cours 4 : inclusion et diversité Flashcards
Qu’est-ce que l’organisation?
Qu’est-ce que la structure organisationnelle?
Qu’est-ce que la structure organisationnelle fait?
- L’organisation = groupe social formé d’individus en interaction, ayant un but collectif, mais d’ont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverger. (gang de monde partage but commun)
- La structure organisationnelle = parfois nommée le design organisationnel, la structure d’une organisation est l’ensemble de ses règles de répartition de l’autorité, des tâches, de contrôle et de coordination
—-> Met en lumière et définit la manière dont les activité sont dirigées
Plein de structures organisationnelles mais elles se distinguent comment?
Plein de structures organisationnelles mais elles se distinguent centralisé vs décentralisé
Qu’est-ce qu’une structure organisationnelle centralisée?
Avantages?
Désavantages?
- Centralisation du contrôle et du pouvoir
- Communication top-down (Top down = haut de la hiérarchie va vers bas de la hiérarchie)
- Répartition des tâches hautement spécifiques et spécialisée
Avantages:
- Rôles claires
- Possibilités de carrières (possibilité de monter les échelons)
- Efficace dans un environement stable
Désavantages:
- Manque de flexibilité interne et externe
- Mauvaise communication bottom-up
- Processus de décision long et laborieux (comme système santé)
Ex: UdeS (très hiérarchique et très centralisé)
Qu’est-ce qu’une structure organisationnelle décentralisée?
Avantages?
Désavantages?
- Distribution du contrôle et du pouvoir (très aplatie (moins hiérarchie)
peut penser à début entreprises/petites entreprises (pme mais pas nécessairement tsé)) - Communication multidirectionnelle
- Expertise et expérience multiple
Avantages:
- Flexible à l’environement
- Grande agentivité des employé.es
Désavantages:
- Nécessite une communication constante entre les employés
- Les conflits affectent la production
Qu’est-ce qu’une structure formelle?
Les moyens employés pour diviser le travail entre des tâches disinctes et pour ensuite assurer la coodination nécessaire entre ces tâches (Mintzberg, 1982)
- Voulu et planifié
- Officielle
- Imposée et planifiée
*structure formelle exemple : UdeS
*tâches
Qu’est-ce qu’une structure informelle?
Résulte de la formation de liens qui se constituent infailliblement dans tout système social. Elle peut répondre à des besoins psychologiques, tels les besoins d’affiliation et de socialisation, mais ne s’analyse pas seulemtn en ces termes, car elle est tributaires des conditions formelles (Brunet et Savoie, 2018)
- Définit sur la base de ce qu’elle n’et pas
* Très interdépendant (informelle et formelle)
Comment Charles Lapierre, simple chargé de cours sans pouvoir formel au sein de l’UdeS, pourrait-il convaincre le département de psychologie d’arrêter de normaliser les notes ?
- Pétition
- Grève
- Étude
- Pouvoir du nombre (loi du nombre)
- Mobilisation
- Se faire des amis
Quels sont les 3 secteurs dans lequel une entreprise peut se trouver?
- Secteur privé
- Secteur public
- Communautaire
Qu’est-ce que le secteur privé?
Toutes organisations autonomes qui n’appartient pas à l’état.
–> À but lucratif:
Entreprises individuelles, sociétés par actions, sociétés en nom collectif et autres formes d’entreprises dont la propriété est détenue par des individus.
* À but lucratif = mission entreprise est d’être rentable, tout ce qui est détenu par individu
–> Économie sociale:
Organismes poursuivant un but social plutôt que lucratif ou le pouvoir décisionnel est répartie et ou les surplus retourne vers la mission de celle-ci.
*Économie sociale = revenu doit revenir à la mission de l’entreprise pas nécessairement obnl
Qu’est-ce que le secteur public?
Ensemble des entreprises et organismes qui relèvent de l’État.
Ex: revenu québec, hydroquébec, fonds de recherche de santé
Qu’est-ce que le “communautaire”?
Ensembles des organismes à but non-lucratif n’ayant aucune valeur marchande.
Ex: sos grossesse, acte
*Communautaire vs économie sociale = communautaire répond besoin qu’état pas capable répondre, aucune valeur marchande!!
L’économie sociale comme champs d’intervention alternatif
(comprend quoi?)
L’économie sociale comprends les OBNL à valeur marchande et les COOP, des milieux d’internventions alternatifs pour un·es psychologue du travail
Les psychologues des organisations peuvent travailler oû?
Le/la psychologue des organisations peut travailler dans tout les secteurs économiques. Que ce soit public, privé ou communautaire. Les domaines d’intervention sont donc très vastes. Sans compter que, dans chacun de ces domaines d’intervention, le psychologue du travail peut adopter plusieurs rôles et travailler autant sur la structure formelle qu’informelle.
*Psycho organisation peut travailler dans tous ces milieux là
*Domaines d’intervention sont vastes (peut avoir plusieurs rôles)
Quels sont les 4 concepts clé de la diversité et de l’inclusion?
- L’unicité
- La différence
- La diversité (ou la situation de diversité)
- Exclusion-inclusion
Qu’est-ce que l’unicité?
Est tributaire de l’ensemble de nos dimensions intrapersonnel identitaires et sociales qui se fractionnent en une infinité de caractéristiques uniques.
*pas confondre avec la diversité
*Unicité : Se sentir inclus = faire partie de la gang mais aussi être accepté pour ses différences
Qu’est-ce que la différence?
Est le symptôme d’une situation relationnelle où une (ou plusieurs) caractéristique·s de l’individu diffèrent de celle d’un autre individu ou d’un groupe.
*très contextuel
Qu’est-ce que la diversité (ou la situation de diversité)?
Elle est la résultante de l’unicité de chaque individus lorsque confronter aux normes, souvent établies par le groupe dominant et le contexte social. A une valeur politique.
*sort normes
Les mouvements d’émancipation et les luttes sociales mettent en évidence quoi?
Les mouvements d’émancipation et les luttes sociales mettent en évidence une discrimination systémique que les parties politiques, les organisations et la population générale ne peuvent plus ignorer. Cependant, accepter cette discrimination systémique est synonyme d’accepter la défectuosité du système en place et remet en question des idéologies sur lesquelles l’occident s’est fondé, soit, la méritocratie, le capitalisme et le patriarcat .
Comment la notion de diversité apparait?
C’est par soucis d’acceptation sociale que la notion de diversité apparait : un entre-deux flou qui permet de dissimuler le fait qu’il s’agit bien, pour atteindre une certaine équité sociale, de pallier aux structures oppressives vécu par des individus qui diffèrent de la norme établit et ce, sans trop remettre en question la fondation du système.
*Partis politiques peuvent pu rien faire
Au lieu d’arrêter discrimination, on promouvoit diversité
*Diversité = terme qui est très très large
Qu’est-ce que l’inclusion-exclusion?
Dépend à la fois de notre unicité et de notre appartenance à un groupe. Être différent tout en faisant partie de.
Qu’est-ce que l’exclusion selon Foucault?
Pour Michel Foucault, l’exclusion telle qu’on la connait aujourd’hui, est issue de l’âge classique. Plus précisément aux léproseries des années 1300 et au tracement d’une ligne entre le noble et le pur versus l’ignoble et l’impur. Selon lui, l’héritage de la lèpre est la folie et la criminalité
*Rituel de mise à mort pour gens avec la lèpre
Foucault situe la lèpre comme quoi?
Foucault situe la lèpre comme l’établissement d’une binarité entre le pur et l’impur. Selon lui, les maladeries sont les premières institutions d’exclusion sociale. Ces maladeries forcent les lépreux à être mise à mort métaphoriquement, à être exclut de la société comme des être repoussant et impur.
Qu’est-ce que le pur et l’impur selon Foucault?
Pur :
- le prêtre
- le noble
- le riche
- la raison
L’impur:
- le fou que l’on donne aux marins
- le criminel qu’on emprisonne ou met à mort
- l’hystérique qu’on envoie à l’asile
- Le vénériens que l’on enferme dans les léproseries
*y’a des choses qui sont socialement vues comme pur ou impure
