Vorlesung 8 Flashcards
(8 cards)
1
Q
Was sind die 4 Evaluationsebenen nach Kirkpatrick?
A
- Reaktionen: sind die Massnahmen gut?
- Lernen: Haben die Teilnehmer was gelernt?
- Verhalten: Jahresgespräch, peer-ratings
- Resultate: Ziele, hat es was gebracht?
2
Q
Welche Massnahmen können angewendet werden für die Transfersicherung von Lernen zu Arbeit?
A
- Gestaltung der Lernumgebung: Wissen während dem Lernen anwenden
- Anleitung des Transfers: Ziele setzen und messen
- Soziale Einbettung: Arbeitsgruppen und erfahrene Kollegen begleiten einem
- Einbindung des Arbeitsumfeldes: VG-Gespräche
3
Q
Welche signifikanten Effekte haben Trainingsmassnahmen?
A
- Effizienz (Qualität)
- Profitabilität (Gewinn, Einnahmen, Zahlen)
4
Q
Wann steigt die Erfolgsquote der ökonomischen Nutzenanalyse?
A
- höhere Validität
- strengere Selektionsquote
- höhere Grundquote
5
Q
Was passiert wenn man die Quoten ändert?
A
Ändern der Selektionsquote = Personalmarketing
Ändern Grundquote = liberaler und Personalmarketing
6
Q
Lohnt sich die Investition in Personalauswahl?
A
JA
7
Q
Was ist die DIN 33430?
A
Die DIN 33430 sorgt dafür, dass Eignungstests und Interviews im beruflichen Kontext objektiv, fair und wissenschaftlich fundiert durchgeführt werden.
8
Q
Was basiert qualitativ hochwertige Eignungsbeurteilungen?
A
- Arbeits- und Anforderungsanalyse
- Geeignete Verfahren zur Feststellung der Eignung des Bewerbers
- Kompetenten Anwendern
