teletrabalho.

Question 1

Considera-se teletrabalho a
prestação de serviços preponderantemente
fora das dependências do empregador, com
a utilização de tecnologias de informação e
de comunicação que, por sua natureza, não
se constituam como trabalho externo.

Answer 1

falso,

Considera-se teletrabalho ou trabalho
remoto a prestação de serviços fora das dependências
do empregador, de maneira preponderante ou não, com
a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação, que, por sua natureza, não se configure
como trabalho externo.

Question 2

O comparecimento às
dependências do empregador para a
realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o regime
de teletrabalho.

Answer 2

falso, texto antigo da lei.

O comparecimento, ainda que de modo habitual,
às dependências do empregador para a realização de
atividades específicas, que exijam a presença do
empregado no estabelecimento, não descaracteriza o
regime de teletrabalho ou trabalho remoto.

Question 3

Não é permitido a adoção do regime
de teletrabalho (ou trabalho remoto) para aprendizes e, mesmo não sendo empregados, para
estagiários (CLT, art. 75-B, § 6o).

Answer 3

Outro ponto interessante da nova regulamentação do teletrabalho foi permitir a adoção do regime
de teletrabalho (ou trabalho remoto) para aprendizes e, mesmo não sendo empregados, para
estagiários (CLT, art. 75-B, § 6o).

Question 4

O operador de
telemarketing ou de teleatendimento, fazem teletrabalho e são considerados trabalhadores remotos.