HC 7 - Flexibele arbeid en vrij verkeer Flashcards
Atypische arbeid
= alle arbeid die niet voltijds voor onbepaalde tijd of niet voor je contractuele werkgever gebeurt
- De typen arbeid die zich vooral onderscheiden van normale arbeid door geringere omvang of bepaalde duur
- De typen waarbij meer dan twee partijen betrokken zijn
Flexwerk regelgeving
Doel: flexibiliteit werkgevers en werknemers bevorderen
Aantal richtlijnen ontworpen omtrent flexwerkers
Richtlijnen erkennen toegevoegde waarde flexwerkers op arbeidsmarkt + geven deugdelijke en sociale bescherming
Recht op gelijke behandeling: recht op dezelfde voorwaarden
Deeltijdrichtlijn: ontstaan en gelijke behandeling
Voortvloeisel gelijke beloning
Aangenomen door sociale partners als omzetting CAO
Verschil in beloning raakt vooral vrouwen
= indirect onderscheid op basis van geslacht (Bilka-arrest)
Deeltijdrichtlijn: voor wie en doel
Deeltijdwerknemer: werknemer, loon, gezag, werk, niet voltijds
Verplichting lidstaten deeltijdwerk mogelijk maken en bevorderen
Richtlijn Bepaalde Tijd: ontstaan en gelijke behandeling
Onder artikel 155 VWEU door sociale partners
Zelfde behandeling als mensen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Pro rata van belang, toegepassen
Richtlijn Bepaalde Tijd: voor wie en doel
Werknemers arbeidsovereenkomst bepaalde duur: objectief einde zoals afgesproken datum, voltooien bepaalde taak of gebeurtenis
Bevordering arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Lidstaten dienen misbruik te bestrijden door maatregelen te nemen
Richtlijn Uitzendarbeid
Mensen onder uitzendwerk
Uitzendkracht geniet dezelfde behandeling, loon en arbeidsvoorwaarden
Belemmeringsverbod: Uitzendbureau mag werknemers niet houden. Het moet bijdragen aan het vast werk voor een uitzendkracht.
Vrij verkeer van werknemers
EU-burger recht om te zoeken naar werk, accepteren werk en verrichten ervan
Recht op verblijf in lidstaat waarnaar hij/zij toegaat: gedurende 3 maanden geen voorwaarden voldoen
Begrip werknemer (Arrest-Levin): reële en daadwerkelijke arbeid onder gezag in ruil voor loon
Vrij verkeer werknemers: gelijke behandeling
Gelijke behandeling op vlak van arbeidsvoorwaarden en sociale voordelen
Detachering: belemmering rechtvaardiging
- Regel wordt toegepast zonder discriminatie
- Gerechtvaardigd door dwingende redenen van algemeen belang
- Geschikt om doel te bereiken
- Proportioneel: belemmering gaat niet verder dan nodig
Detacheringsrichtlijn: voor wie en voorwaarden
In een lidstaat gevestigde onderneming die transnationaal diensten verricht
Oorspronkelijke arbeidsovereenkomst blijft bestaan, uitvoering ervan tijdelijk in ander land
Detacheringsrichtlijn: doel en harde kern
Waarborging vrij dienstenverkeer en bescherming nationale en gedetacheerde werknemer
Uitgangspunt: land van herkomst/ gewoonlijk werkland
+ harde kern gastland (mits deze beter zijn dan bestaande arbeidsvoorwaarden)
