Examen Unidad 4 Flashcards
Definición de Análisis de puestos
La información sobre los puestos se obtiene a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el cual la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, se evalúa y se organiza
Objetivo del análisis de puestos
Éste permite conocer de manera gráfica la ubicación de cada puesto, su interrelación y las líneas jerárquicas y de comunicación. Muestra la estructura organizativa de las unidades administrativas de una organización, sus relaciones
Importancia del análisis de puestos
La información que se obtenga del análisis de puestos determina la mayor parte de las actividades de administración de capital humano, pues varias áreas de la organización dependen de esta información
Definición descripción de puestos
Una descripción de puestos consiste en una declaración por escrito en la que se explican las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado.
Objetivo de la descripción de puestos
Proporcionar una visión clara y detallada de las responsabilidades, tareas, habilidades, conocimientos y requisitos necesarios para desempeñar un trabajo específico dentro de una organización.
Objetivo de una estructura de puesto
Proporcionar un marco organizativo que define claramente las expectativas y responsabilidades asociadas con un puesto de trabajo específico dentro de una organización.
Qué es la identificación del puesto
es el proceso mediante el cual se recolecta y documenta información sobre un puesto de trabajo de una organización. Implica analizar y comprender las responsabilidades, funciones, tareas, habilidades requeridas, asociados con el puesto en cuestión
Cómo está estructurada una descripción
No hay un formato universal para describir la función de un puesto; varía de organización a organización por la apariencia y contenido. No obstante, suele presentar la siguiente estructura: título del puesto, una sección de identificación del puesto y un apartado con los deberes
Por que son importantes las descripciones de puestos
Las descripciones del puesto son de gran valor para los empleados y la empresa: ayudan a conocer los deberes de sus ocupantes y hacerles presentes los resultados que de ellos se esperan.
Menciona la definición de perfil de puesto
Explicación escrita de los conocimientos, habilidades, capacidades, rasgos y características necesarios para desempeñar de manera adecuada un determinado cargo.
Objetivo de un perfil de puesto
proporcionar una descripción detallada y precisa de las responsabilidades, habilidades, conocimientos, competencias y requisitos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo específico dentro de una organización.
Importancia de un perfil de puesto
un perfil de puesto bien elaborado es una herramienta valiosa para la gestión de recursos humanos que contribuye a la claridad en las expectativas, facilita el reclutamiento y selección, apoya la toma de decisiones de personal
Qué es una especificación de puesto?
Existe una diferencia sutil pero importante entre una descripción de puesto y una especificación de puesto. La especificación de puesto hace hincapié en las demandas que la labor implica para la persona que la lleva a cabo; constituye un inventario de las características humanas que debe poseer el individuo que va a desempeñar la labor
