Hoofdstuk 11

Question 1

potentiële prestatie

Answer 1

het hoogste niveau van prestatie dat een groep op dat moment kan behalen

Question 2

proces verliezen

Answer 2

prestatie moeilijkheden die een groep ervaart door coördinatie en motivatie problemen

Question 3

proces winst

Answer 3

toename van een potentiële prestatie

Question 4

sukkel effect

Answer 4

geen sukkel willen lijken door meer te doen dan de rest van de groep die zit te lanterfantem

Question 5

dingen tegen sociaal lanterfanten

Answer 5

• individuele contributies zichtbaar maken
• individuen het gevoel geven dat ze waardevolle contributies maken
• groepen zo klein mogelijk maken

Question 6

onderlinge afhankelijkheid van taak

Answer 6

de mate waarin het werk dat is uitgevoerd door iemand het gedrag van anderen beïnvloedt

Question 7

3 soorten onafhankelijkheid van Thompson

Answer 7

1. gepoolde interdependence
2. opeenvolgende interdependence
3. wederkerige interdependence

Question 8

gepoolde interdependence

Answer 8

elk groepslid levert een aparte, onafhankelijke bijdrage aan de groep

Question 9

opeenvolgende interdependence

Answer 9

specifieke gedragingen in een vaste volgorde, output is het gevolg van ieders input

Question 10

wederkerige interdependence

Answer 10

actviteiten van alle groepsleden zijn volledig onafhankelijk

Question 11

synergy

Answer 11

proceswinst die optreedt als de groepsleden samen beter zijn dan de individuen opgeteld

Question 12

top management

Answer 12

managers die rapporteren aan de CEO

Question 13

R&D

Answer 13

research en development