Tenta sista t2 Flashcards

1
Q

relationskompetens

A

Innebär att förstå och samverka med de människor vi möter i vårt yrke på ett bra och ändamålsenligt sätt. En relationskompetent yrkesutövare kommunicerar på ett sätt som är meningsfullt och inte kränker den andra parten. Exempelvis kommunicera så att patienten och yrkesutövaren kan bilda sig samma förståelse om ex. en sjukdom.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

handlingskompetens

A

Yrkesgrupper som arbetar med människor måste både kunna handla och samverka. Handlingskompetens består av kunskaper som innebär att du kan göra något med den andre eller för den andra. Ex. en sjuksköterska som ger en spruta till ett barn har kunskaperna som krävs, men måste också kunna förhålla sig till barnet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

yrkeskompetens

A

består av både handlingskompetens (instrumentella färdigheter och kunskaper) och relationskompetens (relationsförståelse relationella färdigheter och etiska reflektioner).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

hjälparsyndrom

A

detta kännetecknas av att yrkesutövarna förväntar sig att brukarna ska underkasta sig systemets regler och rutiner, framstå som hjälplösa och efterfråga den professionellas kunskaper och kompetens.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

bärande relation

A

Relationen ska både kunna bära den hjälp som ges, det vill säga vara ett medel för förändring, samtidigt som det är en hjälp i sig att befinna sig i en sådan relation.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Fyraperspektivsmodellen för kommunikation

A

Samverkansperspektivet (Metaperspektivet, dvs. vårt perspektiv på samverkan mellan oss), som delas upp i egenperspektivet (min värld) och den andres perspektiv (din värld) och den intersubjektiva upplevelsegemenskapen (vår värld) samt kontexten som den befinner sig i.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

den andre som objekt

A

Den andre jämställs med ett föremål och behandlas utifrån det. Här finns ingen dialog utan behandlingen utgår från kunskaperna man har utifrån föremålets natur. Detta kan göras genom att vi exempelvis karaktäriserar varandra.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

den andre som subjekt

A

Vi syftar på den andres inre värld, subjektet är det som upplever, känner, tänker och handlar. Uttryck såsom självmedvetenhet, självbild och självkänsla är subjektiva och därmed sanna för den de berör.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

mentalisering

A

Intersubjektiva möten genom livet bidrar till utvecklingen av en genuint mänsklig egenskap som kallas för mentalisering. Vi människor förstår varandra och förutsätter beteenden hos varandra utifrån våra föreställningar om mentala tillstånd (Theory of mind). Kort sagt är mentalisering förmågan att se den andra inifrån och sig själv utifrån.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

sterns modell för självutveckling

A

Det begynnande självet, kärnsjälvet, det subjektiva självet, det verbala självet och det berättande självet. Sterns modell omfattar fem upplevelsefält.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

somatiska markörer

A

En somatisk markör är en kroppslig reaktion som förvarnar om de resultat man kan förvänta sig av vissa scenarier. Detta kan resultera i att man förkastar vissa handlingsalternativ omedelbart utan att veta varför. Kroppslig eller emotionell återkoppling som leder till intuitiv känsla.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

den sinneslagetiska traditionen

A

poängterar de motiv som ligger till grund för handlingarna, goda intentioner och en välvillig inställning bidrar till att handlingen blir god.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

pliktetik

A

är en form av sinnelagsetik. Kärnan i pliktetiken är handla alltid så att du behandlar mänskligheten, oavsett om den framträder i form av dig själv eller i form av någon annan, som ett ändamål i sig, aldrig enbart som ett medel. Det vill säga att man ska handla på ett sådant sätt att den handlingsregel man följer upphöjdes till allmän lag. Ex. fel att stjäla då det är efter lag.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

dygdetik

A

Dygdetiken intresserar sig för människan bakom handlingen. En dygd är en egenskap hos en person, ett konstant sätt att vara som reglerar personens rätt att förhålla sig till omgivningen. Ärlighet och rättrådighet är exempel på klassiska dygder. Idealen är den goda människan.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

konsekvensetik

A

Handla så att summan av konsekvenserna blir så lite negativt som möjligt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

att bli klient

A
  1. från sibjekt till objekt - att gå från att vara den som handlar till ett föremål för andras bedömning
  2. från privat till offentlig - förut privat angelägenhet blir föremål för insyn av den offenltiga sidan
  3. från perosn till fall - personliga tillstånd översätts till generella diagnositska kategorier
  4. från normalitet till avvikelse - från att vara normal till att vara avvikande
    5 från vardagsspråk till fackspårk
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

hjälpapparat

A

att under en tid gå in i en roll som för alltid kommer att vara en del av ens sociala identitetskort, även efter det att den aktiva interaktionen är avslutad.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

samverkan

A

Samverkan ska ses i ett större sammanhang som betingas av olika strukturella faktorer, ex. kognitiva, rättsliga, och reglerande strukturer. Samverkan är en arbetsform som är under utveckling och som blir allt vanligare samtidigt som kunskapsbehovet är stort. Det finns tre faktorer som starkt påverkar samverkan, organisatoriska former, regelsystem och kunskapstraditioner. Samverkan kan ses som ett organisatoriskt sätt att lösa utmanande uppgifter som den egna enheten inte klarar på egen hand. Samverkan kan också beskrivas som en form av systematiserande samarbete.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

socio centrarad kunskap

A

En grupp formar sig i en föreställning om något som tillfredsställer gruppens behov och intressen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

sociala representationer

A

Bilder av verkligheten som man skapat i samförstånd med andra i gruppen, i viss mening sociala konstruktioner och i andra objektiva realiteter.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

modellsvag

A

Att vara modellsvag innebär att man i termer av representationer saknar en tydlig sådan vad gäller vissa fenomen. Det kan handla om att aktörerna inte har någon föreställning alls om vad de ska samverka kring.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

modellstark

A

Ofta så har en aktör mer kunskap och därför en mer utvecklad föreställning om objektet. Den aktör som har mer kunskap kan kallas för modellstark och den andra för modellsvag.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

empati

A

Empati är förmågan att lyssna, att sätta sig in i en annans situation och att förstå en persons känslor och reaktioner. Empati är en förutsättning för ett gott arbete på det sociala fältet i allmänhet och särskilt för professionell, stödjande kommunikation. Det finns affektiv (att leva sig in i och uppleva en persons känslor) och kognitiv (leva sig in i hur det är att vara den andra personen) empati.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

utforskande samtal

A

Utforskningsfasen bygger på att hjälpa klienten att bli medveten om sina tankar, känslor och handlingar. Detta genom att hjälparen uppmuntrar klienten att berätta om situationen, tankar och känslor. Här är de verbala och ickeverbala bekräftande teknikerna mycket viktiga. Man lyssnar aktivt, sammanfattar och omformulerar, återspeglar känslor, ställer öppna frågor. Ställa öppna frågor gör att oklarheter kan redas ut, främst icke-verbal kommunikation för att klienten ska tala vidare. Upprepa nyckelord, ge uttryck, uppmuntra etc. Dessa tekniker skapar trygghet. Börja med det viktigaste, det som klienten prioriterar själv.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

verbal bekräftelse

A

Viktigt att lyssna och följa med, uppmuntrande “ja” eller “nej”, bekräftande “jag förstår”, ett medkännande “vad tråkigt” eller uppmuntrande “vad bra”. Detta kallas för att följa verbalt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

icke verbal bekräftelse

A

Visa att man ser och förstår, hålla ögonkontakt, välkomnande och avslappnad hållning, nickade, bekräftande genom “mm”.Vänligt på rösten och i rörelserna, lugnande ansiktsuttryck etc.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

professionsetik

A

Professionsetik sätter fokus på vad det etiskt sett innebär att arbeta med människor. Professionsetiken handlar om mötet med människor ansikte mot ansikte. Det handlar om de situationer där vi måste göra något tillsammans med en annan människa. Mötet är även handlingsorienterat, det vill säga att mötet med en annan människa kräver att någonting görs, en handling (det räcker inte med en reflektion). I vissa fall måste dessa handlingar ske omgående, utan rum för reflektion. Det är även viktigt att förstå att mötet med en annan sker inom ett yrke, där yrkesutövares professionella kompetens ligger till grund för mötet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

vilken teori är Wyller kritisk till, se christoffersen 2017)

A

Det finns en viss kritik riktad mot sinnelagsetiken då en individs handlande bestäms utifrån individens känslor och åsikter kring vad som är rätt eller fel. Det är svårt att försvara denna teori då förklaringen till en handling är enbart hur man känner. Att enbart kunna motivera en handling utifrån ens egna sinnen kan bli problematiskt då utifrån sinnelagsetiken som etisk teori går det att rättfärdiga alla handlingar utifrån sina känslor/sinnen. Lagar, regler och normer i samhället skulle inte ha någon större betydelse och utifrån detta perspektiv skulle samhällets regler ses som onödiga. Då det inte finns någon anledning att följa dem.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

det etiska kravet

A

Etiskt sett är det vår uppgift att använda vår makt för den andres bästa, vi ska inte använda den för att tillgodose våra egna intressen utan för att ta vara på våra nästas liv som vi har i vår hand. Det etiska kravet ställs från flera instanser, arbetsgivare, FN, dig själv och samhället.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

integritetszon

A

En integritetszon är en persons personliga sfär och privatliv. Varje individ har en integritetszon men gränserna ser olika ut. LSS-M (Livsmod, självbehärskning, skäl och motiv). är det som vi anger/vågar säga (i vardagliga sammanhang), det som vi tror att andra förväntar sig av oss.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

livsmodet

A

Livsmod är synonymt med hopp, det som jag drömmer om och det som “håller mig uppe”. Jobba med livsmodet - motivation.→ Hur man formulerar sig påverkar hur individen uppfattar handlingen, vilket sedan kan “döda” individens livsmod, som sedan kommer att påverka individens psyke negativt. Det handlar om att respektera den andre, dennes livsmod och drömmar. Socialarbetaren behöver vara respektfull i sina möten och välja hur man framställer sig.- Är man ärlig och sann är det lätt att man inskränker på någon annans integritetsszon, man behöver därför vara försiktig→ självkännedom.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

självbehärskning

A

tappar socialarbetaren självbehärskning behöver socialarbetaren vara extra vaksam på att vara respektfull och ge den andre trygghet (somatiska markörer) (självkännedom). Eller om individen tappar sin självbehärskning behöver socialarbetaren vara respektfull och ge den andre trygghet att inte “ta vara på situationen” och göra ett övertramp på dennes integritetszon. När människor tappar självbehärskning är de särskilt sårbara, de har ingen förmåga att avgöra eller motsätta sig när den professionella rör sig inom deras integritetszon, denne kanske måste göra det men frågan blir mer hur denne gör det. Utmaningen - ta hand om den andre på ett respektfullt sätt och ge den andre trygghet. Kompensera för övergreppet genom att vara omhändertagande - “jag ser att du blir upprörd och tycker det är jobbigt, är det okej att vi pratar om det?”.

33
Q

skäl och motiv

A

Leta efter grunden till skälet. Mer personligt plan. Det kan även vara saker som man själv inte är medveten om. → bidrar lätt till att inskränka den andre. När man letar efter motiven har man klivit över integritetszoner, och gör ett övergrepp (övertramp) på individens personlighet. Står individen utblottad och oskyddad har hjälparen gått för långt, då spelar inte “godheten någon roll”, det vill säga att hjälpen då blir negativ. Yrkesetiska riktlinjer hjälper socialarbetaren med sin värdepyramid och plikt-rangordning.

34
Q

critical appraisal

A

Det begrepp som används för att beskriva förmågan att hitta forskning och kritiskt granska den, för att sedan kunna se hur den skulle kunna tillämpas i klinisk praktik. I critical appraisal är vetenskapen viktig, det vill säga att extern evidens väger tyngre än känsla och erfarenhet. Det handlar om att noggrant, tydligt och med gott omdöme använda sig av bästa möjliga aktuella evidens vid beslut om behandling för den enskilda patienten.

35
Q

sacketts 5 steg

A

Formulera undersökningsbara frågor begrundade på information av klienten.
Leta upp bästa möjliga kunskapsunderlag med relevans för frågorna.
Kräver vetenskaplig skolning, ta reda på evidens för artiklar och kunskapssammanställningar som säger vilka interventioner som kan vara relevanta för de problem klienten har.
Kräver tid och kunskap
Kritiskt granska kunskapsunderlaget med avseende på validitet och användbarhet.
Kräver vetenskaplig skolning, ta reda på evidens för artiklar och kunskapssammanställningar som säger vilka interventioner som kan vara relevanta för de problem klienten har.
Kräver tid och kunskap
Tillämpa den evidensbaserade kunskapen i praktiken, med hänsyn till klienten.
Handlar om att tillsammans med klienten enas om vilken intervention som ska sättas in.
Tid och resurser för uppföljning.
Utvärdera effekterna av interventionen och värdera hur man kan förbättra tillämpningen i steg 1-4.

36
Q

godhetsmaximeringsprincipen

A

Våra ansträngningar bör riktas mot att göra gott mot andra, förebygga skada.

37
Q

skademinimeringsprincipen

A

agera på ett sätt som inte orsakar skada eller lidande hos andra. Även om våra ansträngningar i övrigt har ett gott syfte.

38
Q

självbestämmandeprincipen

A

Klientens önskemål och preferens, tillsammans med vetenskap och den professionelles kunnande, ska utgöra en del i den evidensbaserade praktikerns beslutsarsenal.

39
Q

rättviseprincipen

A

Rättviseprincipen innebär att man bör behandla patienter med lika behov lika.

40
Q

EBP

A

Ett program eller en rörelse som spridit sig till professioner. Bygger på att skapa vetenskaplig säkring av det professionella arbetet, det vill säga att det sociala arbetet inte ska “gå på känn” utan också utgå från vetenskaplig kunskap. Man ska kunna motivera sitt professionella handlande med annat än mötet med klienten. Davis Sackett var en av förespråkarna för EBP, där målet är att socialarbetaren kan lämna ett aktivitetsbaserat socialt arbete bakom sig, ersättas av vetenskap samt att EBP ger förutsättningar att leva upp till etiska förväntningar på professionen. Detta ger även upphov till att det sociala arbetets praktik blir mer transparent och begripligt, vilket ökar möjligheten för kritisk reflektion och professionell utveckling.

41
Q

målrationell handling

A

En medveten handling som utförs när man strävar för att uppnå något, till exempel att fatta beslut om att klienten ska få en viss insats. Insatsen är då målet som motiverar handlingen.

42
Q

värderationell handling

A

Utgår från att det är riktigt att agera, handlingen i sig är målet. Ex. “jag kunde inte bara stå där och se på”.

43
Q

affektiv handling

A

Bygger på känsla eller ideologi, och det kan ifrågasättas om det är en egentlig handling eftersom den inte är rationell och inte helt medveten.

44
Q

traditionell handling

A

Är inte heller helt medveten, utförs vanemässigt och oreflekterat och handlar ofta om att följa regler.

45
Q

hermeneutisk växelverkan

A

Hermeneutisk växelverkan grundar sig i det hermeneutiska tanken om att delarna bidrar till helheten och att helheten bidrar till delarna. I relation till omdömesförmågan kan det diskuteras av varje socialarbetare har en förförståelse som är präglad av bland annat individens världsbild och den samtid denne lever i. När ett möte med en klient således inträffar kommer socialarbetaren inte att vara ett tomt papper utan redan ha en färdig förförståelse. När ny information tillkommer så kommer däremot förståelsen ha möjlighet till förändring, vilket kan skapa en ny förförståelse. Detta kan beskrivas som en växelverkan mellan redan erhållen kunskap och ny kunskap som tillkommer. Omdömets källor är fackkunskap inklusive etik, förebilder, personlig erfarenhet, yrkeserfarenhet, personlig erfarenhet, konventioner samt människosyn. En ny socialarbetare vid socialtjänsten kommer alltså med en förförståelse, men denna bör förändras med tiden.

46
Q

normerande praktik

A

Det sociala arbetet har en politisk prägel. Dels har det vuxit fram ur politisk debatt, dels är stora delar av arbetet reglerat av lag. Eftersom socialt arbete är en politisk fråga är det också en ideologisk fråga.

47
Q

multiprofessionellt team

A

Rollerna i detta team är tydliga och och avgränsade, fokus ligger på vad som ska göras. När exempelvis socialtjänsten arbetar med en barnavårdsutredning och begär ett barnpsykiatriskt intyg är två olika organisationer inblandade, i dessa organisationer finns experter som tillsammans arbetar för samma slutmål.

48
Q

icke realism

A

Verkligheten är en social konstruktion

49
Q

kritisk realtism

A

Kunskap är kontext påverkad, kausalitet i form av verksamma mekanismer, representationsteorier, mekanism + kontext = resultat.

50
Q

operationelisering

A

de begrepp som ingår i en frågeställning måste översättas till konkreta mätbara begrepp.

51
Q

sacketts modell

A

Denna modell är ett förhållningssätt för hur man ska arbeta inom evidensbaserad praktik för att bedöma, välja, och utvärdera en insats samt undersöka om insatsen erhåller evidens. Modellen är uppdelad i fem steg och kan beskrivas på följande sätt: (fem steg).
1. Formulera undersökningsbara frågor begrundade på information av klienten.
2. Leta bästa kunskapsunderlag med relevans för frågorna.
3. Kritiskt granska kunskapsunderlaget utifrån validitet och användbarhet.
4. Tillämpa den evidensbaserade kunskapen med hänsyn till klienten.
5. Utvärdera effekterna av interventionen och värdera hur man kan förbättra tillämpningen i steg 1-4.

52
Q

tredeladf modell kopplad till EBP

A

Inom EBP finns en tredelad modell som syftar till de tre kunskapskällorna. Dessa kunskapskällor tillämpas i samband med att utvärdera och välja insatser inom den evidensbaserade praktiken. Den första kunskapskällan är den professionelles kunskaper, med detta syftar man på den professionelles egna erfarenheter och kunskap inom den profession den tillhör. Den andra kunskapskällan är klientens önskemål, vilja och förutsättningar. Detta är viktigt då klientens medverkan är en central del inom EBP. Den sista kunskapskällan är vetenskaplig evidens vilket också är en central del inom EBP eftersom socialt arbete inom EBP ska utgå från evidens.

53
Q

kongruens

A

Att lära känna sig själv handlar bland annat om att ha kontakt med sina egna känslor och behov, sitt eget inre liv. I arbetet med människor är det särskilt viktigt att den professionella förmedlar känslor och tankar som är genuina och sanna”

54
Q

mentalisering

A

“Förmågan att se den andra inifrån och sig själv utifrån”. “En djupare definition innebär kontakt med och förmåga att reflektera över sitt inre liv.”

55
Q

riktlinjemodellen

A

Riktlinje-modellen innebär att arbetet utgår från riktlinjer baserade på forskning för hur olika sociala behov och problem bör hanteras. Dessa två modeller representerar olika syn på socialarbetarens relation till kunskap och lärande i sitt arbete.

56
Q

dilemma kopplat till begreppet gräsrotsbyråkrat

A

Dilemmat i att vara gräsrotsbyråkrat grundas i en rollkonflikt, två olika förväntningar på samma roll som är oförenliga. Att vara gräsrotsbyråkrat innefattar att arbeta med klienter och “uppåt” i organisationen, att föra klientens vilja och talan i organisationen. Men samtidigt är du som socialarbetare anställd i denna organisation, och ska möta organisationens krav på dig, som exempelvis dina kollegor eller din chefs önskemål. Att axla rollen som gräsrotsbyråkrat medför ett dilemma, att försöka driva både klientens intressen men också organisationens intressen, vilket kan bli oförenligt.

57
Q

rollkonflikter

A

en upplevelse som orsakas av samtidigt möta krav eller förväntningar som svårligen båda kan tillmötesgå lika väl.

58
Q

rolloklarhet

A

(ambiguity) rollinnehavarens upplevelse av att förväntningarna är för diffusa, otydliga, målen är oprecisa. Ex. motstridiga krav ställs, kraven är oförenliga eller har för höga krav.

59
Q

rolldistansiering

A

Tendens att gå vid sida om rollförväntningarna, ibland för att kunna vara effektiv.

60
Q

strukturalistisk rollteori

A

innebär att en roll är fixerad för övningar knutna till en position eller status i en social struktur. Fokus är inriktat på hur strukturer påverkar individer att bete sig i överensstämmelse med på förhand givna roller.

61
Q

funktionalistisk rollteori

A

fokuserar på karaktäristiska rollbeteenden förknippade med individer som uppbär sociala positioner i stabila sociala system Roller uppfattas som 1) normativa förväntningar som delas av aktörerna i ett socialt system; roller 2) föreskriver hur individer i olika roller ska agera.

62
Q

organisatorisk rollteori

A

är fokus inriktat på roller i formaliserade sociala system, på roller i organisationer som är uppgiftsinriktade. Roller antas vara förknippade med tydliga sociala positioner och med normativa förväntningar från såväl den formella organisationen som från formella grupperingar.

63
Q

kognitiv rollteori

A

studerar skillnaden mellan individens uppfattade rollförväntningar och faktiska beteenden. Fokus är inriktat på hur individen agerar i sina roller, inte på de sociala strukturer som skapat rollerna och vari rollerna återfinns.

64
Q

interaktionistisk rollteori

A

framhåller att roller uppstår eller skapas i sociala interaktioner, den betonar rollers betydelse utifrån individens perspektiv (snarare än utifrån deras betydelse för bevarandet av strukturen); bl.a hur individen tar hjälp av roller för att definiera självet och få självbekräftelse.

65
Q

livsvärden

A

är den värld vi tar för given och fär vi inte ifrågasätter eller reflekterar över det vi ser eller är med om. Vi är helt enkelt i en värld som är självklar för oss. Vi tolkat världen olika och vi uppfattar det som sker runt oss på olika vis. Uppgiften för forskaren blir att försöka gå bakom det självklara.

66
Q

altrecentiskt deltagande

A

ett sätt att i ett samtal spegla någon annans känslor, detta sker automatiskt innan du hinner agera på det. Hur ska man förhålla sig till detta i ett möte, om det blir mycket mimik/känslor i ett möte med en klient. Om du kan visa dina “riktiga” känslor inför klienten kring något, som gör dig berörd, arg, ledsen etc. så bör du sätta ord på det. Att agera okänsligt kan skapa en negativ känsla, där genom att sätta ord på dina känslor, utan att ta över samtalet, kan vara positivt.

67
Q

meningskoncentrering

A

Intervjutext reduceras till kortare och koncisa formuleringar som beskriver väsentliga innebörder.

68
Q

meningskategorisering

A

Intervjutext kodas i kategorier som kan ha utvecklats i förväg (ex. mha. teori) eller som utvecklas under analysens gång.

69
Q

meningsstrukturering

A

Intervjutext struktureras som en berättelse som följer ett tidsförlopp.

70
Q

tolkning

A

Intervjutext rekontextualiseras: Kontexten kan utgöras av teori, teoretiska begrepp, hela eller delar av intervjun.

71
Q

ad hoc

A

Intervjutext analyseras med en kombination av olika metoder.

72
Q

halo effekten

A

psykologisk term för ett vanligt bedömningsfel som uppkommer då man efter att ha bedömt en egenskap hos eller prestation av en person positivt (eller negativt), låter detta påverka hur man bedömer personen i andra avseenden. (medvetengöra och belysa problem, se inte en person för diagnos eller en händelse).

73
Q

attrubition

A

Attribution är en term som används inom psykologi som handlar om hur individer uppfattar orsakerna till vardags upplevelsen, som antingen extern eller intern. Modeller för att förklara denna process kallas Attribution theory.

74
Q

kongruens

A

Enligt Rooney är det viktigt att det råder motivation kongruens mellan socialsekreteraren och klienten för att socialsekreteraren ska kunna motivera klienten. Rooney menar att socialsekreterare, genom att arbeta utifrån teorin om motivation kongruens, kan skapa ett effektivare samarbete med ofrivilliga klienter.

75
Q

intersubjektivitet

A

intersubjektivitet kallas egenskapen att en uppfattning delas av medlemmarna i en större eller mindre grupp, till exempel på samhällsnivå eller inom mindre grupper i samhället. Dessa har då vad man ofta kallar en intersubjektiv förståelse av ett visst fenomen eller begrepp

76
Q

social preception

A

Social perception är studiet av hur människor bildar intryck av och drar slutsatser om andra människor som suveräna personligheter. Social perception hänvisar till att identifiera och använda sociala ledtrådar för att göra bedömningar om sociala roller, regler, relationer, sammanhang eller andras egenskaper.

77
Q

transprofessionellt team

A

Team som är sammansatt av personer för deras personliga kvaliteter, experter såväl som oberoende av yrkestillhörighet och utbildning.

78
Q

interprofessionellt team

A

uppstår genom interaktion mellan medlemmar av två eller flera professioner. Detta kan vara resultatet av interprofessionell utbildning eller uppstå spontant på arbetsplatsen eller under olika lärandeaktiviteter