Modèle coopératif en réadaptation

Question 1

Définir modèle coopératif et sa forme juridique

Answer 1

-Personne morale (responsabilité limitée)
-Membres (et non actionnaires)
-Besoins économiques, sociaux ou culturels communs
-But lucratif ou non
-Parts sociales et privilégiés
-Prise décisionnel de gouvernance équitable (1 membre = 1 vote)
-Richesse redistribuée équitablement (excédents)

Question 2

Mettre en évidence éléments qui distinguent modèle coopératif des autres formes d’entreprise

Answer 2

7 grands principes coopératifs:

1) Adhésion volontaire et ouverte
2) Contrôle démocratique par les membres
3) Participation économique des membres
4) Autonomie et indépendance
5) Éducation, formation et information
6) Coopération entre les membres de la coopérative
7) Dévouement à la communauté

Question 3

Décrire étapes de démarrage d’une entreprise coopérative

Answer 3

1) avoir une idée d’affaire (intention), choisir son équipe
2) trouver la mission, définir valeurs et vision
3) définir modèle d’affaire (forme juridique)
4) étude de marché
5) écrire le plan d’affaires
6) financer
7) apprendre à s’entourer (réseautage, marketing)
8) concrétiser et développer

Question 4

Décrire étapes d’une reprise collective par les travailleurs

Answer 4

1) évaluer la valeur de l’entreprise
2) évaluer l’équipe de repreneur (intention d’achat, complémentarité de l’équipe)
3) identifier les options de financements
4) actualiser le plan d’affaires et le montage financier
5) formation et accompagnement des repreneurs

Question 5

Présenter ex spécifiques de coop de réadaptation

Answer 5

Coop de travailleurs:
-Activcoop
-Ancrage
-Sexplore

Coop de producteurs:
-Coop physio

Coop de solidarité:
-CURE
-Coop de solidarité santé du sud de Lotbinière

*Taux de survie coop au Qc est + haut que entreprises traditionnelles

Question 6

Discuter d’enjeux et avantages du modèle coopératif

Answer 6

Enjeux:
-Alignement (aller dans la même direction dès le début, priorité des besoins à combler, valeurs communes, 3 besoins essentiels: compétence, connexion et autonomie)
-Tolérance au changement (coop= organisme vivant : c’est évolutif)
-Laisser aller l’ego (une coop est indépendante de chaque humain qui la compose)
-Prise décisionnelle partagées, l’art de la vulnérabilité
-Leadership conscient (ne pas amener l’équipe où nous voulons aller, mais l’amener où elle veut aller, s’assurer d’être conforme à la zone de tolérance des autres, s’assurer de mettre en valeur les forces de chacun)
-Les procédures (régie interne, parts, AG, conseils d’administration, loi sur les coop)

Avantages:
-Responsabilité limitée
-Financement facilité (mise de fond collective)
-Partage d’idée (équité)
-Partage des excédents (tout le monde gagne à s’y impliquer)

Question 7

Types de coopérative

Answer 7

Coop de consommateurs:
-avoir besoin de service ou équipement de qualité a des meilleurs coûts

Coop de travailleurs:
-créer une entreprise pour y travailler
-besoins des travailleurs: améliorer conditions de travail-mission-vision de ceux-ci
-double rôle: salariés-tâches, gouvernance (membres)
-100% membres votant sont des travailleurs

Coop de producteurs:
-économie d’échelle
-meilleure force de vente de commercialisation
-se regrouper

Coop de solidarité:
-allier différentes parties prenantes (clients, fournisseurs, travailleurs)
-plus fort encrage dans la communauté
-plus de défis: chaque catégorie de membre a ses besoins, ses propres visions de l’entreprise
-ex: CURE