Einführung

Question 1

Warum ist das Thema Diversität relevant?

Answer 1

Gesellschaften, Organisationen und Gruppen werden immer heterogener:
* Migrationsbewegungen
* Globalisierung
* Mehr internationale Mobilität
* Mehr Frauen auf dem Arbeitsmarkt
* Höhere Geschlechterdiversität
* Diversität von sexuellen Präferenzen und Lebensstilen
* Größere Altersspanne in der Gesellschaft und in Organisationen
* Größere Polarisierung politischer und ideeller Einstellung

Question 2

Was ist eine Definition von Diversität?

Answer 2

Diversity refers to differences between individuals on any attribute that may lead to the perception that another person ist different from self.

Question 3

Welche Ebene werden in Bezug auf Diversität unterschieden?

Answer 3

Surface-level diversity
Deep-level diversity

Question 4

Was ist surface-level diversity?

Answer 4

Kategorien, z.B. Gender, Race

Question 5

Was ist Deep-level diversity?

Answer 5

Einstellungen, Fähigkeiten

Question 6

Warum wurden die Ebenen eingeführt?

Answer 6

Um positive/negative Effekte von Diversität in Organisationen zu erklären.

Aber: Auch Einstellungen/Fähigkeiten ermöglichen Kategorisierung und Stereotypisierung. Je länger Personen zusammenarbeiten, desto schwächer werden Effekte von surface-level diversity und desto höher von deep-level diversity.

Question 7

Wie kann man die Sozialpsychologische Perspektive unterteilen?

Answer 7

Objektive Diversität (Demografische D.)
Subjektive Diversität (Identitätsd.)

Question 8

Was ist objektive/demografische Diversität?

Answer 8

• Unterschiede basieren auf sozialen Kategorien und Rollen, unabhängig von ihrer Salienz für die Person
• Tatsächliche Diversität

Question 9

Was ist subjektive/Identitätsdiversität?

Answer 9

• Unterschiede zwischen Personen basieren auf Identifikation mit und von Gruppen
• Wahrgenommene Diversität, z.B. eingeschätzter Anteil der Bevölkerung mit Migrationshintergrund

Question 10

Was sind die Chancen von Diversität in Organisationen?

Answer 10

• Mehr Kreativität
• Bessere Lösungen und Produkte
• Bessere Abbildung der Vielfalt der Kunden
• Gut für Recruiting in unterschiedlichen gesellschaftlichen Gruppen

Question 11

Was sind die Risiken von Diversität in Organisationen?

Answer 11

• Weniger Vertrauen
• Schlechtere Zusammenarbeit
• Schwer zu führen
• Geringere Leistung
• Mehr Konflikte
• Mehr Fluktuation
• Weniger Bindung

Question 12

Was sind die Chancen von Diversität in der Gesellschaft?

Answer 12

• Mehr Offenheit, Kreativität und Flexibilität
• Mehr positiver Intergruppenkontakt
• Mehr Empathie
• Mehr Ressourcen für Unternehmen

Question 13

Was sind die Risiken von Diversität in der Gesellschaft?

Answer 13

• Mehr Bedrohungswahrnehmung
• Mehr negativer Kontakt
• Weniger Vertrauen
• Weniger Kohäsion