الفصل السابع Flashcards
(15 cards)
ما هو مفهوم القيادة؟
القدرة على إقناع الأفراد لتحقيق الأهداف بحماس.
تشمل تعريفات أخرى فن تحفيز المرؤوسين لأداء المهام برغبة وتوجيه وتأثير على الأفراد لتحقيق الأهداف.
ما هي متطلبات القيادة؟
- وجود مجموعة أفراد
- قائد يمتلك القدرة على التأثير
- هدف مشترك
تعتبر هذه المتطلبات أساسية لتحقيق فعالية القيادة.
ما هي أهمية القيادة؟
- توحيد الجهود لتحقيق الأهداف
- حل المشكلات ووضع الخطط
- دعم الأعمال الإيجابية والسيطرة على السلبية
- تعزيز الرضا الوظيفي ومواجهة المتغيرات
تلعب القيادة دورًا محوريًا في نجاح المنظمات.
ما الفرق بين القيادة والإدارة؟
- المدير: يعتمد على السلطة الرسمية ووظائف التخطيط والتنظيم
- القائد: يعتمد على التأثير والإقناع
- المدير يحدد الأهداف، بينما القائد يشترك مع المجموعة في وضعها
- القائد يتعامل مع التغيير، بينما المدير يركز على الأداء الصحيح
تشير هذه الفروقات إلى طبيعة وأسلوب كل منهما في العمل.
ما هي مصادر القوة للقائد؟
- السلطة الشرعية
- قوة المكافأة
- قوة الإكراه
- قوة الخبرة
- قوة الإعجاب
هذه المصادر تعزز قدرة القائد على التأثير على الأفراد.
ما هي المهارات اللازمة للقيادة؟
- المهارات الإدارية
- المهارات الإنسانية
- المهارات الفنية
- المهارات الذهنية
- المهارات الانفعالية
- المهارات الموضوعية
- المهارات الشخصية
تشمل هذه المهارات جميع الجوانب التي تؤثر في فعالية القائد.
ما هي أنواع القيادة؟
- القيادة الرسمية
- القيادة غير الرسمية
- القيادة الاستبدادية
- القيادة الديمقراطية
- القيادة الفوضوية
تصنف هذه الأنواع بناءً على مصدر السلطة وسلوك القائد.
ما هي نظرية السمات في القيادة؟
تركز على الصفات الشخصية مثل الذكاء، النضج، والثقة.
تفترض أن القائد يولد بصفات موروثة، لكن تعاني من عيوب مثل تجاهل الظروف البيئية.
ما هي نتائج دراسات جامعة أوهايو عن القيادة؟
تحديد بعدين رئيسيين: الاهتمام بالجوانب الهيكلية ومراعاة مشاعر الأفراد.
استخدمت هذه الدراسات لتحديد أسلوب القائد.
ماذا تشمل نظرية المسار-الهدف؟
- تحفيز الأفراد عبر توضيح المسار لتحقيق الأهداف
- الأنماط القيادية: الموجه، الداعم، المشارك، الإنجازي
ترتبط العوامل المؤثرة بخصائص الأفراد وطبيعة المهام.
ما هي القيادة التحويلية؟
إلهام الأفراد لتجاوز المصالح الذاتية لصالح المنظمة.
تركز على القيم الأخلاقية وتعتبر مكملاً للقيادة التبادلية.
ما هي الخصائص الرئيسية للقيادة الكاريزمية؟
- رؤية مستقبلية
- تحمل المخاطر
- حساسية لمشاعر الأفراد
- سلوك غير تقليدي
تعتمد هذه القيادة على جاذبية القائد الشخصية.
ما هو نموذج ليكرت للقيادة؟
حدد أربعة أنظمة إدارية: ديكتاتوري مستغل، ديكتاتوري لطيف، ديمقراطي مشاور، ديمقراطي مشارك.
النظام الرابع هو الأكثر كفاءة ويمكن تدريبه.
ما هي المراحل في نظرية دورة حياة القيادة؟
- بداية الوظيفة: نشاط مرتفع، علاقات منخفضة
- إلمام جزئي: نشاط مرتفع، علاقات مرتفعة
- نضج متوسط: نشاط منخفض، علاقات مرتفعة
- نضج كامل: نشاط منخفض، علاقات منخفضة
تربط هذه النظرية سلوك القائد بنضج المرؤوسين.
تعبير صحيح أم خطأ: القائد يعتمد على السلطة الرسمية.
خطأ
القائد يعتمد على التأثير والإقناع، وليس على السلطة الرسمية.
