Cours 12 - Les groupes

Question 1

De quoi est formé un groupe ?

Answer 1

Deux personnes qui :
-Ont des buts communs
-Ont une relation stable
-Sont interdépendants
-Se perçoivent comme faisant partie d’un groupe

Question 2

Pour quelles raisons nous regroupons-nous ?

Answer 2

-Pour atteindre des buts difficilement accessible individuellement
-Combler besoins psychologiques et sociaux
-Divertir
-Établir notre identité

Question 3

Quelle est la structure d’un groupe ? Et est-ce que ces deux éléments sont régis par des normes plus ou moins explicites ?

Answer 3

Le rôle et le statut

Oui

Question 4

Qu’est-ce que la cohésion ?

Answer 4

Degré d’attraction que les membres ressentent à l’égard du groupe auquel ils appartiennent

Question 5

Par quoi la cohésion se manifeste-elle ?

Answer 5

• Meilleur communication
• Participation plus élevée
• Meilleur esprit de collaboration
• Plus grand respect des normes de groupe
• Meilleur performance, sauf si plaisir prend toute la place

Question 6

Quels sont les facteurs internes qui favorisent la cohésion de groupe ?

Answer 6

• Correspondance des buts individuelle et ceux du groupe
• S’engager dans des activités synchrones
• Le succès
• La présence d’une compétition intergroupe

Question 7

Qu’est-ce que la facilitation sociale ?

Answer 7

La présence d’un auditoire entraine une stimulation physiologique, qui favorise chez l’individu l’apparition de la réponse dominante

Question 8

Est-ce que la facilitation sociale facilite systématiquement la performance ?

Answer 8

Non, elle peut aussi nuir à la performance

Question 9

Par quoi Darley et Latané expliquent la paresse sociale ?

Answer 9

La diffusion de responsabilité

Question 10

Qu’est-ce que la paresse sociale ?

Answer 10

Tendance à fournir un effort moindre lorsqu’une tâche est effectuée en groupe plutôt qu’individuellement

Question 11

Quelles sont les baromètres qui différencient une bonne performance d’une moins bonne performance selon la paresse sociale ?

Answer 11

Si les efforts individuels peuvent être évalués, l’éveil et la complexité des tâches

Question 12

Comment peut-on réduire la paresse sociale ?

Answer 12

• Compensation du reste du groupe
• Lorsqu’il y a une évaluation individuelle

Question 13

En général, pourquoi les groupes prennent de meilleurs décisions que les individus ?

Answer 13

• Plus grande probabilité que les groupes trouvent la bonne réponse
• Mise en commun des habiletés individuelles
• Mémoire transactive

Question 14

Vrai ou faux, le remue-méninge est une stratégie efficace ?

Answer 14

Cela dépende de certains facteurs

Question 15

Comment le remue méninge est inefficace ?

Answer 15

• Les membres du groupe cherchent les informations qu’ils ont en commun
• Les membres se censurent (peur ridicule, éviter conflits)

Question 16

Comment le remue méninges est efficace ?

Answer 16

• Travail individuel préalable
• Un membre agit comme facilitateur afin éliminer influences nuisent créativité

Question 17

Qu’est-ce que la polarisation de groupe ?

Answer 17

Tendance à prendre des décision plus radicales en groupe qu’individuellement

Question 18

Pourquoi survient la polarisation de groupe ?

Answer 18

• Influence informationnelle
• Influence normative
• Processus d’identification sociale au cours duquel la personne perçoit la position du groupe comme plus extrême qu’elle ne l’est

Question 19

Vrai ou faux, le plus grand risque est le nombre du groupe ? Plus il y a de gens plus il y a de risque ?

Answer 19

Vrai

Question 20

Qu’est-ce que la pensée de groupe ?

Answer 20

Mode de pensée où la recherche d’un accord à tout prix prend le dessus sur l’évaluation réaliste des options existantes

Question 21

Vrai ou faux, selon Janis, plus un groupe est cohésif, plus ses membres cherchent à maintenir l’impression d’unanimité, ce qui les amène à accepter sans discuter les propositions du leader ou de la majorité de ses membres

Answer 21

Vrai

Question 22

Quand est-ce que la pensée de groupe se passe le plus souvent ?

Answer 22

En situation de crise ou de stress intense

Question 23

Quelles sont quelques caractéristiques du leader charismatique ?

Answer 23

-Grande confiance
-A besoin d’influencer
-Persuadé de son caractère moral
-Image positive et inspirante de lui même

Question 24

Est-ce que le leader charismatique dit quoi faire ?

Answer 24

Non, il encourage à explorer

Question 25

Selon le modèle interactionniste de Fiedler, qu’est-ce que la théorie de la contingence ?

Answer 25

L’efficacité d’un leader dépend de l’interaction entre ses caractéristiques personnelles et celles de la situation

Question 26

Quels sont les deux styles de leadership ?

Answer 26

Leader orienté vers la tâche et leader orienté vers les relations

Question 27

Quel style de leadership est meilleur lorsque le contrôle de la situation est bas/élevé

Answer 27

Leadership orienté vers la tâche

Question 28

Quel style de leadership est meilleur lorsque le contrôle de la situation est moyen

Answer 28

Leadership orienté vers les relations

Question 29

Vrai ou faux, statistiquement il y a plus de situations modérés ?

Answer 29

Vrai

Question 30

Dans la facilitation sociale, vrai ou faux.

Si la tâche est familière et peu complexe la réponse dominante est la mauvaise et la présence d’un auditoire ne favorise pas la performance ?

Answer 30

Faux

Question 31

Dans la facilitation sociale, vrai ou faux.

Si la tâche est peu familière et complexe, la réponse dominante est la mauvaise et la présence d’un auditoire nuit à la performance ?

Answer 31

Vrai