UVA 9 Flashcards
RENUNCIA AL EMPLEO
por voluntad del trabajador
con un telegrama
le corresponden rubros de pago obligatorio (SAC, vacaciones no gozadas, haberes por dias trabajados ? si le corresponde
le tiene que dar los certificado del art 80? si
tienen que pagar indemnización? no
las indemnizaciones son sanciones para el empleador
fondo de desempleo: beneficio que se le otorga al trabajador cuando quedó desempleado (por renuncia) que dura entre 2 y 12 meses segun la antiguedad, que le sirve para cubrir la obra social y la asignacion por hijo mientras esté desempleado
MUTUO ACUERDO
se acuerda la extinción de la relación laboral por alguna causa
por voluntad de ambas parte
corresponden rubros de pago obligatorio
corresponden certificados de trabajo
no corresponde indemnización, corresponde una gratificación no remunerativa
no corresponde fondo de desempleo
DESPIDO DIRECTO CON Y SIN CAUSA. DESPIDO INDIRECTO
despido directo: por voluntad del empleador
con causa: tiene una razón para despedirlo
- corresponden rubros de pago obligatorio
- no corresponde indemnización
- no corresponde fondo de desempleo, a menos que rechace la causa y reclame en el ministerio de trabajo
sin causa: no tiene una razón, le comunica por telegrama que sera despedido sin explicar ninguna causa
- por voluntad del empleador
- corresponde los rubros de pago obligatorio
- corresponden los certificados de trabajo
- debe pagar indemnización
- corresponde fondo de desempleo
despido indirecto: cuando el trabajador concidera que el empleador a incunplido alguno de los deberes del empleador
- por voluntad del trabajador
- corresponde rubros de pagos obligatorio
- corresponde indemnizacion
JUBILACION DEL TRABAJADOR
requisitos:
- 60 años para las mujeres, 65 años para los hombre
- 30 años de servicio con aportes
el empleador no puede intimar la jubilación hasta los 70 años
- por voluntad ajena a las partes
- corresponde los rubros de pago obligatorios
- corresponden los certificados de trabajo
- no corresponde indemnización
- no corresponde fondo de desempleo
MUERTE DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR
si muere el trabajador:
- por voluntad ajena a las partes
- derechohabientes: conyuge; el conviviente; los hijos hasta los 18 años y los hijos si son discapacitados.
- corresponden los rubros de pago obligatorios
- corresponde indemnizacion por muerte del trabajador (art 248): 50% del valor de la indemnización por antigüedad
- no corresponde fondo de desempleo
si muere el empleador:
- por causa ajena a las partes
- corresponden los rubros de pago obligatorios
- corresponde el certificado de trabajo
- ## corresponde la indemnización por muerte del empleador (art. 249): 50% de indemnización por antigüedad
despido por fuerza mayor
- por voluntad ajena a las partes
- corresponden rubros de pago obligatorios
- corresponde indemnizacion art. 247: 50% de indemnización por antigüedad.
- corresponden fondos de desempleo
Suspension disciplinarias
Suspension Disciplinaria: cuando el empleador decide suspender la relación laboral con el trabajador por unos días por algún incumplimiento en sus deberes. El empleador le envia una carta formal al trabajador explicando las causas e indicar los dias de suspension, son 3 o 4 dias sino seria un abuso de derecho. esta suspensión no genera derecho a percibir haberes
suspensión por ocupar cargo electoral
cuando el trabajador es elegido para ocupar un cargo político donde por un periodo de mandato se suspende la relación laboral. el trabajador debe avisar al empleador y tiene derecho a recibir la remuneración del cargo político no la de su previo empleo. el empleador debe guardarle su puesto de trabajo al terminar el cargo político
Suspension por ocupar cargo gremial
lo mismo que en cargo electoral pero con un sueldo gremial
suspension fuerza mayor
cuando se da un hecho por la fuerza de la naturaleza que obliga al empleador a reestructurar el establecimiento por lo que debe suspender la relación laboral. no corresponde el pago de la remuneración
suspension falta o disminución de trabajo
cuando hay un hecho gubernamental (decreto, ordenanza, una ley) que establece algo que implica una disminución o falta total de trabajo. el empleador entonces puede mediante una carta documento suspender la relación laboral con sus trabajadores sin remuneracion
suspension concertada
es un acuerdo entre algunos trabajadores y el empleador cuando el empleador está en una mala situación por lo que el empleador avisa que los va a suspender si los trabajadores están de acuerdo, si no debe declararse en quiebra por lo que prefieren llegar a un acuerdo.
consiste en que el empleador elige los trabajadores con menos antiguedad ni hijos y es ofrece suspenderlos pero que recibirán una compensación no remunerativa (masomenos un 70% del sueldo) donde no se pagan aportes excepto la obra social hasta que la empresa retome un balance economico
por maternidad
periodo de licencia por embarazo de 45 dias antes del parto y 45 dias despues salvo que la mujer pida 30 dias antes y 60 dias despues.
por causa ajena a las partes
genera el derecho a no cobrar la remuneración, genera el derecho de una asignación familiar equivalente a la remuneración que lo paga ANSES
preventiva
suspensión que dispone el empleador cuando impute un delito penal al trabajador por hecho vinculados a la empresa.
si al dictar la sentencia se declara inocente al trabajador, el empleador lo debe incorporar y pagar todos los salarios caídos.
también puede ser por un delito relacionado con algún tercero o advertido de oficio la policía lo descubre cometiendo un delito) se trata de un hecho que lo priva de la libertad para el trabajador, sin pagar salarios caídos.
por estado de excedencia
periodo después de la licencia por maternidad donde una mujer puede decidir puede tomarlo como suspensión de la relación laboral que no puede ser menor de 3 meses ni mayor a 6 meses, sin goce de haberes.
