Les 4

Question 1

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

Answer 1

• uitgebreide gegevens van werkgever
• loon
• functie omschrijving
• standplaatsen
• werktijden

Question 2

Wat kan er indien van toepassing nog meer in een arbeidsovereenkomst staan?

Answer 2

• proeftijd
• vakantiedagen
• opzegtermijn
• geheimhoudingsverklaring
• concurrentiebeding
• boetebegin

Question 3

Wat is de inhoud van een arbeidsovereenkomst?

Answer 3

• arbeidsovereenkomst, afspraken
• CAO
• de wet

Question 4

Wat is proeftijdbeding?

Answer 4

zowel werknemer als werkgever zijn bevoegd de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder opzegging of reden.

Question 5

Wat zijn vereisten bij het proeftijdbeding?

Answer 5

• schriftelijk in de overeenkomst
• voor beide partijen even lang
• bij een contract langer dan 6 maanden

Question 6

Wat zijn vereisten aan de duur van het proeftijdbeding?

Answer 6

• overeenkomst voor onbepaalde tijd, max 2 maanden

- overeenkomst voor bepaalde tijd, 1 maand bij 6 maanden tot 2 jaar en 2 maanden bij langer dan 2 jaar

Question 7

Wanneer is er geen sprake van proeftijdbeding?

Answer 7

• overeenkomst is korter dan 6 maanden
• opeenvolgende overeenkomst tussen zelfde werkgever en werknemer
• nieuwe opvolger van je baas
• nietig proeftijdbeding

Question 8

Wat is concurrentiebeding?

Answer 8

Werkgever en werknemer worden beperkt op zekere wijze elders werkzaam te zijn na het einde van de dienst. Dit geld alleen als het gaat over dezelfde werkzaamheden

Question 9

Wat zijn vereisten in het geval van een concurrentiebeding?

Answer 9

• schriftelijk vastgelegd
• alleen met meerderjarige werknemers
• alleen in contract voor onbepaalde tijd

Question 10

Wat is een boetebeding?

Answer 10

de werknemer dient vertrouwelijke documenten niet mee naar huis te nemen, doet hij dit wel dan moet hij een boete betalen

Question 11

Wat zijn eisen aan een boetebeding?

Answer 11

• schriftelijk vastgesteld
• schending voorschriften door de werknemer
• bestemming van de boete is niet ten goede van de werkgever
• er is een maximale boete

Question 12

Welke plichten heeft de werkgever?

Answer 12

1. algemene wettelijke bepaling
2. loon
3. vakantie en verlof
4. gelijke behandeling
5. aansprakelijkheid werkgever
6. zorgplicht werkgever

Question 13

Wat is de algemeen wettelijke bepaling?

Answer 13

werkgever en werknemer zijn verplicht zich goed te gedragen. Invulling via rechtspraak en belangenafweging.

Question 14

Wat houd de plicht van loon in?

Answer 14

werkgever moet het loon van werknemer op bepaalde tijd voldoen. Het meest gebruikelijk is geld, maar andere middelen mag ook.

Question 15

Wanneer heb je recht op loon?

Answer 15

• bij arbeidsongeschiktheid
• onvoldoende werk
• vakantiedag

Question 16

Wanneer heb je geen recht op loon?

Answer 16

• als je werk weigert

- als je arbeid niet kunt verrichten door eigen schuld

Question 17

Op welke drie niveaus geld de zorgplicht?

Answer 17

1. fysiek
2. geestelijk
3. beroepsziekten

Question 18

Welke plichten hebben de werknemers?

Answer 18

1. algemeen wettelijke bepaling
2. persoonlijke arbeidsverplichting
3. instructies en voorschriften van de werkgever opvolgen
4. herstel en terugkeer