí s mobbingom
2. nemusí to pracovníkov motivovať

Question 12

DEFINUJ REALIZÁTORA

Answer 12

POZITÍVA:
1. radový pracovník
2. realizuje vízie druhých ľudí
3. je disciplovaný, spoľahlivý, svedomitý a výkonný

NEGATÍVA:
1. pomalý
2. menej flexibilný

Question 13

DEFINUJ TÍMOVÉHO HRÁČA

Answer 13

POZITÍVA
1. je spojkou medzi pracovníkmi
2. urovnáva konflikty a nedorozumenia
3. je diplomatický

NEGATÍVA
1. nechce zdelať nepopulárne rozhodnutia
2. je šedá eminencia - nemôže byť vedúca pozícia

Question 14

DEFINUJ ZAKONČOVATEĽA

Answer 14

POZITÍVA
1. kontrolór kvality
2. pátra po chybách
3. je dôsledný a presný
4. dáva spätnú väzbu a čiastkových cieloch

NEGATÍVA
1. je úzkostný
2. deleguje zodpovednosť
3. puntičkársky

Question 15

KTO JE VHODNÝ PRE IDENTIFIKÁCIU PRACOVNÉHO CIEĽA A ĎALŠIEHO SMEROVANIA?

Answer 15

koordinátor
usmerňovač

Question 16

KTO JE VHODNÝ NA VYRIEŠENIE OTÁZKY AKO SA KU CIEĽU DOSTANEME

Answer 16

inovátor
vyhľadávač zdrojov

Question 17

KTO JE VHODNÝ NA DETAILNÉ ROZPRACOVANIE PLÁNU

Answer 17

hodnotiteľ
špecialista

Question 18

KTO JE VHODNÝ NA MOTIVOVANIE ĽUDÍ ABY SA PRIDALI DO PROJEKTU

Answer 18

vyhľadávač zdrojov
tímový hráč

Question 19

KTO JE VHODNÝ NA TRANSFORMÁCIU PLÁNOV NA KONKRÉTNE KROKY

Answer 19

realizátor
koordinátor

Question 20

KTO JE VHODNÝ NA DOTIAHNUTIE PLÁNU DO KONCA

Answer 20

zakončovateľ
realizátor

Question 21

AKÁ MÁ BYŤ PRIMERANÁ ÚLOHA PRE SKUPINU

Answer 21

1. komplexná
2. zabezpečuje autonómiu
3. zabezpečuje spoluprácu
4. za celý proces nesie zodpovednosť celá skupina