Qu'est ce que la GRH ? Flashcards
Travailler dans les ressources humaines offre la possibilité de travailler dans deux environnements différents, lesquels ?
_ celui de l’entreprise au sein d’une direction des ressources humaines
_ celui du prestataire RH, au sein de cabinets de conseil en RH
La relation entre les cadres RH en entreprise et les consultants RH ?
Ils peuvent travailler ensemble sur des projets RH.
Le consultant rh: propose des prestations dans le domaine des ressources humaines et réalise des missions de conseil auprès des DRH.
Le cadre RH: joue un role de coordination et de suivi de l’ensemble du projet et prendre les décisions: décision initiale (choix du prestataire) et décision finale (stratégique)
Ratio rétribution/contribution
Ratio d’équité
Les clients internes de l’entreprise
Les dirigeants
Les managers
Lzs salariés
Les représentants des salariés
Pour garantir l’employabilité, le DRH intervient à quatre niveaux, lesquels ?
_connaissance des compétences actuelles de chaque salarié
_ connaissance de compétences requises pour les postes actuels
_ connaissance des compétences que chaque salarié peut développer et des modalités pour y parvenir
_ connaissance de l’évolution des emplois, des emplois nouveaux et des compétences nécessaires pour les tenir
désigne tous les agents économiques qui prennent part aux négociations sur les sujets sociaux.
partenaires sociaux
On y inclut:
les syndicats de salariés: est un groupe formé de personnes qui exercent le même métier ou qui travaillent dans la même branche professionnelle. Le rôle de ce groupe est de défendre des droits et des intérêts communs. Au sein des entreprises, les syndicats aident les personnes qu’ils représentent lors de conflits professionnels. Ils sont aussi là pour améliorer les conditions de travail.
et les organisations patronales; est un groupement de dirigeants d’entreprises d’un même secteur qui a pour principale mission de défendre les intérêts de ses membres.
est un document regroupant l’ensemble des données chiffrées concernant la situation sociale sur les trois dernières années d’une entreprise. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année.
Le bilan social
