Vorlesung 4 Flashcards
Personalmarketing (10 cards)
Was ist die Prognose zur Arbeitskräftemangel?
Es wird sich langfristig verbessern
Was ist Personalmarketing?
Personalmarketing umfasst Maßnahmen zur Gewinnung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden.
Was ist Employer Branding?
Arbeitgebermarke
Arbeitgeber sollen eine ansprechbare inhaltliche Marke haben, wobei sie z.B. Work-Life-Balance anbieten. Man pickt sich authentische Aspekte aus
Wie funktioniert die Arbeitgeberpositionierung?
- Stärken des Arbeitgebers
- Zielgruppenpräferenzen (z.B. nur junge Leute)
- Stärken der Wettbewerber (mit Konkurrenz vergleichen)
- Employee value Proposition (das bietet die Org dann an)
(Siehe V4 Folie 10 Abbildung)
Was sind die Vorteile einer internen Besetzung?
- Geringeres Auswahlrisiko
- Kurzfristiger
- Geringere Einstellungskosten
- Interner Wettbewerb
- Schnellere Integration
- Entwicklungsmöglichkeiten
Was sind die Nachteile einer internen Besetzung?
- Weniger Auswahlmöglichkeiten
- Was passiert mit abgelehnten Kollegen
- Mikropolitische Störungen
- Homogenisierung
Was sind die Vorteile einer externen Besetzung?
- Geringere Betriebsblindheit
- Geringere Ausbildungskosten
- Wettbewerbsinformation
- Breitere Auswahlmöglichkeiten
- Impulse von Aussen
Was sind die Nachteile einer externen Besetzung?
- Höhere Einstellungskosten
- Höhere Integrationskosten
- Höheres Auswahlrisiko
- Höhere Fluktuationsgefahr
Wie ist die Rekrutierung im Wandel?
- Es gibt immer weniger gute Bewerber
- Post-and-Pray funktioniert nicht
- Active Sourcing als eine Lösungsmöglichkeit (Bewerber direkt ansprechen und nach Talenten suchen)
Welche Art von Active Sourcing gibt es?
- Bewerbermessen: Wettbewerb zwischen Arbeitgeber, geringer Fokus auf Zielgruppen
- Campus Recruiting: Praktikas, Vorträge, Abschlussarbeiten
- Soziale Netzwerke: Linkedin, persönliche Empfehlungen
- Direktanspruch und Executive Search: Headhunter beauftragen, Bewerberpool ausweiten
Wenn das alles nichts bringt, sollte das Stelleninserat überarbeitet werden
