AR 1 Flashcards
Verklaar het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een aannemingsovereenkomst. (2)
Een aannemingsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst van een zelfstandige. Bij een arbeidsovereenkomst moet er sprake zijn van loon, arbeid en gezag. Bij een aannemingsovereenkomst is er een economische band van ondergeschiktheid aanwezig ipv gezag. Dus er is enkel loon + arbeid. De partijen zijn hierbij niet gebonden door een arbeidsovereenkomst, maar een aannemingsovereenkomst.
Wat betekenen (in de context van de arbeidsovereenkomst: “weerlegbaar/onweerlegbaar” vermoeden? (1)
Wanneer een weerlegbaar vermoeden geldt, wordt je automatisch beschouwd als werknemer tenzij je een tegenbewijs levert. Dit geldt voor apothekers, handelsvertegenwoordigers, studenten en au-pairmeisjes.
Bij een onweerlegbaar vermoeden kan er geen tegenbewijs worden geleverd zodra de intermediaire feiten zijn aangetoond. Dan staat het wettelijk vooropgestelde rechtsgevolg onomstotelijk vast. Dit geldt voor uitzendkrachten, sportbeoefenaars en werknemers die bijkomend prestaties verrichten in uitvoering van een aannemingsovereenkomst.
Waarover gaat “De Arbeidsrelatieswet”?
Doel is meer rechtszekerheid (duidelijk maken wanneer je zelfstandige bent en wanneer wn).
Een wet die meer duidelijkheid geeft over de bepaling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een andere soort overeenkomst. Dit is door rechtspraak van het Hof van Cassatie bevestigd en er is een Commissie ter regeling van de arbeidsrelaties opgericht.
Wat is een sociale ruling? (0,5)
Wanneer iemand alvorens ze een activiteit beginnen, laten bepalen door de Commissie ter regeling van arbeidsrelaties wat deze activiteit is. Na deze sociale ruling kan niemand dit meer aanvechten gedurende 3 jaar. De sociale ruling beschermt tegen aanspraken van de sociale zekerheid.
Wat is DIMONA?
Déclaration Immédiat – Onmiddellijke Aangifte. Een online database waarin elke werkgever verplicht is om nieuwe werknemers in te registreren. Enkel dan werkt men legaal. Men doet dat omdat er veel gefoefeld werd hiermee.
Leg uit ‘contract wet’?
Wanneer er een afspraak is gemaakt, ben je verplicht om dit na te leven, tenzij het in tegenspraak is met hogere rechtsnormen. Kom je de afspraak niet na, dan zal je een schadevergoeding moeten betalen.
Kan je met een voorbeeld illustreren wat een ongeoorloofd voorwerp is van een arbeidsovereenkomst. Wat is het gevolg daarvan?
Wat in de arbeidsovereenkomst staat mag niet in strijd zijn met bestaande rechtsnormen. Een arbeidsovereenkomst wordt gesloten om iets te doen en dit ‘iets’, dus het ‘wat’ is het voorwerp. Een voorbeeld is een arbeidsovereenkomst over het smokkelen van illegale goederen. Het gevolg daarvan is de nietigheid van de arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de overeenkomst wordt geacht nooit bestaan te hebben. En eventueel strafrechtelijke gevolgen.
- Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst (AO) voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd? Kan men AO voor bepaalde tijd onbeperkt cumuleren? (3)
In een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd is een specifieke tijdsperiode vastgesteld. Bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur is er geen tijdsperiode vastgesteld en zijn werkgever en werknemer verbonden aan strenge regels m.b.t. de verbreking van het contract. Volgens Artikel 10(bis) van de arbeidsovereenkomstwet worden 2 contracten van bepaalde duur na elkaar geacht een contract voor onbepaalde duur te zijn. Maar versoepeling door de 4-3-2 regel: men mag maximum 4 contracten sluiten van bepaalde duur, van minstens 3 maanden, die de 2 jaar niet overschrijden.
- Wat is een flexi-job
Een bijklusbaan, oorspronkelijk in de horeca, maar tegenwoordig ook uitgebreid naar andere sectoren. In dit systeem kan iemand die een 4/5de baan heeft kan ergens anders bijverdienen aan een verlaagd tarief. De werknemer die de flexi-job uitoefent, betaalt geen sociale zekerheidsbijdragen.
- Wat verstaan we onder het eenheidsstatuut. Situeer dit (1)
Vroeger was er een groot verschil tussen de statuten van arbeiders en bedienden, waarbij bedienden meer voordelen kregen dan arbeiders. (Het kostte een wg bijvoorbeeld veel minder om een arbeider aan de deur te zetten dan een bediende. Dit was discriminatie)
Dit werd rechtgetrokken naar een eenheidsstatuut toen de straffe madammen in 2013 een oplossing vonden na een lange periode van onderhandelen. Zij maakten een wet waarin het erop neer kwam dat het onderscheid werd opgeheven.
- Wat is een vervangingsovereenkomst? In hoeverre verschilt deze overeenkomst van een “gewone” arbeidsovereenkomst? (1)
Een arbeidsovereenkomst waarbij men een wn max 2 jaar op een soepele wijze kan vervangen (bv. voor zwangerschap of ziekte). Deze verschilt van de arbeidsovereenkomst omdat er specifieke vormvereisten zijn (de reden, de identiteit van de vervanger en de voorwaarden) + bij een vervangingsovereenkomst mogen wel contractjes van bepaalde duur worden afgesloten gedurende 2 jaar (tegen artikel 10 bis in).
- De werkgever wil de werknemers beschermen die een deeltijdse arbeidsovereenkomst hebben. Geef twee beschermende maatregelen (0,5)
De 1/3-de regel die inhoud dat de wekelijkse duur van de prestaties van de werknemer niet lager mogen liggen dan 1/3de van wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers van dezelfde categorie in de onderneming, tenzij anders bepaald via cao of KB. Een tweede beschermingsmaatregel is de 3-uren regel, die een minimumduur van 3 uur vereist per arbeidsprestatie.
- Welke ontbindende bedingen mag je niet inschrijven in een arbeidsovereenkomst ? Geef ook enige commentaar (2)
Ontbindende bedingen met betrekking tot het huwelijk, moederschap en de pensioengerechtigde leeftijd. Het is een artikel dat zegt dat bepaalde dingen niet kunnen in een arbeidsovereenkomst. Dit zijn vrij oude regels die overbodig geworden zijn in de huidige samenleving omdat sommige ervan discriminatie zijn.
- Wat is “loon” en waarom is het belangrijk om te weten of een vergoeding als dusdanig moet worden gekwalificeerd? (1)
Het loon in geld waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever, met daarbij fooien en in geld waardeerbare voordelen. Tot het loon behoort niet het vakantiegeld en uitkeringen i.v.m. werknemersparticipatie.
Dit is belangrijk om de hoogte te bepalen van de werknemers- en werkgeversbijdrage aan de RSZ, waarbij het loon als basis gebruikt wordt om die bijdragen te berekenen.
Hier is heel veel rechtspraak over omdat men natuurlijk vaak gaat doen alsof het geen loon is. In bedrijven is men steeds op zoek naar manieren waarop men aan wn bepaalde voordelen kan geven waarop geen sociale zekerheid betaald moet worden.
- Bespreek de geldigheidsvereisten van een arbeidsovereenkomst (2)
Er zijn drie geldigheidsvereisten: bekwaamheid, geldige toestemming en geoorloofd voorwerp of oorzaak.
Bekwaamheid geldt bij minderjarigen, gehuwden en onder bewind geplaatsten.
Een minderjarige kan geen ao kan sluiten (uitzondering vakantiejob).
Gehuwden: echtgenoot/echtgenote kan zich verzetten (niet tegen beroepsuitoefening zelf) maar wanneer de activiteit het gezamenlijk patrimonium zou kunnen bezwaren.
Onder bewind geplaatsen zijn mensen van 18 of ouder die niet capabel zijn, de bewindvoerder mag dan de rechtshandelingen stellen.
Onder geldige toestemming betekent geen dwaling, geweld of bedrog.
Dwaling betekent dat men zich vergist van persoon.
Geweld, kan zowel fysiek als psychisch zijn bv. het sluiten van een ao door chantage.
Bedrog, wanneer een van de partjen liegt bij het sluiten van de ao.
Bv. wn zegt dat hij dierenarts is, maar hij heeft geen diploma want heeft nooit zijn masterproef afgelegd.
Geoorloofd voorwerp (wat je doet) of oorzaak (waarom je iets doet) betekent dat het sluiten van de ao niet in strijd mag zijn met andere regels. Bv. striptease uitvoeren in strijd met openbare orde en goede zeden.
