Sueldos Flashcards

1
Q

Compensación

A

Lo que los empleados reciben a cambio de su trabajo

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Q

Compensación total

A

Sueldos base+prestaciones

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3
Q

Compensación líquida

A

Sueldo base+ prestaciones- impuestos

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4
Q

Determinar sueldo

A

1 análisis de puesto
2 poner un puntaje y convertirlo a dinero
3 estudios comparativos
4 determinar la compensación

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5
Q

Prestaciones legales

A
Aguinaldo
Prima vacacional
Vacaciones
Ptu
Prevención social
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6
Q

Aginaldo

A

15 días por año trabajado

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7
Q

Vacaciones

A

1-6
2-8
….
5-9 -14

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8
Q

Prima vacacional

A

25% de salario de días de vacaciones

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9
Q

Ptu

A

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
❌no menos de 60 días

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10
Q

Prevención social

A

Imss - infonavit

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11
Q

Tabulador de sueldo se componen

A

Cuartiles y puestos

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12
Q

Tabulador de sueldo es

A

Guía que busca el equilibrio en las compensaciones de la empresa

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13
Q

Q1 y q2

A

Inicio

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14
Q

Q3

A

Lo que es

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15
Q

Q4 y q5

A

Más responsabilidad

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16
Q

Prestaciones extralegales

A

Fondo de ahorro
Bono de desempeño
Bono de antigüedad
Vales de despensa

17
Q

Fondo de ahorro es

A

El empleado ahorra un % de su sueldo y el patrón de brinca cierto %

18
Q

Bono de desempelo

A

De acuerdo a los resultados logrados en la evaluación del desempeño la empresa brinda cierta cantidad al % obtenido

19
Q

Bono de antigüedad

A

Días adicionales por cada año de servicio

20
Q

Objetivos de compensaciones

A
Adquisición de personal cualificado
Retener empleados 
Garantizar igualdad
Alentar el desempeño adecuado 
Cumplir con las funciones legales
21
Q

Sistema bien pensado proporciona

A

Remuneraciones adecuadas para alcanzar los objetivos organizacionales