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economie gestion

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By: Camille ZUGMEYER
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Decks in this class (37)

M1S1 L'organisation de l'entreprise
-Définir la notion d’entreprise - Définir la notion d’organisation - Identifier les typologies d’entreprises - Caractériser l’insertion des entreprises dans le tissu économique
31  cards
M1S2 Classification des organisations
Quelles sont les 6 differentes cl...,
Quelles sont les differentes tail...,
Effectifs des differentes tailles...
27  cards
M1S3 Les structures d'organisation
• Identifier les structures de décisions dans l’entreprise. • Comprendre le processus de fixation des objectifs. • Étudier des organigrammes d’établissements hospitaliers, d’entreprises industrielles (producteurs de produits alimentaires et/ou diététiques), d’administrations, cas particuliers de la restauration de collectivité.
45  cards
M1S4 La commercialité
Définir la notion de commerçant Définir la notion d'actes de commerce Définir la notion de fonds de commerce Définir la notion de contrefaçon et ses conséquences Définir la notion de concurrence déloyale Identifier les actions pour lutter contre ces pratiques
38  cards
M1S5 Structures juridiques
•Définir la notion de personnalité juridique •Décrire les statuts sans personnalité juridique •Décrire les caractéristiques des statuts juridiques avec personnalité juridique
135  cards
M1S6 L'organisation et son environnement
• Identifier les relations de l’entreprise avec l’environnement • Identifier les relations avec les administrations • Identifier les relations avec les institutions financières • Identifier les relations avec les organismes professionnels
26  cards
M1S7 La création d'entreprise
• Décrire la démarche de création d’entreprise • Définir la notion de zone de chalandise • Déterminer un chiffre d’affaires prévisionnel
22  cards
M2S1 Les sources de droit
Definition du droit,
Il n y a pas de societe sans,
Quelles sont les caracteristiques...
55  cards
M2S2 Organisation de la justice
- Présenter l'organisation de la justice - Décrire les compétences des juridictions
68  cards
M2S3 Les obligations
• Définir la notion d’obligation • Définir les actes juridiques • Définir les faits juridiques
10  cards
M2S4 Les contrats
• Définir la notion de contrat • Caractériser les types de contrats • Définir les conditions de validité des contrats • Définir les vices du consentement • Qualifier un contrat
83  cards
M2S5 Responsabilité contractuelle
• Définir la notion de responsabilité contractuelle • Identifier les conditions de sa mise en oeuvre • Caractériser les effets de la responsabilité • Décrire les aménagements conventionnels de la responsabilité • Décrire les modalités d’exonération de la responsabilité contractuelle
39  cards
M2S6 La responsabilité extra contractuelle
• Définir la notion de responsabilité extra-contractuelle • Identifier les conditions de sa mise en oeuvre • Caractériser les effets de la responsabilité • Décrire les modalités d’exonération de la responsabilité extra-contractuelle
52  cards
M2S7 La responsabilité professionnelle
• Définir la responsabilité professionnelle • Identifier les conditions de sa mise en œuvre
6  cards
M3S1-2 Le marché
 Définir le marché  Identifier les acteurs du marché  Caractériser les acteurs du marché
61  cards
M3S3 Etudes de marché
 Définir les études  Présenter les techniques d’enquête  Décrire les principes d’élaboration des questionnaires  Déterminer la taille de l’échantillon  Identifier les techniques de dépouillement  Identifier les étapes du dépouillement
113  cards
M3S4 La démarche mercatique
 Définir la mercatique  Définir la démarche mercatique  Identifier les différentes approches mercatiques
17  cards
M3S5 Mercatique stratégique
• Définir la mercatique stratégique • Définir la notion de segmentation • Identifier les stratégies de segmentation • Définir la notion de positionnement • Définir la notion de ciblage • Comprendre la notion de couple produit/marché
86  cards
M3S6.1 Le plan de marchéage et politique de produit
• Définir les politiques du marketing mix ou plan de marchéage • Caractériser les choix possibles pour chaque politique
77  cards
M3S6.2 politique des prix
• Définir les politiques du marketing mix ou plan de marchéage • Caractériser les choix possibles pour chaque politique
75  cards
M3S6.3 Politique de distribution
• Définir les politiques du marketing mix ou plan de marchéage • Caractériser les choix possibles pour chaque politique
52  cards
M3S6.4 La politique de communication
• Définir les politiques du marketing mix ou plan de marchéage • Caractériser les choix possibles pour chaque politique
83  cards
M3S7 Importance de la relation client
• Définir la fidélisation du consommateur • Décrire les enjeux de la fidélisation • Citez les outils permettant la fidélisation
53  cards
M3S8 La prise en compte des aspirations sociales
• Décrire la protection du consommateur • Définir la notion de code de déontologie • Définir la notion de charte éthique • Définir la notion de mercatique durable.
35  cards
M4S1 La relation individuelle de travail
 Présenter la fonction RH  Situer la fonction RH historiquement
17  cards
M4S2 La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 Définir la GPEC  Identifier les enjeux  Décrire les étapes  Décrire les outils
20  cards
M4S3 Le recrutement
• Définir le recrutement • Décrire les étapes du recrutement. • Identifier les modes de recrutement • Décrire les outils pour recruter
27  cards
M4S4 La formation du contrat de travail
• Définir le contrat de travail • Rappeler les conditions de validité du contrat • Présenter les formes du contrat de travail • Décrire les types de contrat de travail • Présenter les incompatibilités • Définir la notion de fonction publique • Lister les différents statuts de la fonction publique • Caractériser les statuts de la fonction publique • Citer les modalités d’accès à la fonction publique
65  cards
M4S5 La vie du contrat de travail
• Identifier les événements possibles au cours du contrat • Décrire les effets sur le contrat • Caractériser les modifications possibles du contrat • Décrire les conséquences pour le salarié • Expliquer les implications d’un changement d’employeur.
71  cards
M4S6 La rémunération
• Définir la notion de salaire • Décrire la rémunération des heures supplémentaires • Définir la notion de prime • Distinguer participation et intéressement • Présenter la rémunération de la fonction publique
28  cards
M4S7 La fin du contrat de travail
• Caractériser les modalités de rupture du contrat de travail selon le type de contrat • Décrire la procédure de chaque type de rupture • Décrire les implications de chaque type de rupture • Citer les documents nécessaires à la finalisation de la rupture • Décrire les modalités de départ de la fonction publique
54  cards
M4S8 Les conflit individuels
• Définir la notion de conflit individuel • Identifier les signes de conflit • Décrire les modalités de gestion des conflits
16  cards
M5S1 La représentation du personnel
• Définir le CSE • Caractériser son fonctionnement • Décrire ses prérogatives
16  cards
M5S2 Les négociations obligatoires périodiques
 Définir la négociation collective  Identifier les thèmes de négociation obligatoire  Définir la notion de convention collective  Définir la notion d’accord
11  cards
M5S3 Les conflits collectifs
 Identifier les droits des salariés dans l’entreprise  Identifier les obligations des salariés dans l’entreprise  Définir la notion de conflits collectifs  Décrire les signes de ces conflits  Présenter les modalités de résolution de ces conflits
27  cards
M6S1 Le système d'information financier
 Définir la notion de système d’information  Décrire le système d’information financier  Définir la comptabilité de gestion  Définir la comptabilité financière  Caractériser le rôle du système d’information financier
13  cards
M6S2 L’image financière de l’organisation
Expliquer les principes comptablesPasser des écritures simplesDécrire le journalDécrire le grand livreDécrire la balancePrésenter le plan comptable généralDécrire le bilanDécrire le compte de résultat
8  cards

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