Tema 15. Flashcards
Tareas clave de los recursos humanos.
El objetivo principal de éstos es mezclar los intereses personales con el marco de objetivos de la empresa.
1. Diseñar sistemas de evaluación e incentivos.
2. Contar con un buen liderazgo y una comunicación fluida.
3. Captar a las personas más capaces y proporcionarles información.
4. Garantizar el cumplimiento de los derechos y deberes de los trabajadores.
Factores de motivación.
- Enriquecer el puesto de trabajo.
- Otorgar incentivos y promociones por mérito.
- Delegar autoridad y responsabilidad.
- Comunicar a los trabajadores lo que se espera de ellos.
- Reconocer sus méritos.
- Facilitar la participación del trabajador.
- Favorecer la formación y desarrollo profesional de las personas.
- Dar flexibilidad de horarios y opciones de conciliación familiar.
Estilos clásicos de liderazgo.
- Líderes autocráticos.
- Líderes democráticos.
- Líderes liberales.
¿Qué son las habilidades duras? ¿Y las blandas?
Las habilidades duras son competencias adquiridas a través de la formación y experiencia. Las habilidades blandas son aquellas competencias personales y sociales que permiten desenvolverse en cualquier ámbito de la vida.
Cita todas las habilidades blandas.
- Mentalidad de desarrollo.
- Creatividad.
- Autonomía.
- Autoconfianza.
- Liderazgo.
- Trabajo en equipo.
- Pensamiento crítico.
- Resiliencia.
- Comunicación.
¿Qué es el convenio colectivo?
Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y las empresas para fijar condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado y cuyo cumplimiento es obligatorio para ambos. Se regulan: aspectos económicos y aspectos laborales.
¿Qué son las comisiones paritarias?
Es la manera más habitual de solucionar conflictos derivados de la interpretación de una norma. En los conflictos de intereses, se puede: mediación (propuesta), conciliación (clima de entendimiento) y arbitraje (imposición).
