Ledarskap Flashcards
Autokratisk ledare
Ledare som använder sig av en stil som består av att “ge order till följare”
Effekter:
- mindre omtyckta
- aggressiva, beroende, självorienterade
- hög produktivitet med ledaren närvarande - låg frånvarande
Demokratisk ledare
Ledare som använder en stil baserat på konsultation och uppnå samstämmighet & samtycke från följare
Effekter
- omtyckt
- vänlig, grupporienterad, uppgiftsorienterad
- produktiviteten är relativt hög oberoende av närvaro
Laizzes-fair ledare
Ledare som använder en stil baserat på ett ointresse av följare
Effekter:
- mindre omtyckt
- vänlig, gruppcentrerad, lekorienterad
- låg produktivitet: ökad med ledarens frånvaro
Path-goal theory
- Ledarens uppgift är att klargöra vilka beteende som krävs för att nå ett visst mål
- Kan motivera genom att strukturera eller ta hänsyn till deras emotionella behov
- Hur effektiva de är på att motivera beror på vad medlemmarna behöver för att uppnå målet
- Vilken väg man ska ta för att nå målen
Glastak
En osynlig barriär som gör att kvinnor och minoriteter har svårt att få ledarpositioner
- Glasklippan: du kastas upp på klippan, den är svag och gjprd av glas. Kan koppas till självuppfyllande profetian: du förväntas vara inkompetent så du blir sen det
Stereotyphot
Medvetenhet om en negativ stereotyp som är kopplad till ens egen grupp kan påverka ens prestationer
- Kan uppleva hot/rädsla för att bekräfta den stereotypen
- ^Kan resulterar i ökad stress, ångest & minskad prestation
Karisma + ledarskap
- Gör att människor naturligt lyssnar på dem, tror på dem och vill följa dem
- Har förmågan att attrahera och inspirera andra
Illusion av gruppeffektivitet
Erfarenhetsbaserad tro på att vi producerar mer och bättre i grupp än ensamma
Group mind
När individer samverkar i en grupp, kan det bildas en kollektiv psykologisk enhet som påverkar deras tankar, känslor och handlingar på ett sätt som är annorlunda än när de agerar enskilt
Vad är ledarskap?
- Process av socialt inflytande genom vilken individer mobiliserar andras hjälp för att uppnå mål
- Ledare: person som kommer med idéer som majoriteten av gruppen stöttar
Det finns en skillnad på inflytande och ledarskap
- Inflytande: påverka en persons beteende utan formell ledarposition
Vad innebär att vara en bra ledare?
- Effektiv ledare: sätter nya mål och påverkar dem
- Bra ledare: subjektivt! Tillhör ledaren min grupp eller annan grupp (ex Uffe:)
- Dåliga ledare har ofta the dark triad-egenskaper
The dark triad
- narcissism: upptagen av sin egen storslagenhet, brist på empati
- machiavellianism (manipulativ, gör nästan vad som för att behålla makt och status)
- psykopati: handlar från sina egna behov, saknar medkänsla
Vilka är tre viktiga drag för att vara en bra ledare?
- Extraversion
- Öppenhet
- Samvetsgrann
Intelligens och pratsamhet har också varit centralt för bra ledarskap; även storlek, hälsa, fysisk attraktivitet, självförtroende och social förmåga
Hög korrelation mellan dessa egenskaper och goda ledare
Situationellt ledarskap
Effektivt ledarskap är frågan om rätt person vid rätt tillfälle
