Ledarskap Flashcards
Vad är ledarskap?
- Handlar om att få saker och ting gjort.
- Syfte att motivera folk att uppnå målen.
- En process som handlar om att få folk att förstå och göra uppgifterna effektivt. Ledarna behöver alltså underlätta!
Vilka 4 egenskaper ska en bra ledare ha?
Stödjande
- Förstå folkets känslor & skapar förtroende
Resultatfokuserade
- Prioriterar arbete
Effektivt problemlösande:
- Analyserar problemen för att lösa de på bästa sätt!
Perspektivsökande
- Hänsyn till folk & tänker på deras perspektiv när man löser problem
POLSK?
P - Planera (målsättning)
O - Organisera (fördela, prioritera)
L - Leda
S - Samordna (samarbete, kommunikation)
K - Kontrollera
Chef
- Ställer krav
- Säger “JAG”
- Utnyttjar människor
- Tar beröm
- Lägger skulden på någon
- Säger “GÖR”
- Mitt sätt är det enda sättet
Ledare
- Lär ut
- Säger “VI”
- Utvecklar människor
- Ger beröm
- Tar på sig skulden
- Säger “NU KÖR VI”
- Tillsammans är vi starka
Nämn de 4 ledarskapsstilarna
Auktoritärt ledarskap
Låt-gå ledarskap
Demokratiskt ledarskap
Delegerande ledarskap
Auktoritärt ledarskap
- Leder gruppen
- Tar alla beslut och allt ansvar
- Sätter upp alla mål
- Kräver kreativitet, som kan vara bra vid nöd situationer.
- Är “chef”
- Rådgör sällan med gruppen
Låt-gå ledarskap
- Svag, passiv, inga ingrepp och krav
- Skapar otrygghet → kan inte ta beslut
- “Djungelns lag” alla mot alla
- De underställda gör som de vill
- Inget intresse för utveckling
Demokratiskt ledarskap
- Lyssnar på deltagarna före beslut
- Förankrar sina beslut i gruppen
- Deltar i gruppens arbete, men styr gruppens arbete mot målet
- Skapar trygghet och en upplevelse av frihet
- Får medarbetare att känna att alla behövs och är viktiga
- Leder och fördelar arbetet
- Är “ledare” mer än “chef”
Delegerande ledarskap
- Osynlig ledare = låter andra göra mer
- Fördelar uppgifterna
- Effektivt för grupper med tränade och motiverade personer som bara väntar på någon som ska knuffa dem åt rätt håll
- Kan vara fara ifall situationer kräver att man ingriper
Vad är de 5 nivåen av ledarskap?
Nivå 1:
- Få arbetet som chef, alla följer dig för att de måste.
Nivå 2
- Relationer skapas och de följer dig nu för att de vill.
Nivå 3
- Nu får du saker gjort, företaget blir effektivt
Nivå 4
- Anställa rätt personer och skapa bra team.
Nivå 5
- Respekt, allt flyter.
Kvinnligt ledarskap
Forskning visar mer demokratiskt/coachande ledarskap och mindre drag av auktoritet.
Mer omsorgsinriktade, förstående, hjälpsamma, empatiska och samarbetsinriktade.
De flesta kvinnor på ledande positioner har hamnat där under 1990-talet.
Transformativt ledarskap
Ska ha karisma, göra rätt saker, vara uthålliga och ha stor kapacitet samt hög moral.
Därmed motivera och inspirera samt skapa vi-känsla. Dessutom få till entusiasm.
Uppmuntra nytänkande och kreativa lösningar, få medarbetare att fokusera på lösningar.
Uppskatta och erkänna sina medarbetare ser medarbetarna ytterst viktiga som den viktigaste resursen för, företagets överlevnad gemensam process medarbetare och ledare.
Kommunicerar med alla.
Vad är delat ledarskap?
Det innebär att man är två eller flera som delar på både ansvar och arbetsuppgifter i chefs uppdraget.
Ibland är det nödvändigt med delat ledarskap för att kunna klara av arbetsbelastningen.
Delat ledarskap måste ligga mycket förtroende för varandra mellan ledarna.
Det behöver vara tydligt med vem som ansvarar för vad utåt till de anställda.
Hur ska delat ledarskap lyckas?
- Gemensam grundsyn - för att leda mot ett eller samma mål.
- Att inte kompromissa - stå för sin åsikt
- Att växla och varva (flexibelt) - arbetsuppgifter vandrar fram och tillbaka inom paret.
- Att vara genompratad och klara skarpa lägen.
- Att sitta nära varandra - det ger goda förutsättningar för att kunna utveckla samarbetet.
- Att dra nytta av att vara olika - lära sig av varandra.
