Exam Flashcards
1
Q
2 éléments imp du gr
A
contenu
processus
2
Q
Relation d’aide:
A
confrontation reformulation silence reflet implication interprétation focalisation (répétition, q ouverte, adverbe, non-verbal) q fermée
3
Q
Étapes de Cole
A
Intro activité partage processus généralisation application résumé
4
Q
protocole de gr
A
titre du gr auteurs modèle théorique but objectifs membres limitations/adaptations critères méthodes temps et lieu matériel et coûts références
5
Q
habiletés à développer (meneur)
A
- transpirer et inspirer la confiance
- encourager enthousiasme
- encourager interactions
- mettre limites et les respecter (temps et attitudes)
- assumer autorité
- gérer comp inappropriés
6
Q
fcts (meneur)
A
-aider à atteindre obj
maintenir intégrité gr
7
Q
styles leadership + evans, house
A
autoritaire démocratique laisser faire evans, house: directif soutien participatif orienté vers la réalisation des objs (centré sur la tâche)
8
Q
Leadership en ergo
A
- axé sur démocratie
- centré sur client
. - facilitateur
- directif
- conseiller
9
Q
facteurs ou types de comp “transformationnels”
A
- influence idéalisée
- motivation stimulante
- stimulation intellectuelle
- appréciation individualisée
10
Q
leadership
A
efficacité et autonomie
11
Q
autonomie d’un leader=
A
compétence+ motivation
12
Q
Avantages coanimation
A
- support mutuel
- aug objectivité
- savoir collectif
- différents rôles
- modèles les uns pour les autres
13
Q
inconvénients coanimation
A
- séparation
- compétition
- contribution inégale
14
Q
évolution de la relation de coanimation
A
création
développement
stabilisation
énergie/mise à jour
15
Q
éléments clés de résolution de conflits
A
- au moins 2 parties
- menace ou lutte existe, réelle ou soupçonnée
- présence d’interaction ou interférence
- présence d’émotions
