1.1 Aufgaben und Formen der Arbeits- und Organisationspsychologie

Question 1

Definition Arbeits- und Organisationspsychologie

Answer 1

= angewandte Wissenschaft und praktische Relevanz

• Beschreibung und Erklärung des arbeitsbezogenen Verhaltens und Erlebens von Personen in Organisationen

Question 2

Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie

Answer 2

Arbeitsgestaltung
Arbeitsanalyse
Arbeitsmotivation
Arbeitszufriedenheit
(Reduktion) Arbeitsbelastung
Qualifizierung
Sozialisation
Eignungsdiagnostik
Gruppen- und Teamarbeit
Führung und Führungsstil

Question 3

Wissen aus psychologischen Disziplinen zur weiteren Beschreibung der Arbeits- und Organisationspsychologie

Answer 3

Allgemeine Psychologie
Differenzielle Psychologie
Diagnostische Psychologie
Entwicklungspsychologie
Klinische Psychologie
Methodische Psychologie
Sozialpsychologie
Pädagogische Psychologie
Pharmakologische Psychologie
Physiologische Psychologie

Question 4

Wissen aus nichtpsychologischen Disziplinen
zur weiteren Beschreibung der Arbeits-
und Organisationspsychologie

Answer 4

Biologie
Chemie
Ingenieurwissenschaften
Medizin
Ökonomie
Physik
Philosophie
Politikwissenschaften
Rechtswissenschaften
Soziologie

Question 5

Definition Arbeitspsychologie

Answer 5

Fokus = psychologische Aspekte der Arbeit

Untersuchungsgegenstand; Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit (in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und erforderlichen Leistungsvorraussetzungen)

Theoretische Konzepte zur Beschreibung, Erklärung und Vorhersage;
- Arbeitshandlungen, Motivation, Wirkung von Arbeitstätigkeiten
- Arbeitszufriedenheit, Konzepte d. Arbeitssicherheit, Formen und Gestaltungsansätze d. Gruppenarbeit
- Konzepte und Maßnahmen zur Aus-/ Weiterbildung

Question 6

Definition Organisationspsychologie

Answer 6

Fokus; Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen und das Erleben und Verhalten von Menschen in Abhängigkeit von organisationalen Rahmenbedingungen

Untersuchungsgegenstand; Wirkung der Organisationsgrößen auf dich Verhalten der Organisationsmitglieder und Einfluss des Individuums auf Organisation

theoretische Konzepte zur Beschreibung und Verständnis;
- Organisationsmerkmale/-strukturen und -formen
- Kommunikations/-interaktion/-sozialisationsprozesse (+ Rolle in Organisationen)
- Konzepte der Führung von Mitarbeitern
- Konzepte/Instrumente zu Diagnose und Veränderung von Organisationen


Question 7

Schnittmenge von Arbeits- und Organisationspsychologie

Answer 7

• Funktion und Stellenweg von Arbeit im Leben
• Ansprüche an Arbeitstätigkeit
• Belastung und Beanspruchung durch Arbeit
• Umgang mit Belastung und Beanspruchung durch Arbeit
• folgen von Belastung und Beanspruchung durch Arbeit

Question 8

Interessen von Arbeits- und Organisationspsychologie

Answer 8

• Steuerung von Verhalten und erleben von Organisationsmitgliedern
  -> Effekte dadurch
• Auswirkungen der Zugehörigkeit einer Organisation auf Menschen
• Beeinflussung des Individuums auf Organisation