Parte 2

Question 1

Arículo que habla de las causas de resicion de trabajo

Answer 1

Artículo 46: El trabajador o patrón podrán rescindir en cualquier relación de trabajo por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Question 2

Causas de rescisión de contrato

Answer 2

-muerte del trabajador
-mutuo consentimiento de las partes
-terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital
-incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador.

Question 3

Prestaciones de ley (7) (incluye la de los maestros)

Answer 3

Aguinaldo, vacaciones y primas vacional y de antigüedad, utilidades, licencias, seguro social (IMSS) pero los maestros de gobierno y policías tienen el ISSSTE

Question 4

IMSS

Answer 4

Instituto Mexicano del Seguro Social

Question 5

ISSSTE

Answer 5

Instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado

Question 6

Regímenes del seguro social

Answer 6

Régimen obligatorio y régimen voluntario

Question 7

Régimen obligatorio

Answer 7

Una persona es afiliada por su patrón por tener una relación laboral que obligue a su aseguramiento

Question 8

Régimen voluntario

Answer 8

La filiación es producto de una decisión individual o colectiva

Question 9

Aguinaldo

Answer 9

Gratificacion anual obligatoria que el patrón debe otorgar al trabajador. 15 días de salario por año trabajado, si no lleva el año trabajado entonces es proporcional y se entrega antes del 20 de diciembre.

Question 10

Utilidades

Answer 10

Las ganancias de la empresa se comparten. 60 días después de la declaración de impuestos de la empresa moral. Son 15 días de salario por año trabajado o proporcional, la utilidad SÍ es graduales y SÍ se le cobran impuestos. Empleado de confianza NO tiene derecho a utilidades. Derecho a utilidades cuando tienes 60 días trabajando. Hay empresas que son lucrativas y no son obligadas a dar utilidades

Question 11

Primas

Answer 11

Antigüedad, vacacional, dominical

Question 12

Prima antigüedad

Answer 12

12 días de salario por cada año trabajado después de 14 años trabajando

Question 13

Prima vacacional y dominical

Answer 13

25% del salario diario

Question 14

Accidente laboral

Answer 14

Todas las acviones que te afecten al cuerpo, lesión y/o el organismo con consecuencia del empleo. Se paga desde el 100%

Question 15

Enfermedades generales

Answer 15

Se pagan con el 60% al cuarto día.

Question 16

Prestaciones por encima de la ley

Answer 16

Bonos, seguros de gastos médicos mayores, guardería, fondo de ahorro

Question 17

Fondo de ahorro

Answer 17

La empresa pone un porcentaje del sueldo que guardes y te lo da cada año o cada seis meses (siempre y cuando cumplas con el año)

Question 18

Infinavit

Answer 18

Instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores

Question 19

Préstamos del infonavit

Answer 19

Casa nueva, casa usada, construir, remodelar o reparar una vivienda, pagar hipoteca o comprar un terreno.