3 Trim: RRHH..

Question 1

RRHH

Answer 1

plantilla : les persones que treballen en l’empresa i les seves competencies

Question 2

Gestio RRHH

Answer 2

conjunt de decisions i polítiques sobre les competències dels recursos humans que necessita lkemoress

Question 3

Departament RRHH

Answer 3

-seleccionar i formar les persones que necessita l’empresa
-proporcionar mitjans necessaris perquè el oersono pugui fer la feina
Afavorir la satisfacció de les necessitats del personal contractat per l’empresa
Caract. Departament delenen de la naturalesa de les seves activitats i dimensions. Empreses petites subcontracten gestories administratives

Question 4

Funcions departament RRHH

Answer 4

Organització i planificació
reclutament i seleccionado
plans d’acollida
formació
avaluació i control
admin. Personal
rel. laborals
plans caffera i promoció profes.
clima i satisfacció laboral
prevenció riscos

Question 5

Convenis colectius

Answer 5

Negociació col·lectiva: procés encaminat a aconseguir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en que es desenvolupa l’activitat laboral
-relacions laborals: activitats que vinculen l’empresa amb els treballadors a través dels representants
-conveni col·lectiu:norma que neix de l’acord entre l’empresa i els treballadors d’una empresa i que regula les relacions laborals. Son el resultat de la negociació col·lectiva

Question 6

Contracte de treball

Answer 6

document en que l’empresa i els treballadors acorden les característiques bàsiques i la naturalesa concreta de la seva relació laboral. Contingut mínim
-contingut de la relació laboral: tipus de treball
-durada
-remuneració salarial: salari mensual, pagues extraordinàries..
-període de prova: es voluntari i s’ha d’acordar per escrit. No pot superar els sis mesos per a persones tècniques titulades. Per la resta de treballadors es dos mesos,
-temps de treball:durada jornada laboral, descansos, vacances i hores extraordinàries
-formado el contracte: ha de seguir un model oficial específic per cada modalitat

Question 7

Plans igualtat

Answer 7

obligatorietat per a les empreses de 50 treballadors o mes: es recomanable q les empreses tinguin un pla d’igualtat, per aixo es obligatoei en empreses concertes
participació dels treballadors en el disseny de pla d’igualtat:mitjançant representants sindicals, les delegades de personal o membre del comité que han d’ajudar en la creació d’un pla ajustat al tipus d’empresa
temporalització de durada i revisió dels plans d’igualtat: durada q l’empresa consideri més oportuna i que permet aplicar de manera més adequada les mesures adoptades (max.4 anys)

Question 8

Politiques inclusio

Answer 8

conjunt d’accions de l’empresa que tenen l’objectiu que cada treballador sigui socialment acceptat i tractat amb igualtat. Finalitat=que tothom sigui valorat i reconegut en l’empresa
-problemes mercat de treball:necessita incentius per aplicar politiques que impulsin el creixemnet social
col·lectius en risc d’exclusió
persones que provenen d’altres països
persones de més de 55 anys (fractura digital dificultat inserció laboral)
Persones sense formació
persones sense llar no recursos

Question 9

Plans inclusio

Answer 9

-fomentar una contractació i una promoció justes (valorar candidat en funció capacitats, habilitats..)
-promoure salaris equitatius (mateix nivell d‘antiguitat i q rebi la mateixa remuneracio)
-dissenyar una cultura empresarial inclusiva
-permetre accions de conciliació(politiques q permetin als membres compagina responsabilitats personals i laborals)
-fer programes de formació i sensibilització
-adaptar llocs de treball a persones amb diversitat funcional