Descansos remunerados

Question 1

Dominical

Answer 1

art 173
Se causa por el hecho que un trabajador tiene derecho a ddescansar

Question 2

Dominial se puede estyablecer dentro de reglamento interno?

Answer 2

Si, mientras sea RAZONABLE

Question 3

Qué pasa cuando NO SEA salario fijo ? el tema de los descansos

Answer 3

Será el promedio de lo devengado por el trabajador, solo los días trabajados

Question 4

Comisiones que varian segun el mes

Answer 4

Se dividen las comisiones de cada mes, en 4 semanas y luego dividio en los días trabajados y el resultado X4 (domingos al mes)

Question 5

Salario variable, días trabajados ¿como funciona?

Answer 5

82.5% ordinario
17.5% dominical

Question 6

Trabajo por días

Answer 6

Siempre tener en cuenta cuanto le pagan por días y proporcionar eso con respecto a los días de la semana completa y lo días que efectivamente trabajó

Question 7

Vacaciones

Answer 7

Se causan desde el primer día del contrato
15 Días de vacaciones
exigible despues del año trabajado

Question 8

Causación de un derecho

Answer 8

el supuesto de hecho a que el derecho pueda nacer

Question 9

Exigibilidad de un derecho

Answer 9

la facultad que se tiene para poder demandar su
cumplimiento.

Question 10

pagos NO salariales

Answer 10

1. pagos ocasionales y por mera liberalidad (acto unilateral del empleador)
2. herramientas de trabajo
3. prestaciones sociales
4. pactos de exclusión salarial

Question 11

Descansos remunerados

Answer 11

1. vacaciones
2. descanso dominicales
3. viaticos (depende)
4. Prestaciones sociales
5. auxilio de transporte
6. indemnizaciones

Question 12

Tipos de salarios

Answer 12

1. integral
2. ordinario
3. variable
4. prestaciones sociales
5. auxilio de transporte
6. indemnizaciones

Question 13

Sueldo

Answer 13

mensual, quincenal, decadal
periodo de pago mayores a la semana pero nunca mas que el mes

Question 14

Jornal

Answer 14

pago diario o semanal

Question 15

Vacaciones anticipadas

Answer 15

SE VEN DE DIFERENTE FORMA SI ES RESPECTO A SU CAUSACIÒN O RESPECTO A SU EXIGIBILIDAD

Question 16

vacaciones disfrutadas

Answer 16

Salario fijo: último salario que recibi, se excluyen dominicales y horas extra, los recargos nocturnos si se tienen en cuenta
Salario variable: se debe hacer un
promedio del salario devengado del
ul;mo año.

Question 17

Vacaciones compensadas con dinero

Answer 17

Termino fijo: último salario pagado, se debe tener en cuenta recargos nocturnbos, horas extra,trabajo dominical
Si es salario variable: se debe hacer una
analogía, se debe tomar el promedio del
ul;mo año de salarios (y se toma en cuenta
los recargos

Question 18

Requisitos para vacaciones compensadas con dinero

Answer 18

1. Debe haber un acuerdo escrito entre las partes a solicitud del trabajador
2. Solo se puede compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones que tenga el
   trabajador
3. En el mes que el empleador le esté pagando la compensación de vacaciones, el
   trabajador debe salir a disfrutar las vacaciones que tiene nuestro pendientes

Question 19

Acumulación de vacaciones

Answer 19

6 días al año minimo deben salir, 9 días restantes los acumulo
partes pueden convenir que sea hasta x2 años
4 años cuando sean trabajadores tecnicos
un trabajador puede acumular max 30 días en 2 años