Forvaltningspersonalet

Question 1

Hvilke to typer ansættelse er der blandt forvaltningspersonalet og hvad kendetegner dem generelt?

Answer 1

Tjenestemænd
- vilkår reguleret under tjenestemandsloven, alle er underlagt samme regler
- i kommunen er de ansat efter kommunalt tjenestemands-regulativ
- gunstige pensionsforhold
- svære at afskedige - 3 års opsigelse med løn
- ingen strejkeret
- starter på prøve
Overenskomstansatte
- kollektive rettigheder efter aftale
- pension er en privat sag - ansat og arbejdsgiver giver penge til pensionskasse
- lette at afskedige - også efter overenskomst
- kan strejke

Question 2

Ansættelse: skal alle offentlige stillingsopslag offentliggøres?
Skal man ansætte en ansøger?

Answer 2

Ja, med mindre der er tale om kortvarige ansættelser.

Stillingsopslag kan genopslås, hvis der ikke var kvalificerede ansøgere.

Question 3

Må myndigheder indhente oplysninger om ansøgere til stillingsopslag?

Answer 3

Nej - det er underlagt FVL p29. Processuel skadesvirkning, hvis ansøgeren ikke medvirker.

Question 4

Er ansættelsessager skønssager?

Answer 4

Ja. Underlagt krav som andre skøn - magtfordrejning, lighedsprincippet, ikke skøn under regel, almindelig habilitet.

Question 5

Hvad er diskretionær afskedigelse?

Hvad er de saglige grunde (4) og de usaglige (3)

Answer 5

Skønsmæssig afskedigelse, hvor den ansatte ikke bebrejdes.
S:
- fysisk eller psykisk svaghed
- uegnethed - manglende evne
- manglende samarbejdsvilje. Omb. Understreger:
 -skal være væsentlig
 - skal være en årsagssammenhæng
 - skal være søgt bevist
 - skal være årsagssammenhæng
- nedlæggelse af stilling ved besparelser
U: 
- fagforening
- politiske forhold
- diskrimination, eks. Alder

Question 6

Hvilke begrænsninger er der ved afskedigelse af ansatte?

Answer 6

Det er skønsmæssige afgørelser. Derfor alle begrænsninger efter FVL og grundsætninger.
- partshøring (ikke ved diskretionær)
- undersøgelsesprincippet
- magtfordrejning osv.
Udvidet partshøring hvis afskedigelse som følge af samarbejdsvanskeligheder eller uegnethed.

Question 7

Hvilke former for disciplinære sanktioner er der? (5)

Hvad afgør, hvilken ser anvendes?

Answer 7

• advarsel
• lønbøde for tjenestemænd
• suspension/forflyttelse
• degradering
• fyring

Afgøres efter proportionalitetsprincippet

Question 8

Hvilke betingelser er der for disciplinær straf?

Answer 8

• culpa - bevist. Også ikke-regler som decorumkrav

Question 9

Skal der altid partshøres ved disciplinær afskedigelse?

Answer 9

Ja - med mindre forseelsen er særligt grov.

Question 10

Er det tilladt at tage sociale beskyttelseshensyn, når man skal vælge, hvem man afskediger?

Answer 10

Ikke som udgangspunkt. Man kan dog lade det indgå efter hovedmomenterne.