Motivação Flashcards
Aquilo que é suscetível de mover o indivíduo, de levá-lo a agir para atingir algo e de lhe produzir um comportamento orientado
É a definição do conceito de?
Motivação
Processo pelo qual as necessidades condicionam o comportamento humano levando-o a algum estado de resolução
Equilíbrio
Estímulo
Necessidade
Tensão
Compensação/frustração/satisfação
É o chamado de?
Ciclo motivacional
Concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento: o que motiva os indivíduos.
Teoria da hierarquia das necessidades humanas - Maslow
Teoria da hierarquia das necessidades adquiridas - McClelland
Teoria ERC - Clayton Alderfer
Teoria dos dois fatores - Herzberg
Teorias X e Y- McGregor
São as teorias de motivação definidas como?
Teorias de conteúdo
Objetivam explicar o processo pelo qual se inicia, mantém e termina a motivação: como os indivíduos são motivados.
Teoria da expectativa - Victor Vroom
teoria da equidade - John Stacy Adams
Teoria do reforço - Burrhus Frederic Skinner
Teoria da fixação de metas - Edwin Locke e Gary Latham
Teoria das características da função/trabalho - J. Richard Hackman e Greg R. Oldham (VISAF)
São as teorias de motivação definidas como?
Teorias de processo
Enfocam a sustentação ou manutenção do comportamento ao longo do tempo.
Teoria da avaliação cognitiva - Edward L. Deci e Richard M. Ryan
São as teorias de motivação definidas como?
Teorias ambientais
Quando uma pessoa recebe recompensas extrínsecas por um trabalho intrinsecamente motivador, o interesse intrínseco pelo trabalho diminui.
Teoria ambiental
Qual é o nome da teoria?
Teoria da avaliação cognitiva - Edward L. Deci e Richard M. Ryan
Variedade de competências: grau de exigência e talentos no que diz respeito às competências, atividades e conhecimentos, para a realização de uma determinada tarefa.
Identidade das tarefas: grau em que é requerida a execução de um trabalho onde se consegue identificar princípio e fim, onde o resultado é visível, onde o indivíduo consegue identificar esse trabalho como seu.
Significado: impacto das tarefas para os trabalhadores, a organização e a sociedade, sendo que quanto maior o impacto maior o significado do trabalho.
Autonomia: grau de liberdade e independência em termos de planeamento das tarefas e procedimentos a utilizar.
Feedback: Refere-se à forma como é transmitida ao indivíduo, se a sua tarefa foi bem executada e quais os níveis de desempenho alcançados.
É uma teoria de processo conhecida pelo nome de?
Teoria das características da função/trabalho - J. Richard Hackman e Greg R. Oldham (VISAF)
Comportamento das pessoas é motivado por suas intenções e seus objetivos, que podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos.
É uma teoria de processo conhecida pelo nome de?
Teoria da fixação de metas - Edwin Locke e Gary Latham
As ações com consequências positivas sobre o indivíduo que as pratica tendem a ser repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser eliminado
Reforço positivo: aumentar o comportamento
Reforço negativo: aumentar o comportamento
Punição: diminuir o comportamento
É uma teoria de processo conhecida pelo nome de?
Teoria do reforço - Burrhus Frederic Skinner
As pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações.
É uma teoria de processo conhecida pelo nome de?
Teoria da equidade - John Stacy Adams
A motivação da pessoa para escolher uma das alternativas depende de 3 fatores:
Valência: valor que ele atribui ao resultado advindo de cada alternativa
Instrumentalidade: percepção de que a obtenção de cada resultado está ligada a uma compensação
Expectativa/expectância: expectativa que ele tem de poder obter cada resultado
A motivação no trabalho é influenciada pela crença de que o esforço levará a um bom desempenho, que o bom desempenho será recompensado e que as recompensas estão alinhadas com as metas pessoais.
ESFORÇO INDIVIDUAL → DESEMPENHO INDIVIDUAL → RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS → METAS PESSOAIS.
É uma teoria de processo conhecida pelo nome de?
Teoria da expectativa - Victor Vroom
Ao satisfazer uma necessidade, ela deixa de ser motivadora e, por isso, troca-se o nível da pirâmide.
1. Necessidades básicas/fisiológicas/de sobrevivência: ordem primária/baixa ordem
2. Necessidades de segurança: ordem primária/baixa ordem
3. Necessidades sociais / de associação / afetivas / de participação: ordem secundária/elevada
4. Necessidades de status/autoestima: ordem secundária/elevada
5. Necessidades de autorrealização/crescimento: ordem secundária/elevada
É uma teoria de conteúdo conhecida pelo nome de?
Teoria da hierarquia das necessidades humanas - Maslow
As necessidades são aprendidas e socialmente adquiridas com a interação do ambiente.
Necessidades de realização/sucesso: o desejo de alcançar algo difícil, que exige um padrão de sucesso, domínio de tarefas complexas e superação de outras.
Necessidades de afiliação: o desejo de estabelecer relacionamentos pessoais próximos, de evitar conflitos e de estabelecer fortes amizades.
Necessidades de poder: o desejo de influenciar ou controlar o comportamento dos outros, ser responsável por outros e ter autoridade sobre outros.
É uma teoria de conteúdo conhecida pelo nome de?
Teoria da hierarquia das necessidades adquiridas - McClelland
Uma necessidade inferior pode ser ativada quando uma necessidade mais elevada não pode ser satisfeita
Mais de uma necessidade pode ser focalizada de uma única vez
Necessidades de existência: são todas as formas de desejos fisiológicos fundamentais à sobrevivência e desejos materiais
Necessidades de relacionamento: dizem respeito ao desejo humano por relações interpessoais que se caracterizem pelo compartilhamento de pensamentos e sentimentos.
Necessidades de crescimento: são os desejos que a pessoa tem de causar efeitos criativos e produtivos sobre si próprio e sobre seu ambiente.
É uma teoria de conteúdo conhecida pelo nome de?
Teoria ERC - Clayton Alderfer
A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfativos. O conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa.
A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfatórios. O ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.
Fatores higiênicos: vão da insatisfação à não insatisfação e não determinam a retenção das pessoas nas organizações.
Fatores motivacionais: vão da não satisfação a satisfação e contribuem para a retenção de talentos estratégicos pelas organizações.
Melhorar as condições físicas de trabalho pode reduzir as reclamações relacionadas a essas condições. Ao proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro e confortável, é esperado que os trabalhadores tenham menos motivos para reclamar.
A melhoria das condições físicas de trabalho não necessariamente leva a um aumento na motivação. De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores higiênicos, como as condições físicas de trabalho, são considerados fatores extrínsecos que podem evitar a insatisfação, mas não são suficientes para gerar motivação intrínseca.
Não há garantia de que o desempenho aumentará apenas com a melhoria das condições físicas de trabalho. O desempenho é influenciado por diversos fatores, como habilidades, treinamento, motivação intrínseca.
É uma teoria de conteúdo conhecida pelo nome de?
Teoria dos dois fatores - Herzberg
