重點學習 Flashcards
(81 cards)
《12周年》一书的主要目标是什么？
提高个人和团队的执行力和生产力。
《12周年》模型的核心时间框架是什么？
每12周视为一个完整的年度。
在《12周年》中，成功的关键因素是什么？
设定明确的目标和有效的计划。
《12周年》强调的计划周期是什么？
每12周制定和实施计划。
《12周年》中的“行动”指的是什么？
每日和每周的具体行动步骤。
《12周年》提到的“责任”是什么意思？
对自己的目标和行动负责。
《12周年》建议如何评估进展？
每周回顾和评估目标的完成情况。
在《12周年》中，目标应该具备哪些特征？
具体、可衡量、可实现、相关和有时限的（SMART原则）。
《12周年》中提到的“时间管理”有哪些技巧？
优先级排序、时间块管理和专注工作。
《12周年》提到的“愿景”是什么？
长远的目标和生活的方向感。
在《12周年》中，如何处理阻碍目标实现的障碍？
识别障碍并制定应对策略。
《12周年》中的“周计划”包含哪些要素？
本周的目标、行动步骤和评估标准。
《12周年》如何看待失败？
失败是学习和改进的机会。
《12周年》中提到的“视觉化”是什么意思？
通过想象和描绘目标来增强实现的信心。
《12周年》推荐的时间框架外部元素是什么？
日历、计划工具和提醒系统。
在《12周年》中，如何保持动机？
设定激励性的目标和庆祝小胜利。
《12周年》如何定义“成功”？
在设定的时间内实现预定目标。
《12周年》提到的“团队合作”有何重要性？
团队合作能增强目标实现的可能性和效率。
在《12周年》中，如何确保计划的可执行性？
制定具体、清晰的行动步骤和时间表。
《12周年》中提到的“结果导向”是什么意思？
关注目标的最终结果而非过程。
在《12周年》中，如何设定长期目标？
将长期目标细分为短期目标。
《12周年》强调的时间管理原则是什么？
有效利用时间，集中精力在高优先级任务上。
《12周年》中提到的“每日检查”是什么？
每天回顾和调整当天的计划和目标。
在《12周年》中，如何利用反馈来提高表现？
定期获取反馈并进行必要的调整。
