PSICOSSOCIOLOGIA DO CONTRATO DE TRABALHO Flashcards
Antunes argumenta que, historicamente, o trabalho sempre foi uma atividade marcada pela disciplina que se restringe apenas à obediência às normas e hierarquias impostas pelos empregadores.
Verdadeiro ou falso?
Falso . Antunes argumenta que, historicamente, o trabalho sempre foi uma atividade marcada pela disciplina, mas essa disciplina NÃO se restringe apenas à obediência às normas e hierarquias impostas pelos empregadores.
Ricardo Antunes destaca que, na perspectiva dos trabalhadores, a ——————- também envolve a capacidade de resistência, organização e luta por direitos.
Disciplina
O saber operário, para Antunes, não se limita apenas à habilidade técnica ou ao conhecimento específico de uma tarefa, mas também abrange a compreensão mais ampla das ————- sociais de produção.
Relações
Antunes destaca a importância do saber ——— construído pelos trabalhadores ao longo do tempo, o que pode resultar em formas de resistência e reivindicação por melhores condições de trabalho.
Coletivo
As mudanças no mundo do trabalho, incluindo a flexibilização das relações laborais e a precarização do emprego afetam a disciplina e o saber operário. Antunes enfatiza a necessidade de os trabalhadores se ————————e resistirem diante das transformações que muitas vezes buscam enfraquecer os direitos trabalhistas conquistados.
Organizarem
Disciplina :
Saber Operário:
Ricardo Antunes destaca a influência determinante das transformações constantes no ambiente de trabalho sobre o ânimo dos trabalhadores. Ele ressalta que práticas como a flexibilização e a precarização, ao introduzirem instabilidades e inseguranças, podem resultar em ————— negativos na motivação dos trabalhadores.
Impactos
A incerteza em relação ao emprego e a ausência de condições laborais estáveis tendem a ——————- os profissionais, podendo comprometer seu engajamento e dedicação às atividades laborais.
Desmotivar
As mudanças nas relações laborais não apenas afetam a satisfação profissional, mas também têm implicações mais amplas no bem-estar ————- dos trabalhadores.
Global
A compreensão da satisfação no trabalho é expandida para abranger não apenas as questões imediatas do ambiente profissional, mas também seu impacto nas vidas ————- e na qualidade geral do modo de vida dos trabalhadores.
Pessoais .
A ————————-pode surgir em ambientes laborais desumanizados e exploradores, onde os trabalhadores se sentem desconectados do verdadeiro significado de suas atividades e distantes do produto final de seus esforços.
Alienação
A falta de ——— com o propósito do trabalho e a percepção de que suas contribuições são meramente instrumentais podem resultar em sentimentos de alienação, impactando negativamente a experiência e a realização no ambiente de trabalho.
Identificação
