Séance 8

Question 1

Quels sont les 3 rôle possible du mentorat?

Answer 1

1- Professionnel
2- Politique
3- Socioaffectif

Question 2

Quels sont les 4 indicateurs de mesures de l’efficacité des activités/formations de performance?

Answer 2

• Réactions des formés ou des formateurs
• Connaissances apprises
• Changement de comportement au travail
• Amélioration des résultats organisationnels ou au travail

Question 3

Quelles est la définition de la gestion des carrières?

Answer 3

Elle vise à planifier, à organiser, à mettre en oeuvre et à contrôler les mouvements de personnel.

Question 4

Quelle est la définition de la gestion des talents?

Answer 4

Elle a trait aux compétences, soit ce que les employés devraient connaître et être capable d’atteindre sur le plan de la performance et la manière d’optimiser ces compétences en les associant aux buts de l’organisation et en mesurant leurs impacts sur l’atteinte de ces dernières.

Question 5

Pourquoi est-ce important de planifier la relève et la succession?

Answer 5

• Ça contribue à la réalisation du plan stratégique
• Ça améliore le réservoir d’employé talentueux
• Ça améliore la rétention des personnes compétentes

Question 6

Quelles sont les 3 conditions de succès de la gestion de la relève?

Answer 6

1- Une équipe doit être mandatée
2- Les dirigeant doivent être les champions de ce processus
3- Le service RH doit faciliter la découverte et le développement des talents