TEMA 6: MODALIDADES Flashcards
¿EN QUÉ PLAZO HA DE PRESENTARSE LA DEMANDA EN RECLAMACIONES SOBRE ACCESO, REVERSIÓN Y MODIFICACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA? (30 mayo 22)
La persona trabajadora dispondrá de un plazo de 20 días hábiles, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por la persona trabajadora, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social
(Art. 138 bis 1.a) Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿CONTRA QUIÉN SE DIRIGE LA DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE ALTA MÉDICA? (30 mayo 22)
La demanda se dirigirá exclusivamente contra la Entidad gestora y, en su caso, contra la colaboradora en la gestión. No existirá necesidad de demandar al servicio público de salud, salvo cuando se impugne el alta emitida por los servicios médicos del mismo, ni a la empresa salvo cuando se cuestione la contingencia.
(Art. 140.3.a) Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿A QUÉ EFECTOS SE INICIA EL PROCEDIMIENTO DE OFICIO ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL POR ACTAS DE INFRACCIÓN O COMUNICACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SOBRE LA CONSTATACIÓN DE DISCRIMINACIÓN? (30 mayo 22)
A los efectos de la determinación de la indemnización correspondiente.
(Art. 148 c) Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿CONTRA QUIÉN SE DIRIGIRÁ LA DEMANDA PRESENTADA POR LAS ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON LA FINALIDAD DE REVISAR SUS ACTOS DECLARATIVOS DE DERECHOS, EN PERJUICIO DE SUS BENEFICIARIOS? (4 julio 2022)
Contra el beneficiario del derecho reconocido.
(Art. 146.1 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿MEDIANTE QUÉ MODALIDAD PROCESAL SE TRAMITARÁ EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LAUDOS ARBRITALES SUSTITUTIVOS DE ÉSTOS? (4 julio 2022)
La impugnación de convenios colectivos y de los laudos arbitrales sustitutivos de éstos se tramitará mediante la modalidad procesal de conflictos colectivos.
(Art. 153.2 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿QUÉ ASOCIACIONES EMPRESARIALES ESTÁN LEGITIMADAS PARA PROMOVER PROCESOS SOBRE CONFLICTOS COLECTIVOS?
Las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto, siempre que se trate de conflictos de ámbito superior a la empresa.
(Art. 154.b) Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿EN QUÉ CASOS PUEDEN LOS REPRESENTANTES LEGALES DE TRABAJADORES O LOS EMPRESARIOS IMPUGNAR DIRECTAMENTE ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL UN CONVENIO COLECTIVO?
Si la autoridad laboral no contestara la solicitud realizada ante la misma, en el plazo de quince días, la desestimara o el convenio colectivo ya hubiere sido registrado, la impugnación podrá instarse directamente por los legitimados para ello por los trámites del proceso de conflicto colectivo, mientras subsista la vigencia de la correspondiente norma convencional.
(Art. 163.3 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
EN EL SUPUESTO DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, CUANDO PROCEDA LA READMISIÓN, ¿HA DE REINTEGRAR EL TRABAJADOR LA INDEMNIZACIÓN RECIBIDA? EN CASO AFIRMATIVO, ¿EN QUÉ MOMENTO HA DE REINTEGRARLA?
En los supuestos en que proceda la readmisión, el trabajador habrá de reintegrar la indemnización recibida una vez sea firme la sentencia.
(Art. 123.3 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿EN QUÉ CASOS PUEDE LA ENTIDAD U ORGANISMO GESTOR DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO DEMANDAR DE OFICIO AL EMPRESARIO PARA QUE ÉSTE SEA DECLARADO RESPONSABLE DEL ABONO DE LAS MISMAS?
Cuando la Entidad u Organismo Gestor de las prestaciones por desempleo constate que, en los 4 años inmediatamente anteriores a una solicitud de prestaciones, el trabajador hubiera percibido prestaciones por finalización de varios contratos temporales con una misma empresa, podrá dirigirse de oficio a la autoridad judicial demandando que el empresario sea declarado responsable del abono de las mismas, salvo de la prestación correspondiente al último contrato temporal, si la reiterada contratación temporal fuera abusiva o fraudulenta, así como la condena al empresario a la devolución a la Entidad Gestora de aquellas prestaciones junto con las cotizaciones correspondientes.
(Art. 147.1 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿PUEDEN, LOS SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES REPRESENTATIVAS, PERSONARSE COMO PARTES EN EL PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO, CUANDO NO LO HAYAN PROMOVIDO?
Sí, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto.
(Art. 155 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
EN EL PROCESO POR MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES, TRABAJO A DISTANCIA, SUSPENSIÓN DE CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA PÒR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O FUERZA MAYOR, ¿EN QUÉ CASOS SE DEMANDARÁ A OTRAS PERSONAS DISTINTAS DEL EMPRESARIO?
Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados. Igualmente deberán ser demandados los representantes de los trabajadores cuando, tratándose de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones de carácter colectivo, la medida cuente con la conformidad de aquéllos
(Art. 138.2 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿POR QUIÉN SE INICIA EL PROCESO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO? ¿EN QUÉ PLAZO HA DE PRESENTARSE LA DEMANDA? (24 abr 23)
El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los artículos 40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes
(Art. 138.1 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿QUÉ REQUISITOS HABRÁ DE CONTENER LA COMUNICACIÓN DE OFICIO SOBRE LA ILEGALIDAD DE UN CONVENIO COLECTIVO? (24 abr 23)
a) La concreción de la legislación y los extremos de ella que se consideren conculcados por el convenio.
b) Una referencia sucinta a los fundamentos jurídicos de la ilegalidad.
c) La relación de las representaciones integrantes de la comisión o mesa negociadora del convenio impugnado.
(Art. 164.1 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
¿POR QUIÉN SE INICIA EL PROCESO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO? ¿EN QUÉ PLAZO HA DE PRESENTARSE LA DEMANDA? (7 ago 23)
El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los artículos 40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes
(Art. 138.1 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)
