Séance 6 - Équité interne et évaluation des emplois

Question 1

Quelle est la définition de l’équité interne?

Answer 1

🞍 Offrir une rémunération équivalente pour des emplois de même valeur et une rémunération différente pour des emplois de valeur différente.​

🞍 Bref, offrir des salaires proportionnels aux exigences relatives des emplois (cohérence interne).

Question 2

C’est quoi les différentes pratiques visant à assurer l’équité interne?

Answer 2

Analyse des emplois (pas la même chose que l’évaluation de l’emploi)​

Description des emplois : portrait de ce que tu fais​

Évaluation des emplois : combien ça vaut en terme de points.​

Établissement d’une structure des emplois​

Élaboration et mise à jour d’une structure salariale visant à déterminer et a gérer les salaires

Question 3

Qu’est-ce que l’analyse des emplois?

Answer 3

Démarche systématique et formelle visant à colliger des informations sur les caractéristiques des emplois et les compétences requises.
Permet l’évaluation et la hiérarchisation des emplois en fonction de la valeur relative de leurs exigences.

Question 4

Qu’est-ce qu’une famille d’emploi ?

Answer 4

Une famille d’emplois : est un regroupement d’emplois sur les bases de la similarité des exigences et du contenu de l’emploi

Question 5

Qu’est-ce que la différence entre un poste et un emploi

Answer 5

Un emploi est un groupe de postes de travail identiques dans leurs tâches significatives et leur importance majeurs. Un poste est un regroupement de devoirs, de taches et de responsabilité nécessitant les services d’une personne

Question 6

Qu’est-ce qu’une profession ou un métier

Answer 6

est un groupe d’emplois comportant des tâches semblables ou apparentés qui nécessitent des compétences semblables.

Question 7

Quels sont les différentes méthodes d’analyse d’emploi?

Answer 7

Observation directe (secteur primaire et secondaire​)

Le questionnaire d’analyse des emplois​ (Emploi du savoir, ce que tu peux échanger avec la personne)​

La consultation de sources externes d’informations

Question 8

Qu’est-ce que la description des emplois ?

Answer 8

Document présentant les informations qu’a permis de colliger l’analyse d’un emploi.​

Tu analyse l’emploi et ensuite tu les décris dans un document. Souvent il y a un sommaire du poste, qui sa relève, ensuite on a les principales taches ou regroupement de tâche en présente ce qui occupe le plus de temps en premier et ainsi de suite.

Question 9

Qu’est-ce que l’évaluation des emplois?

Answer 9

Le processus de comparaison et de hiérarchisation des emplois a pour but d’indiquer quels emplois doivent être rémunérés à des taux semblables et lesquels doivent être rémunérés à des taux différents.​

🞍 A pour objectif d’accorder des salaires proportionnels aux exigences des emplois.​

🞍 La justice procédurale (Cadre normatif).​

Accorder une valeur à ce que prend l’emploi. EX: BAC va valoir un certain nombre de point, secondaire un autre nombre de point, cegep un autre nombre de point, etc.​

Salaire comparable aux exigences et a la valeur

Permet de jauger la contribution relative des emplois au succès de l’organisation en examinant la valeur ou l’importance relative des exigences de ces emplois, et non la contribution des titulaires de ces emplois.
Réduit l’arbitraire et l’iniquité dans la gestion des salaires

Question 10

Dans l’évaluation de l’emploi (cadre normatif) quel est le processus d’établissement d’une politique équitable (justice procédurale

Answer 10

Il doit être le plus uniforme possible.​

Il ne doit pas favoriser les intérêts de certaines personnes (impartialité ou suppression des biais).​

Il doit être compatible avec les principes moraux et règles d’éthique reconnues(doit se servir d’une certaine morale dans le processus).​

Il offre des mécanismes d’appel permettant la révision de certaines décisions.​

Il permet la participation des personnes salariées et/ou leurs représentants.​

Il repose sur une information valide, exacte et partagée

Question 11

Quel est la facon de procéder dans l’évaluation des emplois

Answer 11

Méthode d’évaluation​

🞍 Système spécifique à votre organisation qui rend possible l’évaluation des différents emplois de l’entreprise.​

🞍 Système qui permet d’évaluer les emplois de façon uniforme et qui réduit l’arbitraire dans la détermination des salaires.​

🞍 Système qui, en bout de piste, aboutira à une rémunération qui sera perçue plus équitable puisqu’elle sera la résultante d’une application homogène d’une méthode d’évaluation pour tous les salariés (emplois).

Qualification : étude, formation complémentaire, expérience (importance de chacune des qualifications varient selon les secteurs, l’organisation et l’emploi)​

Effort : physique, morale, psychologique​

Condition de travail : chaleur​

Responsabilité : budget, encadrement (des personnes)​

​

Question 12

Quels sont les deux préalables au choix d’une méthode d’évaluation d’emploi

Answer 12

1- Doit respecter la mission et les valeurs de l’entreprise
2- Connaitre l’éventail des emplois et du travail exécuté dans l’entreprise

Question 13

Quels sont les différentes méthodes d’évaluation d’emploi

Answer 13

Les méthodes globales​
🞍 Méthode du rangement​
🞍 Méthode de classification​

La méthode analytique​
🞍 Méthode par points et facteurs​
🞍 Questionnaire structuré​

La méthode de la comparaison avec le marché

Question 14

En quoi consiste la méthode de rangement dans la méthode globale d’évaluation des emplois

Answer 14

Consiste à ranger les emplois selon leurs exigences relatives, du plus exigeant au moins exigeant

Question 15

Quels sont les avantages et inconvénients de la méthode de rangement dans la méthode globale d’évaluation des emplois

Answer 15

Avantages : Simple, rapide, abordable

Inconvénients : Imprécis pour faire la différence entre les emplois​, Compliqué, imprécis et long (si​ + de quinze emplois), Reprendre tout l’exercice de comparaison lorsqu’un nouvel 17 emploi est créé

Question 16

En quoi consiste la méthode de classification dans la méthode globale d’évaluation de l’emploi?

Answer 16

Consiste à déterminer et à définir un certain nombre de classes d’emplois selon leurs exigences relatives, ainsi qu’à placer chacun des emplois dans la classe qui le décrit le mieux.

Question 17

Quels sont les avantages et les inconvénients de la méthode de classification dans la méthode globale d’évaluation de l’emploi

Answer 17

Avantages : Souple, abordable, simple, Possible de centraliser l’éval.​ d’un grand nombre d’emplois​

Inconvénients : Définition des classes semble arbitraire, exigeant (connaissance des emplois + Capacité de synthèse

Question 18

En quoi consiste la méthode des points et facteurs dans la méthode analytique de l’évaluation des emplois?

Answer 18

🞍 Consiste à estimer à quel niveau de facteur et de sous- facteur l’emploi correspond le mieux et à faire la somme des points qu’il a obtenus selon chacun des niveaux sélectionnés.​

🞍 Nécessite l’élaboration d’une grille (définition de facteurs, sous-facteurs, niveaux)

Question 19

Quels sont les avantages et inconvénients de la méthode des points et facteurs dans la méthode analytique de l’évaluation des emplois?

Answer 19

Avantage : Systématique, plus raffinée et sécurisante​, Peut être utilisée dans des entreprises de toute taille. S’adapte facilement à diverses organisations​

Inconvénients : Long comme processus​, Complexe et plus grand investissement​, Malgré son objectivité apparente, possibilité d’erreurs (facteurs et sous-facteurs)​, non forcément scientifique

Question 20

En quoi consiste le questionnaire structuré dans la méthode analytique de l’évaluation des emplois?

Answer 20

🞍 Consiste à faire compléter un questionnaire d’évaluation comportant des choix préétablis.​

🞍 Nécessite le choix de facteurs d’évaluation et l’élaboration des questions à choix multiples pour chaque emploi évalué.

Question 21

Quels sont les avantages et inconvénients du questionnaire structuré dans la méthode analytique de l’évaluation des emplois?

Answer 21

Avantages : Systématique, plus raffinée et sécurisante​, Peut être utilisée dans des entreprises de toute taille. S’adapte facilement à diverses organisations​, précise davantage le contenu des exigences des emplois

Inconvénients : Long comme processus​, Complexe et plus grand investissement​, Malgré son objectivité apparente, possibilité d’erreurs (facteurs et sous-facteurs)​, non forcément scientifique. Étape préalable : procéder à une enquête systématique sur les​ caractéristiques du travail exécuté

Question 22

En quoi consiste la méthode de comparaison avec le marché dans l’évaluation des emplois

Answer 22

🞍 Consiste à effectuer une ou des enquêtes sur la rémunération pour établir la valeur des emplois sur le marché en matière de rémunération.​

🞍 Consiste à situer la valeur relative des emplois pour lesquels il n’y a pas de données salariales en les comparant aux autres emplois classifiés en fonction du marché.

Question 23

Quels sont les avantages et les inconvénients de la méthode de comparaison avec le marché

Answer 23

Avantages : Simple, souple, facile à comprendre, rapide d’application

Inconvénients : peu sensible aux particularités des entreprises du marché de comparaison, données du marché peuvent fluctuer

Question 24

Outils préétablis dans l’évaluation des emplois
En quoi consiste l’utilisation de la grille préétablie dans l’évaluation par points et facteurs

Answer 24

🞍 Consiste à estimer à quel niveau de facteur et de sous-facteur l’emploi correspond le mieux et à faire la somme des points qu’il a obtenus selon chacun des niveaux sélectionnés.​

🞍 Ne nécessite pas l’élaboration d’une grille (définition de facteurs, sous-facteurs, niveaux), car elle est déjà établie.

Question 25

Outils préétablis dans l’évaluation des emplois
Quels sont les avantages et les inconvénients de l’utilisation de la grille préétablie dans l’évaluation par points et facteurs

Answer 25

Avantages : systématique et sécurisante, comparabilité accrue des salaires sur un marché de firmes qui utilisent la meme grille d’évaluation, rapide d’utilisation
Inconvénients : facteurs d’évaluation qualifiés d’universels

Question 26

Outils préétablis dans l’évaluation des emplois
En quoi consiste le questionnaire struturé préétabli

Answer 26

🞍 Consiste à faire compléter un questionnaire d’évaluation comportant des choix préétablis.​

🞍 Ne nécessite pas le choix de facteurs et de sous- facteurs d’évaluation.

Question 27

Outils préétablis dans l’évaluation des emplois
Quels sont les avantages et les inconvénients du questionnaire structuré préétabli

Answer 27

Avantages : systématique et sécurisante, comparabilité accrue des salaires sur un marché de firmes qui utilisent la meme grille d’évaluation, rapide d’utilisation

Inconvénients : facteurs d’évaluation qualifiés d’universels, complexe quant à la communication des résultats d’évALUATION

Question 28

Qu’est-ce qu’il faut retenir sur ces outils préétablis : points et facteurs et questionnaire structuré

Answer 28

Peuvent être plus rapides d’utilisation, la phase de conception étant déjà complétée​

Attention à la mission de l’entreprise / valeurs véhiculées par la méthode préétablie

Attention à l’éventail des emplois / caractéristiques mesurées par la méthode​

Question 29

Dans l’évaluation dess facteurs et des sous-facteurs une bonne définition doit ….

Answer 29

…permettre a l’évaluateur d’en saisir la portée et l’étendue​

…pouvoir s’appliquer en général a tous les emplois​

…prendre en considération les caractéristiques du travail féminin et masculin​

…utiliser des termes neutres et généraux​

…Utilise des exemples​

…Évite d’inclure trop d’éléments dans un seul sous-facteur​

…Etre redigée clairement​

…Éviter que deux sous-facteurs comprennent des éléements communs

Question 30

Qu’est-ce qu’on peut retrouver dans la description de l’emploi?

Answer 30

Identification : permet de situer l’emploi dans l’organisation. Elle peut comprendre le titre de l’emploi, l’organisation et la direction, le service, le departement, etc.
Résumé de l’emploi : résume l’essence, raison d’être de l’emploi
Description détaillé des responsabilités et des taches
Conditions de travail : environnement physique dans lequel le travail est effectué, les risques
Liste des qualifications et des compétences requises
Révision et approbation

Question 31

Quels sont les étapes de la construction d’une méthode par point et facteur?

Answer 31

1- Choix des facteurs et des sous-facteurs
2- Définition des facteurs et sous-facteurs
3- Définition des niveaux
4- Pondération

Question 32

Que doit comprendre une bonne définition des facteurs ?

Answer 32

1- Elle doit prendre en compte les caractéristiques du travail féminin et masculin
2- Doit permettre de comprendre son étendue et sa portée
3-Doit éviter que deux facteurs contiennent les mêmes éléments
4- Doit être neutre et inclure des termes généraux
5-Doit pouvoir s’appliquer en général a tous les emplois
6- Utiliser des exemples
7-Éviter d’inclure trop de chose dans un sous-facteurs
8-Rédigéré clairement