TEMA 1: SOCIEDADES LABORALES Flashcards
¿DE QUIÉN HA DE SER PROPIEDAD LA MAYORÍA DEL CAPITAL SOCIAL EN UNA SOCIEDAD LABORAL? (25 abril 22)
De trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido (Art. 1.2.a) Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿QUÉ LÍMITE TIENE EL NÚMERO DE HORAS-AÑO TRABAJADAS POR LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR TIEMPO INDEFINIDO QUE NO SEAN SOCIOS EN UNA SOCIEDAD LABORAL? (25 abril 22)
Que el número de horas-año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios no sea superior al 49% del cómputo global de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los socios trabajadores. No computará para el cálculo de este límite el trabajo realizado por los trabajadores con discapacidad de cualquier clase en grado igual o superior al 33%
(Art. 1.2.c) Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿QUÉ ACCIONES O PARTICIPACIONES SON DE “CLASE LABORAL” EN LAS SOCIEDADES LABORALES? (25 abril 22)
Las que sean propiedad de los trabajadores cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido (Art. 5.2 Ley44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿CUÁL ES EL LÍMITE MÁXIMO DE ACCIONES O PARTICIPACIONES QUE PUEDE POSEER UN SOCIO DE UNA SOCIEDAD LABORAL? (20 junio 2022)
Ninguno de los socios sea titular de acciones o participaciones sociales que representen más 1/3 parte del capital social, salvo que:
La sociedad laboral se constituya inicialmente por dos socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, en la que tanto el capital social como los derechos de voto estarán distribuidos al 50%, con la obligación de que en el plazo máximo de 36 meses se ajusten al límite establecido en este apartado.
Se trate de socios que sean entidades públicas, de participación mayoritariamente pública, entidades no lucrativas o de la economía social, en cuyo caso la participación podrá superar dicho límite, sin alcanzar el 50% del capital social.
(Art. 1.2.b) Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿A QUIÉN CORRESPONDE EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 44/2015, DE SOCIEDADES LABORALES Y PARTICIPADAS?
Corresponde al Trabajo y Economía Social o, en su caso, a los órganos competentes de las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de funciones y servicios en materia de calificación y registro de sociedades laborales
(Art. 2.1 Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿QUÉ SOCIEDADES SE CONSIDERAN SOCIEDADES PARTICIPADAS POR LOS TRABAJADORES?
Tendrán la consideración de sociedades participadas por los trabajadores las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada que no alcancen los requisitos establecidos en el capítulo I, pero promuevan el acceso a la condición de socios de los trabajadores, así como las distintas formas de participación de los mismos, en particular a través de la representación legal de los trabajadores, y cumplan alguno de los siguientes requisitos:
a) Que cuenten con trabajadores que posean participación en el capital y/o en los resultados de la sociedad.
b) Que cuenten con trabajadores que posean participación en los derechos de voto y/o en la toma de decisiones de la sociedad.
c) Que adopten una estrategia que fomente la incorporación de trabajadores a la condición de socios.
d) Que promuevan los principios recogidos en el art. anterior.
(Art. 19.1 Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿A QUIÉN CORRESPONDE LA FACULTAD DE RESOLVER SOBRE LA DESCALIFICACIÓN DE UNA SOCIEDAD COMO LABORAL?
Corresponde al Ministerio Trabajo y Economía Social o, en su caso, a los órganos competentes de las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de funciones y servicios en materia de calificación y registro de sociedades laborales.
(Art. 2.1 Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿QUÉ EFICACIA TERRITORIAL TIENE LA CALIFICACIÓN COMO SOCIEDAD LABORAL OTORGADA POR UNA AUTORIDAD COMPETENTE?
La calificación otorgada por una autoridad competente tendrá plena eficacia en todo el territorio nacional, sin necesidad de que la sociedad realice ningún trámite adicional o cumpla nuevos requisitos.
(Art. 2.1 Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿A QUÉ PRINCIPIOS HAN DE SOMETERSE LAS SOCIEDADES PARTICIPADAS POR LOS TRABAJADORES?
a) Promoción del acceso de los trabajadores al capital social y/o a los resultados de la empresa.
b) Fomento de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones de la sociedad.
c) Promoción de la solidaridad interna y con la sociedad que favorezca el compromiso con el desarrollo local, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión social, la inserción de personas en riesgo de exclusión social, la generación de empleo estable y de calidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la sostenibilidad.
(Art. 18.3 Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿QUÉ DESTINO HA DE TENER LA RESERVA ESPECIAL QUE ESTÁN OBLIGADAS A CONSTITUIR LAS SOCIEDADES LABORALES?
La reserva especial solo podrá destinarse por la sociedad laboral a la compensación de pérdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin, y/o a la adquisición de sus propias acciones o participaciones sociales, que deberán ser enajenadas a favor de los trabajadores de la sociedad con contrato por tiempo indefinido.
(Art. 14.2 Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿QUÉ DEBERÁ APORTAR UNA SOCIEDAD LABORAL PARA QUEDAR INSCRITA COMO TAL EN EL REGISTRO MERCANTIL?
Deberá aportarse el certificado que acredite que dicha sociedad ha sido calificada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social o por el órgano competente de la respectiva Comunidad Autónoma como tal e inscrita en el registro administrativo correspondiente.
(Art. 4.2 Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿QUÉ OBLIGACIÓN TIENE LA SOCIEDAD LABORAL EN EL CASO DE TRANSGRESIÓN SOBREVENIDA DE LOS LÍMITES ESTABLECIDOS EN CUANTO A TITULARIDAD DE ACCIONES O PARTICIPACIONES? (10 abril 23)
En los supuestos de transgresión sobrevenida de los límites establecidos, la sociedad estará obligada a acomodar a la ley la situación de sus socios, en el plazo de dieciocho meses a contar desde el primer incumplimiento.
(Art. 1.2.b) Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
¿EN QUÉ CASOS PUEDE UN SOCIO DE UNA SOCIEDAD LABORAL SER TITULAR DE ACCIONES O PARTICIPACIONES QUE REPRESENTEN MÁS DE LA TERCERA PARTE DEL CAPITAL SOCIAL? (31 julio 23)
Cuando la sociedad laboral se constituya inicialmente por dos socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, en la que tanto el capital social como los derechos de voto estarán distribuidos al cincuenta por ciento, con la obligación de que en el plazo máximo de 36 meses se ajusten al límite establecido en este apartado.
Se trate de socios que sean entidades públicas, de participación mayoritariamente pública, entidades no lucrativas o de la economía social, en cuyo caso la participación podrá superar dicho límite, sin alcanzar el cincuenta por ciento del capital social.
(Art. 1.2.b) Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas)
