Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Tööõiguse eksam > Töölepingu pooled, sõlmimine ja sisu > Flashcards

Töölepingu pooled, sõlmimine ja sisu Flashcards

1
Q

Kes on täisealine töötaja?

A

18-aastane teovõimeline isik

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Millistel ametitel on kõrgem vanusemäär? (2)

A
  • Turvatöötajal (19- või 21-aastane)

- Kasiino jms seotud töötaja ei tohi olla alla 21-aastane

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Mis töid võib teha 7-12 aastane isik? (4)

A

Kerget tööd kultuuri-, spordi-, reklaami või kunstitegevuse alal

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Mis töid võib teha 13 aastane isik? (5)

A

Põllumajanduses, majutuses, kaubanduses, teeninduses, toitlustuses vms

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Mis töid võivad teha 13-14 aastased ja 15-16 aastased koolikohustuslikud isikud?

A

Kerget tööd, kus kohustused on lihtsad ja ei nõua suurt kehalist või vaimset pingutust

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Milliseid töid ei tohi alaealine teha?

A

Alaealine ei tohi teha tööd, mis ületab ta võimeid, ohustab ta kõlblust, sisaldab ohte mida ta ei pruugi märgata, takistab tema arengut või ohustab ta tervist. Teda ei tohi rakendada alkoholi või tubaka käitlemises.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Mis piirangud kehtivad alaealise töö tegemisel?

A

Alaealine ei tohi töötada rohkem kui pool koolivaheajast, tööajale ja puhkusele on piirangud.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Milliseid nõusolekuid on vaja, et alaealine saaks töötada?

A
  • Alaealise puhul on vaja seadusliku esindaja nõusolekut

- 7-14-aastase töötamiseks on vaja lisaks ka tööinspektori nõusolekut.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Mis on töölepingu vorm?

A

Tööleping peab olema kirjalik siis, kui töösuhe kestab üle 2 nädala (kui on alguses suuline, peab pärast 2 nädalat ikka sõlmima kirjalikult).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Millal loetakse tööleping suuliselt sõlmituks?

A

Kui isik asub tööd tegema, mille eest võib eeldada tasu, loetakse ka tööleping suuliselt sõlmituks.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Millist tingimust ei tohi töölepingus sätestada?

A

Töölepingus ei tohi olla töötajat kahjustavat või lepinguga seotud äramuutvat tingimust.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Mis andmed peavad olema kirjalikus töölepingus ning kirjalikus teatises?

A
  • Olulisemad andmed peavad olema kirjalikus töölepingus

- Vähemolulised tingimused, mis tööandja ühepoolselt kehtestab, antakse töötajale eraldi kirjaliku teatisega.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Mis andmed peavad alati olema töölepingu kirjalikus dokumendis? (8)

A
  • Poolte isikuandmed
  • Töölepingu sõlmimise aeg
  • Töötasu, palgapäev, maksud
  • Tööaeg ja puhkused
  • Tööülesanded
  • Töö tegemise koht
  • Töökorraldus, ülesütlemine
  • Kollektiivlepingud
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Kuidas peavad andmed olema töötajale edastatud enne tööle asumist?

A

Selgelt ja heauskselt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Millised on andmed, millest tööandja töötajale ühepoolselt kirjaliku teatisega teatab?

A
  • Katseaja kestus
  • Tähtajalise lepingu põhjus ja kestus
  • Renditöö
  • Kaugtöö
  • Konkurentsipiirangu või saladuse hoidmise kohustuse sisu
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Millal saab tööandja poolt ühepoolselt teatavaks tehtud andmeid tööandja ise muuta?

A

Kui ta teavitab töötajat 1 kuu jooksul andmete muutmisest.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Millal saab sõlmida tähtajalist töölepingut?

A

Ainult ettenähtud juhtudel:

  • töö ajutise iseloomu tõttu
  • renditöö puhul
  • töötaja asendamiseks
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Kui tööleping on suuline, siis loetakse seda…?

A

Tähtajatuks

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Mida tuleb märkida tähtajalise lepingu sõlmimisel lepingusse?

A

Tähtajalise lepingu sõlmimise põhjus

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Kui pikaks ajaks saab sõlmida tähtajalist töölepingut?

A

Kuni 5 aastaks

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Mis saab teha peale tähtajalise töölepingu lõppemisel?

A

Pikendada või uuesti sõlmida

22
Q

Mis tuleb teha siis, kui asendatav töötaja tuleb tagasi tööle?

A

Tuleb asendaja koondada

23
Q

Kuidas saab tähtajalise lepingu üles öelda?

A

Selleks peab töötajal ja tööandjal olema mõjuv põhjus

24
Q

Mis peab tööandja tegema, kui ta koondab tähtajalise lepingu alusel töötavat isikut?

A

Peab töötajale maksma kogu töötasu, mis ta oleks lepingu lõpuni töötades saanud.

25
Q

Millal loetakse töösuht algusest peale tähtajatuks?

A
  • kui tööandja ja töötaja on kaks korda viie aasta jooksul samalaadse töö jaoks sõlminud tähtajatut töölepingut või
  • on pikendanud tähtajatut töölepingut rohkem kui kord viie aasta jooksul
26
Q

Mida loetakse samalaadseks tööks tähtajatu lepingu pikendamisel?

A

Samalaadne töö on eelmisega identne või sarnaste tööülesannetega.

27
Q

Kui kaua kestab katseaeg?

A

Tavaliselt 4 kuud

28
Q

Millal ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest?

A

Alla 8 kuulise lepingu korral

29
Q

Mis on katseaja eesmärk? (5)

A

Selle eesmärk on hinnata töötaja tervist, teadmisi, oskusi, võimeid ja isikuomadusi

30
Q

Millist töötasu saab töötaja katseajal?

A

Tavalist töötasu

31
Q

Mis on lepingu ülesütlemise tähtaeg katseajal?

A

15 päeva

32
Q

Mis peab tööandja lepingu ülesütlemisel tegema katseajal?

A

Põhjendama, miks töötaja ei sobi kokkulepitud tööd tegema

33
Q

Kas töötaja peab põhjendama ülesütlemist katseajal?

A

Ei pea

34
Q

Millal katseaeg peatub?

A

Kui töötaja ei saa pikalt tööd teha

35
Q

Mis on koolituskulude kokkuleppe sõlmimine töötaja ja tööandja vahel?

A

Tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab tööandja juures siduvusaja jooksul, et kulusid hüvitada.

36
Q

Mis tingimusel koolituskokkulepe kehtib? (5)

A
  • On sõlmitud täisealisega
  • Kokkulepe on kirjalik
  • Kokkuleppes on kajastatud koolituse sisu ja kulud
  • Siduvusaeg ei ületa 3 aastat
  • Siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk
37
Q

Mis juhtub koolituskuludega, kui tööandja ütleb töölepingu üles?

A

Kui tööandja ütleb töölepingu üles, hüvitab töötaja koolituskulud, kui ülesütlemise põhjuseks oli tema oluline rikkumine.

38
Q

Millal peatub siduvusaja kulgemine?

A

Nt lapsehoolduspuhkuse ajal

39
Q

Mis on töötaja saladuse hoidmise kohustus?

A

Saladuse hoidmise kohustus on töötaja seadusest tulenev kohustus hoida teavet ning mitte avaldada seda kolmandatele isikutele.

40
Q

Kuidas võib tööandja panna töötajale saladuse hoidmise kohustuse?

A

Tööandja võib selle kohustuse töötajale panna lepingu sõlmimisel, aga ka lepingu jooksul.

41
Q

Kas saladuse hoidmise kohustus on kokkuleppeline?

A

Ei ole

42
Q

Kuidas teeb tööandja töötajale teatavaks, milline teave on salajane?

A

Tööandja teeb töötajale ühepoolselt teatavaks, milline teave on saladus, see peab olema tehtud kirjalikult.

43
Q

Millal ei ole töötajal saladuse hoidmise kohustust? (2)

A
  • Töötajal pole saladuse hoidmise kohustust, kui tal on avalikustamiseks tööandja luba, ta on seadusest tulenevalt kohustatud teavet avalikustama (nt teatab halbadest töötingimustest) või
  • kui juhuslikult tuleb info juba enne kohustuse tähtaja lõppu avalikuks.
44
Q

Mis juhtub, kui töötaja rikub saladuse hoidmise kohustust? (2)

A
  • Võib tööandja lepingu erakorraliselt üles öelda.

- Tööandja võib nõuda töötajalt kahju hüvitamist ja/või leppetrahvi, kui selles on kokku lepitud.

45
Q

Mis on töötaja konkurentsipiirangu mõiste?

A

Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal.

46
Q

Mis on töötaja konkurentsipiirangu kohaldamise üldtingimused?

A
  • Konkurentsipiirangut võib sõlmida töölepingu sõlmimisel, töölepingu ajal või pärast selle lõppemist
  • Piirang peab olema ajaliselt (kehtib töölepingu ajal ja max 1 aasta pärast seda), ruumiliselt (tööandja tegutsemiskoht) ja esemeliselt (saab piirata vaid teatud tegevusalal tegutsemist, milline tegevus on keelatud, kes on konkurendid) piiritletud
  • Tööandja peab töötajale sellest kirjalikult teada andma
47
Q

Millised on töötaja lisanõuded pärast lepingu lõppemist konkurentsipiirangu puhul?

A

Kui konkurentsipiirang on sätestatud peale lepingu lõppemist, peab tööandja maksma hüvitist

48
Q

Kuidas saab tööandja konkurentsipiirangu kokkulepet üles öelda ja mis tingimustel? (2)

A
  • Korraline: 30-päevase etteteatamisega, et töötaja uue sissetulekuallika leiaks
  • Erakorraline: mõistliku aja jooksul ja mõjuva põhjusega etteteatamistähtajata, kui ei saa mõistlikult nõuda lepingu jätkamist. Kui töötaja rikub lepingut, annab tööandja talle rikkumise lõpetamiseks mõistliku tähtaja ja siis ütleb üles. Ei ole tähtaega vaja anda kui rikuti tahtlikult/raske hooletuse tõttu, töötaja ei täida edaspidi kohustusi või töötaja rikkus kohustust, mis oli tööandja huvi püsimise eelduseks.
49
Q

Kuidas saab töötaja konkurentsipiirangu kokkulepet üles öelda ja mis tingimustel? (1)

A
  • Erakorraline (15-päevase etteteatamisega): tööandja huvi konkurentsipiirangu täitmise vastu pole enam mõistlik või 30 päeva jooksul pärast seda kui tööandja on lepingu üles öelnud.
50
Q

Mida saab tööandja nõuda, kui töötaja rikub konkurentsipiirangut? (2)

A
  • Tööandja võib nõuda kokkulepitud leppetrahvi

- Kui leppetrahvi nõuet ei ole, võib nõuda kahju hüvitamist 1 aastase aegumistähtajaga

51
Q

Mida võib tööandja teha, kui töötaja ei ilmu tööle? (2)

A
  • töölepingu üles öelda ja nõuda kahju hüvitamist: tööandja saab 20 päeva jooksul rikkumisest saadik nõuda töötasu 1 kuu ulatuses (nö seaduslik leppetrahv).
  • vastava kokkuleppe olemasolul nõuda leppetrahvi ja/või kahju hüvitamist: leppetrahvi kokkulepe peab olema kirjalikult taasesitamist võimaldavas vormis, töötaja tööle mitteilmumine või töölt lahkumine peab olema süüline. Seda saab nõuda mõistliku aja jooksul pärast rikkumist, kui see on ebamõistlikult suur, saab töötaja nõuda selle vähendamist
52
Q

Mida võib töötaja teha kui tööandja ei luba töötajat tööle? (2)

A
  • nõuda lepingu täitmist ja tasu: kui leping ei ole lõppenud, aga tööandja lihtsalt ei luba töötajat tööle, kehtib leping edasi niikaua, kuni üks pool selle lõpetab. Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu, v.a kui on töötaja süü
  • töölepingu erakorraliselt üles öelda ja nõuda hüvitist: töötaja võib töölepingu üles öelda erakorraliselt, kui esineb mõjuv põhjus, mille tõttu ei saa eeldada, et jätkatakse lepingu täitmist.

Tööõiguse eksam (7 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions